Vobba på rätt sätt
Nyhet 28 Januari, 2019

Vobba på rätt sätt

Av: Unionen Opinion

Det finns ingen lagstadgad rätt att vobba, även om många arbetsgivare erbjuder möjligheten eftersom man ser fördelarna: Du får ett friare, mer flexibelt arbetsliv, och arbetsgivaren får ett bättre flöde i arbetet. Men om du vobbar – se upp så att du inte hamnar i kläm.
– Mitt råd är att prata igenom saken i ett möte med sin chef. Be uttryckligen om tillåtelse att vobba, och be om en skriftlig bekräftelse på det som bestäms. Och får du en ny chef, så ta ett nytt samtal, säger Gunilla Krieg, central ombudsman på Unionen.
För det händer att Unionens medlemmar vobbar, och sedan får avdrag på sin lön, eller att en semesterdag tas. Andra har fått sämre löneutveckling, för att en ny chef inte tycker att det är okej att vobba på samma sätt som ens tidigare.
– Självklart får arbetsgivaren inte ta en av dina semesterdagar utan att meddela dig i förväg. Men om du inte har tillåtelse på papper finns det en risk för att det blir bråk i onödan, tipsar Gunilla Krieg.

Comments are closed.