Unionens HBTQ-pris har delats ut sedan år 2011. Syftet med priset är att uppmärksamma bra förebilder, lyfta fram goda exempel och inspirera fler arbetsplatser att arbeta med hbtq-rättighetsfrågor. Alla medlemmar i Unionen kan nominera sin arbetsplats genom att skriva en kort motivering till varför den egna arbetsplatsen vore en värdig vinnare.
IBM Sverige får Unionens pris som Sveriges mest hbtq-vänliga arbetsplats år 2018. IBM prisas bland annat för sitt långsiktiga arbete med att stödja medarbetare som genomgått könsbekräftande vård, så kallat könsbyte. – För Unionen är det viktigt att...
Läs merMarina Åman är Unionens 2:e vice ordförande. I hennes arbete ingår att, tillsammans med Martin Linder som är förbundsordförande och Peter Hellberg som är förste vice ordförande, leda den dagliga verksamheten i förbundet. Vi är de som, tillsammans med...
Läs mer
För Unionen är Pridefestivalen både ett en glädjefest och ett tillfälle att tydligt visa var vi står i frågor som inte borde behöva finnas på agendan längre. Medan Europride förväntas bli den största prideparaden någonsin i Stockholm finns det fortfa...
Läs mer
Alla ska kunna vara sig själva på jobbet och ett stort ansvar vilar på arbetsgivarna. Unionen har därför tagit fram en bok med konkreta tips och råd för att få till stånd ett systematiskt arbete för inkludering ur ett hbtq-perspektiv ute på arbetsp...
Läs mer
Idag lanserades boken “Arbetsplatser i regnbågens alla färger”. I boken har Unionen samlat lärdomar från de fem senaste vinnarna av Unionens HBTQ-pris; Svenska Amerikansk fotbollsförbundet, Sodexo, Ving, Nordic Choice Hotels och Sensus Vä...
Läs mer
Förra året vann Svenska Amerikansk Fotbollförbundet, SAFF Unionens HBTQ-pris. SAFF har 60 föreningar som tillsammans organiserar drygt 10 000 medlemmar, av dessa räknas cirka 4 000 som aktiva licenser. Svenska Amerikansk Fotbollförbundet blev i decem...
Läs mer
Arbetsplatsen kan vara den svåraste platsen att fullt ut vara sig själv på. För en del innebär en dag på jobbet också en dag med trakasserier, diskriminering och utanförskap. För en del är den egna identiteten och/eller sexualiteten det som gör att d...
Läs mer
Peter Tai Christensen arbetar som mångfaldsexpert på Unionens förbundskontor. I hans arbete ingår det att ta fram och förankra Unionens politik för ett jämställt och inkluderande arbetsliv och att utveckla ny kunskap om framgångsfaktorer och förbättr...
Läs mer
Diskriminering kan se olika ut. Bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera är alla olika exempel av diskriminering. Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009 och ska motverka diskrimi...
Läs mer
År 2017 förstärktes bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. Förändringen innebär att arbetsgivare är skyldiga att arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter för samtliga d...
Läs mer
Vi är varandras arbetsmiljö. Därför har vi alla ett gemensamt ansvar för att skapa en trygg och inkluderande arbetsplats. För att nå dit krävs kunskap och medvetenhet om att alla människor är och har rätt att vara på många olika sätt. En miljö där al...
Läs mer
