Uniflex lurar bemanningsanställda

Sveriges radio (P3 och P4) och DN rapporterar att bemanningsföretaget Uniflex hittar på uppdrag för att slippa betala lön till anställda. Flera anställda har blivit av med lön när det erbjudits och tackat nej till jobb som inte finns. Fallen gäller bemanningsanställda som för tillfället saknat uppdrag och som Uniflex då enligt avtal måste betala grundlön eller så kallad garantilön. Undantaget är om den anställde tackar nej till ett uppdrag, då slipper bemanningsföretaget betala lön.

Garantilönen utgör vanligen 80-90 procent och ibland upp till 100 procent av lönen för de bemanningsanställda som arbetar i företag med kollektivavtal. Denna lön ska betalas även när bemanningsanställda inte har uppdrag. Ju längre anställningstid desto högre garantilön har ofta den anställde. Det är bemanningsföretaget som ska stå den ekonomiska risken om de anställda inte blir utbokade. Det är företaget, inte den enskilde anställde, som har inflytande över säljinsatser mot kundföretaget och är ansvarigt för att bemanningsanställda är utbokade. I Uniflex fall har något uppenbarligen gått helt fel. Att försöka lura anställda för att slippa sitt kostnadsansvar är inte acceptabelt. Bemanningsföretagens kostnader för garantilön ligger endast kring någon eller några procent av försäljningen under högkonjunktur och kan öka till upp mot 10 procent under lågkonjunktur. Bemanningsföretagen måste räkna med kostnader för garantilön i prissättningen till kundföretagen för bemanningstjänster, inte hitta på bedrägliga sätt att lasta över kostnader och risk på de bemanningsanställda.

Rapport: Bemanningsbranschen – personal som handelsvara?

Bloggat: Sanning om bemanning, Görans tankar och bagateller, Löntagarbloggen, Martin Mobergs blogg