Hur länge kan vi arbeta så mycket som vi gör?

Vi är definitivt överens om att arbetslivet har förändrats. Det gäller dock inte bara tjänstesektorn utan tjänstemän på hela arbetsmarknaden, även inom industrin, och en stor del av Unionens medlemmar.

Det är säkert så att arbetsmiljölagen på sina ställen kan moderniseras men jag skulle i första hand säga att detta är en avtalsfråga, där parterna tillsammans kan komma överens om hur vi på bästa sätt vill ha det på våra arbetsplatser. Det är stor skillnad på hur arbetsmiljön ser ut på den mängd av arbetsplatser där Unionens medlemmar verkar. Vilken är den viktigaste arbetsmiljöfrågan på just din arbetsplats? Därför är lokala avtalsuppgörelser anpassade till bransch och arbetsplats en bra och flexibel lösning.

Arbetslivet som det såg ut bara för några år sen och som Jonas Milton så träffande i sitt blogginlägg omnämner som att telefonen-satt-fast-i-väggen, har helt ändrat karaktär. De frågor som nu är viktiga för tjänstemän i det moderna arbetslivet är psykiska och sociala. Ett exempel på en modern arbetsmiljöproblematik är hur arbetsorganisations- och ledarskapsfrågor hanteras för konsulter som är på resande fot, har chefen på ena sidan jordklotet och kunden på den andra och säkert behöver arbeta på udda tider när andra-sidan-jordklotet är vakna. Unionens undersökningar visar att sjukskrivningsorsak nummer ett och två bland våra medlemmar är stress och depression, och de beror ofta på arbetssituationen. Det finns såklart vissa fysiska arbetsmiljöfaktorer som fortfarande är aktuella för människor som sitter vid sitt skrivbord en stor del av dagen, men det som Unionen ser som allra viktigast i dag är inte en skrivbordsfråga utan en gränslöshetsfråga och då framförallt en arbetstidsfråga.

Konsulter lever ett gränslöst arbetsliv. Chefer lever ett gränslöst arbetsliv. Alla tjänstemän lever i allt högre utsträckning ett gränslöst arbetsliv. Det är viktigt att skapa moderna, flexibla arbetsmiljöer som folk inte blir sjuka av – arbetsmiljöer som också passar moderna tjänstemän.

Hur länge kan vi arbeta så mycket som vi gör, när-som-helst, alla tider på dygnet och på året? Det är viktigt med perioder av återhämtning och perioder där vi är helt lediga. Oavsett om det är lag eller avtal som bör reglera tjänstemännens moderna arbetsliv, är det möjligt att hitta lösningar som underlättar för människor att leva ett gränslöst arbetsliv, samtidigt som de inte blir sjuka av jobbet? Det funderar vi mycket över på Unionen. Har ni på Almega några lösningar att dela med er av?