Imorgon sänder vi live från vårt seminarium ”Ett gott arbetsliv är ett långt arbetsliv”. Sändningen startar 09:30. Twittra gärna om seminariet på hashtaggen #unionen.
Tag Archives | jobb
Arbetslöshet och priser stod stilla i januari
Idag har vi fått arbetskraftssiffror och inflationssiffror för januari 2013. I korthet innebär de nya uppgifterna att sysselsättningen fortsätter att öka svagt, att arbetslösheten ligger stilla och att konsumentpriserna låg stilla i januari.
Det som slår den som studerar siffrorna från den senaste AKUn är att sysselsättningsgraden som i januari 2013 var64,1 procent, 66,3 procent bland männen och 62,0 procent bland kvinnorna. För bägge grupperna innebar siffrorna en svag ökning sedan januari 2012. För ungdomsgrupperna var sysselsättningsgraden betydligt lägre, för 15-19 år 16,4 procent vilket är något lägre än för ett år sedan och för gruppen 20-24 år 53,3 procent vilket innebär en ökning sedan ett år sedan med en dryg procentenhet. Av dessa förändringar är det endast ökningen av den totala sysselsättningen och sysselsättningsökningen för kvinnorna som är statistiskt säkerställda.
Arbetslösheten låg i januari 2013 på 8,4 procent, eller på 421 000 personer. Av dessa 421 000 var hela 135 000 heltidsstuderande. Hade heltidsstuderande undantagits från den uppmätta siffran skulle arbetslösheten vara 5,7 procent. Hur många av de 135 000 som studerade på övertid i väntan på arbete eller hur många som sökte ett extrajobb för att delfinansiera studietiden (även under gymnasietiden) finns inga informationer om.
De säsongsrensade siffrorna tyder på att medan det finns en uppåtgående trend i absolut sysselsättning, så har andelen av befolkningen i åldersgruppen 15-74 år som har en sysselsättning enligt AKUs definition stått stilla.
Inflationen uppmättes i januari 2013 till 0,0 procent på årsbasis. Jämfört med december 2012 sjönk priserna i januari 2013 med 0,8 procent. De varugrupper som påverat KPI uppåt på årsbasis är livsmedelspriserna, hälso- och sjukvårdskostnaderna, utbildning samt restaurang och logi. Varugrupper som påverkat KPI nedåt är boende, invenstarier och hushållsvaror, post och telekommunikationer samt rekreation och kultur.
De största prisförändringarna mellan december 2012 opch januari 2013 inträffade för kläder och skor (-12,2 procent). I övrigt var prisförändringarna maximalt 1,5 procent i någon riktning.
Den underliggande inflationen mätt som KPIF (konsumentprisindex med fast ränta) var i januari 1,0 procent eller samma som i december 2012. Det ska alltså konstateras att de ränteförändringar som genomförts har pressat prisutvecklingen.
Framtidskommissionens rapport – en partsinlaga från Svenskt Näringsliv
Regeringens Framtidskommission har släppt en rapport om matchningen på svensk arbetsmarknad. Rapporten är skriven av Ratio, ett forskningsinstitut som styrs av Svenskt Näringsliv. Framtidskommissionen kan ge intrycket av att vara en oberoende institution som har till syfte att problematisera kring viktiga framtidsutmaningar. Så är det inte. Visserligen har man samlat en grupp representanter för olika delar av samhället som tillsammans kan sägas stå för ett ”oberoende”, men dessa personer står inte bakom de texter och slutsatser som publiceras av Framtidskommissionen. Det gör istället de fyra regeringspartiernas ledare. Jag är övertygad om de personer kommissionen består av bidrar med kloka tankar och perspektiv, men jag tror också att de är valda för att skapa ett sken av oberoende. Med den senaste ”fristående” underlagsrapporten som beställts av Framtidskommissionen blir detta särskilt tydligt eftersom det är en partsinlaga om arbetsrätt och lönenivåer som får stå oemotsagd i sina slutsatser.
Ratios rapport delar in matchningsproblematiken i två delar; en som handlar om i vilken utsträckning de lediga jobben som finns kan fyllas med personer som kan ta dessa jobb, och en som handlar om i vilken utsträckning de som arbetar har rätt kompetens för de jobb man har. Continue Reading →
Personalen reducerad till kostnadpost
SvD Näringsliv skriver om att dålig personalpolitik kan bli en hög kostnad och lyfter fram den massiva varselvåg som företagen utlyst. De anställda är en intressentgrupp som just nu får ta väldigt mycket stryk och SvD ställer sig frågan är om det inte gått överstyr på många håll. Att hugga till med kraftiga personalneddragningar är ett enkelt sätt för en idéfattig ledning att visa handlingskraft, men det kan bli kontraproduktivt och skapa mer problem och kostnader än fördelar för företagen.
”Jämställdheten trampar vatten”
Idag kommer ny jämställdhetsstatistik i form av SCB:s ” På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet 2012”. Av pressmeddelandet framgår följande:
”En viktig jämställdhetsfråga är möjligheten att kunna förena föräldraskap med förvärvsarbete. Ett mått som används är uttag av betald föräldrapenning. Männens uttag av föräldrapenning fortsätter sakta att öka, men fortfarande är det kvinnor som tar ut den största delen av föräldrapenningdagarna. Under 2011 tog kvinnor ut 76 procent av dagarna och männen 24 procent.”
Efter att ha tagit fram fem olika undersökningar om just ämnet Föräldraskap och arbetsliv, kan vi bara konstatera att arbetslivet inte kommer att bli jämställt så länge kvinnor och män delar så olika på föräldraledighetsdagarna.
Fler politiker och arbetsgivare behöver inse att småbarnsföräldrarna behöver stöd och stödet heter fler reserverade månader. Vi vet att män möter stort motstånd inför föräldraledighet. Unionens undersökning ”Föräldravänligt arbetsliv?” visar att 40 procent av papporna möts av negativ attityd hos sin arbetsgivare i samband med uttag av föräldraledighet. Fler reserverade månader skulle underlätta för fler pappor att få vara hemma med sina barn.
Det finns idag otaliga rapporter som påpekar fördelning av föräldradagarna är grundläggande för jämställdheten på arbetsmarknaden. Men vad händer? Inte mycket, eller som SCB skriver i sitt pressmeddelande: ”Jämställdheten trampar vatten”
Tig och lyd! – nygammalt ledarskap
I Sverige har vi infört Du-reformen och lärt oss respektera alla människors lika värde. Vi har arbetat hårt för att våra chefer ska lyssna på sina anställda och förankra beslut innan de genomförs. Vi tror att besluten blir mer genomtänkta, att resultaten blir bättre och arbetsglädjen större om anställda är delaktiga och kan påverka sin arbetssituation.Nu ser vi en nygammal företagskultur breda ut sig där höga chefer fattar besluten i slutna rum eller bara meddelar vilka beslut som den internationella koncernledningen har fattat. Det finns inget utrymme att ifrågasätta. Den som vågar ha en annan åsikt än chefen blir av med jobbet.
Kompetens avgörande för företagens vilja att anställa
Teknikföretagen har gjort en undersökning där de hävdar att lagen om anställningsskydd är ett hinder för företag att växa och att den minskar rörligheten på arbetsmarknaden. I en artikel i Svd förklarar Anders Weihe, förhandlingschef hos Teknikföretagen, att 70 procent av företagen tycker att LAS, främst turordningsreglerna, påverkar viljan att anställa negativt. Det intressanta är att på frågan vad företagen skulle göra om LAS ändrades så att det blev enklare att säga upp, svarar 75 procent att de skulle anställa fler, medan 78 procent säger att de skulle säga upp fler. Att förändrad LAS skulle leda till fler jobb är därmed inte alls självklart, däremot skulle det innebära en väsentligt mycket otryggare arbetssituation för den anställde.
Det är viktigt att betona att LAS är en arbetsrättslig skyddslagstiftning som är till för arbetstagarnas trygghet och rättssäkerhet på arbetsmarknaden. Idag innebär reglerna bland annat att om du råkar bli felaktigt uppsagd har du möjlighet att ogiltigförklara uppsägningen och att tvista i frågan om uppsägningen var riktig eller inte. Detta vill arbetsgivarna ändra på.
Många olika faktorer påverkar anställningsviljan hos företagen, och det är mycket svårt, om ens möjligt, att isolera anställningsskyddet som orsak. Någon relevant forskning som påvisar ett sådant samband finns inte, visar bland annat en rapport skriven gemensamt av Svenskt Näringsliv och PTK.
I artikeln uppges också 56 procent av företagen ha problem att anställa på grund av att den tilltänka personen är rädd att hamna sist i turordningskön. Inga frågor har ställts kring andra hinder man upplever sig ha i samband med anställning. Den orsak till att man inte anställer brukar annars vara svårigheten att hitta rätt kompetens. Detta framgår både av undersökningar gjorda av Svenskt näringsliv och av Företagarna.
Rätt kompetens är avgörande för företagens vilja att anställa, därför behövs nya strategier för kompetensutveckling i företagen och utbildning i det reguljära systemet. Oavsett vad man tycker om anställningsskyddet är det inte avgörande för vare sig jobbskapandet eller rörligheten, även om Teknikföretagen och andra vill få oss att tro det.
Löfven håller vad han lovar – men räcker det för företagen?
Löfven håller vad han lovar när det gäller näringslivsvänlig politik. I socialdemokraternas svar på regeringens budget tas viktiga steg mot att lyfta innovationsfrågorna. Det ska sägas, att även regeringen har lämnat flera positiva besked inför den kommande forskningspropositionen, men Löfven är snäppet vassare på ett par punkter. Finansieringen av socialdemokraternas budget gör att han ändå inte kommer att accepteras av många företagare. Continue Reading →
S har en plan
Idag presenterade Lövén och co socialdemokraternas ”affärsplan för Sverige” på DN debatt. Den bygger på fem punkter:
- Höj Sveriges kompetens till världsledande nivå
- Skapa jobb i växande och kunskapsintensiva företag
- Stäng rekryteringsgapet på arbetsmarknaden
- Sätt innovation i centrum
- Inse att allas framgång är Sveriges framgång
Det här är mycket lovvärda ambitioner som det är lätt att skriva under på. Nu gäller det bara att kunna fylla affärsplanen med effektiva åtgärder.
Om det fanns det inte några nyheter kring i dagens debattartikel men det kanske kommer i höstbudgetmotionen. Ett tips från Unionen som skulle öka rörligheten på arbetsmarknaden och hjälpa till att stänga rekryteringsgapet är ett väl utvecklat system för kompetensutveckling där staten är med och bidrar tillsammans med ett höjt tak i a-kassan.
Ett nytt innovationspolitiskt ramverk
På SvD:s Brännpunkt har Pontus Braunerhjelm, Klas Eklund och Magnus Henrekson presenterat ett förslag till ett s.k. innovationspolitiskt ramverk. Mycket av det som sägs är sådant vi alla har hört förut men som tål att sägas på nytt: Att vi måste bli bättre på att nå resultat av de resurser som staten lägger ner på forskning och utveckling. Författarna hänvisar till att antalet patent inte motsvarar insatsen i FoU, det som ibland kallas den svenska paradoxen. Detta är dock något som motsägs bland annat av Åsa Lindholm Dahlstrand, professor i Lund och Mathias Uhlén professor vid KTH (i Vetenskapsradion Forum Special).
Måhända är vi inte så usla på patent, men det är heller inte rätt att enbart fokusera på patent. Tvärtom har de innovativa företag som baserar sin verksamhet på tjänster ofta ingen nytta av att använda andras patent eller att skydda sina nya idéer med patent. För tjänster krävs andra lösningar och patent som måttstock måste därför kompletteras med andra sätt att mäta framgång av forskning och utveckling.
Ett sätt att mäta om forskningen gör nytta är att försöka mäta i vilken utsträckning forskningsresultat når marknaden och kan omsättas i nya produkter och i bästa fall ökad sysselsättning. För detta behöver rörligheten öka mellan högskolor/universitet och näringsliv/offentliga verksamheter. Resurstilldelning för forskning inom akademin bör baseras på i vilken grad samverkan sker med det omgivande samhället, vilket knappt sker alls i dag. Artikelförfattarna berör dessa frågor men förslagen riktas huvudsakligen in på att sänka skatter för företag, kapital och individer: Reformer efterfrågas bland annat för att lösgöra riskkapital och för att det ska vara lönsamt för en entreprenör att ta risk och investera.
Särskilt positivt ur fackligt perspektiv är att författarna anser att innovationsförmåga måste ge utslag i anställdas lönekuvert.
Debattartikel baseras på en bok som presenterades igår vid ett seminarium. Här finns mer att kommentera och diskutera vilket jag återkommer till.
Twitter
