Lärande på arbetsplatsen är en del av kompetensförsörjningen

När Europeiska Socialfonden arrangerade en debatt om lärande på arbetsplatsen så var jag tillsammans med Svenskt Näringliv, SKL, LO, IfMetall och ArbetsSam i panelen. En del av seminariet handlade om hur vi kan rigga nästa programperiod inom Socialfonden, då framhöll jag företagens betydelse. Företagens behöver ha inflytande över programutformningen så att de känner ansvar att ta del av den. Det är i företagen jobben finns för våra medlemmar och där finns arbetsplatserna och arbetsinnehållet som kan utvecklas. Utan deras engagemang blir det mycket svårare om inte omöligt att få ut effektiva och långsiktiga resultat ur Socialfonden.

Jag pratade också om hur vi jobbar för att uppmuntra, stötta och öka efterfrågan på kompetensutveckling från våra medlemmar.  Sen förde jag upp de kommande förhandlingarna om ett utvecklat omställningsavtal, vilket sätter strålkastarljuset på kompetensutveckling under anställning. Där framhöll jag det spännande arbetssättet som Trygghetsrådet TRS har där man arbetar med förebyggande verksamhet inom ramen för deras omställningsavtal. Det kunde väl vara något för oss?