Jämställdhet är en viktig fråga som engagerar Unionens medlemmar. Unionen har delat ut priset Guldnappen till den mest föräldravänliga arbetsplatsen i cirka 15 år. Nu går vi vidare genom att bredda Guldnappen till ett jämställdhetspris med tre kategorier: Guldnappen (föräldravänligt), Guldpengen (jämställda löner) och Guldstegen (jämn könsfördelning bland chefer).
Nu står det äntligen klart vilka arbetsplatser som blev vinnare i Unionens jämställdhetspriser för 2018. Ett IT-företag, ett industriföretag och ett utbildningsförbund tog hem Unionens jämställdhetspriser för 2018. Vid en prisceremoni på Scandic Haym...
Läs mer
Se filmen där Unionens förbundsordförande Martin Linder förklarar tänket bakom Unionens nya Jämställdhetspris. Jämställda och inkluderande arbetsplatser är viktigt för Unionens medlemmar. Det är också en fråga som engagerar inte bara på arbetsplatsen...
Läs mer
Här är 11 enkla steg till jämställda löner. Har ni det inte så här på ditt jobb så vet ni vad ni ska förändra. Unionens expert Peter Tai Christensen lyfter de viktigaste framgångsfaktorerna. Hur många check får ditt jobb? Tydliga kriterier. På min...
Läs mer
Här är 11 enkla steg till jämn könsfördelning bland chefer, så att kön inte avgör din karriär. Unionens expert Peter Tai Christensen lyfter de viktigaste framgångsfaktorerna. Hur många check får ditt jobb? Rekryteringspolicyn hjälper. Här finns en...
Läs mer
Här är 11 enkla steg till en föräldravänlig arbetsplats. Unionens expert Peter Tai Christensen lyfter de viktigaste framgångsfaktorerna. Hur många check får ditt jobb? Inflytande över arbetstiden. För att få livspusslet att gå ihop behöver medarbe...
Läs mer
I dag tycker majoriteten att arbetslivet är jämställt i Sverige. Men är vi så jämställda som vi tror? Här är fem situationer där ni kanske omedvetet blundar för sanningen. 6 av 10 upplever att arbetslivet i Sverige är jämställt idag. Män tycker i bet...
Läs mer
Mammor jobbar mycket mer deltid än pappor bland tjänstemännen. Och bland män jobbar barnlösa till och med mer deltid än papporna. Så hur jämställt är arbetslivet egentligen? Se om du känner igen dig i deltidssnacket. Att gå ner i arbetstid kan för må...
Läs mer
Många – inte minst kvinnor med små barn – arbetar deltid. Men inte ens tre av tio av de som går ner i arbetstid, upplever att deras arbetsbelastning minskar i motsvarande grad. Väldigt många som arbetar deltid får alltså mindre betalt för att göra s...
Läs mer
Arbetslivet är inte jämställt. Löneskillnaden mellan kvinnor och män har bara minskat med 3,5 procentenheter under de senaste 20 åren. Och det oförklarade lönegapet bland privatanställda tjänstemän gör att exempelkvinnan tjänar 2 miljoner kronor mind...
Läs mer
6 av 10 tycker att arbetslivet är jämställt. Det är långt ifrån sant och helt oacceptabelt! Vi måste öka jämställdhetstakten. Under de senaste 20 åren har löneskillnaden mellan kvinnor och män bara minskat med 3,5 procentenheter. Det går ofantligt lå...
Läs mer
Långt ifrån alla företag följer diskrimineringslagens bestämmelser om att genomföra en årlig lönekartläggning och analys. Nu har det gått ett år sedan de nya reglerna infördes. Tanken var att reformen skulle leda till mer jämställda löner. För de för...
Läs mer
”För varje lönekartläggning kommer nya diskussioner och vi bygger upp en annan syn på lön över tid”, säger Jenny Sandin Sjöholm är ordförande för Unionenklubben på Peab, Peab Support AB, i Ängelholm. Hur länge har ni jobbat med lönekartläggning? – D...
Läs mer
Hon blev över en natt chef för några av Sveriges största komiker. I en mansdominerad värld var det många som körde ”lilla-gumman-snacket”, men det stoppade inte Anna Lundquist. , menar hon. Anna Lundquists karriär började på en agentur som har starta...
Läs mer
När den svenska föräldraförsäkringen infördes 1974 var det en radikal reform. Somliga anser att det var första gången som staten tydligt erkände att föräldraskap och omvårdnad av barn var något som angick alla föräldrar – oavsett kön. Rätt till delti...
Läs mer