Tag Archives | utbildning

Kompetensutveckling – tiden är mogen

Av 18 februari, 2013 in Ett utvecklande arbetsliv, Kommenterat

Jag konstaterar glädjande att S partistyrelse lägger fram ett förslag om en kompetensförsäkring, för kongressen i april. Helt riktigt konstaterar Mikael Damberg i Ekot i fredags att det här handlar om Sveriges konkurrenskraft. Den konkurrenskraften som i sig är grunden för en bra välfärd framöver. Fortsatt bra konkurrenskraft och välfärd är beroende av att de som jobbar har möjlighet att förändra och/eller fördjupa sin kompetens under sitt arbetsliv för att kunna stanna kvar där längre än idag. 

Förslaget ligger helt i linje med vår intention i förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal. Avtalet behöver landa i en överkommelse mellan staten och arbetsmarknadens parter, om avsatta medel till kompetensutveckling. En överenskommelse som behöver vara långsiktig och inte beroende av vem som har regeringsmakten. Våra förhandlingar återupptas i april igen och jag tror, precis som Mikael Damberg, att frågan är mogen nu. Som den optimist jag är så ser jag en bättre potential än på länge. Alliansen tar ofta upp frågan om att vi måste jobba längre och S har en idé om hur det kan gå till.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Framtidskommissionens rapport – en partsinlaga från Svenskt Näringsliv

Av 5 december, 2012 in Kommenterat

Regeringens Framtidskommission har släppt en rapport om matchningen på svensk arbetsmarknad. Rapporten är skriven av Ratio, ett forskningsinstitut som styrs av Svenskt Näringsliv. Framtidskommissionen kan ge intrycket av att vara en oberoende institution som har till syfte att problematisera kring viktiga framtidsutmaningar. Så är det inte. Visserligen har man samlat en grupp representanter för olika delar av samhället som tillsammans kan sägas stå för ett ”oberoende”, men dessa personer står inte bakom de texter och slutsatser som publiceras av Framtidskommissionen. Det gör istället de fyra regeringspartiernas ledare. Jag är övertygad om de personer kommissionen består av bidrar med kloka tankar och perspektiv, men jag tror också att de är valda för att skapa ett sken av oberoende. Med den senaste ”fristående” underlagsrapporten som beställts av Framtidskommissionen blir detta särskilt tydligt eftersom det är en partsinlaga om arbetsrätt och lönenivåer som får stå oemotsagd i sina slutsatser.

Ratios rapport delar in matchningsproblematiken i två delar; en som handlar om i vilken utsträckning de lediga jobben som finns kan fyllas med personer som kan ta dessa jobb, och en som handlar om i vilken utsträckning de som arbetar har rätt kompetens för de jobb man har. Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Tre myter om ungdomsarbetslöshet

Av 5 oktober, 2012 in Kommenterat

Ladda ner och läs rapporten här

Läs mer · Kommentarer { 1 }

Kompetens avgörande för företagens vilja att anställa

Av 4 oktober, 2012 in Kommenterat

Teknikföretagen har gjort en undersökning där de hävdar att lagen om anställningsskydd är ett hinder för företag att växa och att den minskar rörligheten på arbetsmarknaden. I en artikel i Svd förklarar Anders Weihe, förhandlingschef hos Teknikföretagen, att 70 procent av företagen tycker att LAS, främst turordningsreglerna, påverkar viljan att anställa negativt. Det intressanta är att på frågan vad företagen skulle göra om LAS ändrades så att det blev enklare att säga upp, svarar 75 procent att de skulle anställa fler, medan 78 procent säger att de skulle säga upp fler. Att förändrad LAS skulle leda till fler jobb är därmed inte alls självklart, däremot skulle det innebära en väsentligt mycket otryggare arbetssituation för den anställde.

Det är viktigt att betona att LAS är en arbetsrättslig skyddslagstiftning som är till för arbetstagarnas trygghet och rättssäkerhet på arbetsmarknaden. Idag innebär reglerna bland annat att om du råkar bli felaktigt uppsagd har du möjlighet att ogiltigförklara uppsägningen och att tvista i frågan om uppsägningen var riktig eller inte. Detta vill arbetsgivarna ändra på.

Många olika faktorer påverkar anställningsviljan hos företagen, och det är mycket svårt, om ens möjligt, att isolera anställningsskyddet som orsak. Någon relevant forskning som påvisar ett sådant samband finns inte, visar bland annat en rapport skriven gemensamt av Svenskt Näringsliv och PTK.

I artikeln uppges också 56 procent av företagen ha problem att anställa på grund av att den tilltänka personen är rädd att hamna sist i turordningskön. Inga frågor har ställts kring andra hinder man upplever sig ha i samband med anställning. Den orsak till att man inte anställer brukar annars vara svårigheten att hitta rätt kompetens. Detta framgår både av undersökningar gjorda av Svenskt näringsliv och av Företagarna.

Rätt kompetens är avgörande för företagens vilja att anställa, därför behövs nya strategier för kompetensutveckling i företagen och utbildning i det reguljära systemet. Oavsett vad man tycker om anställningsskyddet är det inte avgörande för vare sig jobbskapandet eller rörligheten, även om Teknikföretagen och andra vill få oss att tro det.

Läs mer · Kommentarer { 1 }

Utbildning och höjd a-kassa bättre än sänkt bolagsskatt

Av 20 september, 2012 in Kommenterat

Investera i utbildning och höj a-kassan. Så säkras företagens kompetensförsörjning och ökas rörligheten på arbetsmarknaden. Det vill Unionen se i stället för regeringens budgetförslag om sänkt bolagsskatt.

– Effekterna av sänkt bolagsskatt lär dröja. Det kan visa sig bli ett kostsamt och ineffektiv sätt att hantera företagens verkliga utmaning – att hitta rätt kompetens. Sverige behöver fler utbildningsplatser av hög kvalitet, säger Unionens tf chefsekonom Gösta Karlsson.

I dag fungerar matchningen mellan arbetssökande och lediga jobb allt sämre. Trots att många företag saknar arbetskraft ökar långtidsarbetslösheten. Därför kräver Unionen ett väl utvecklat system för kompetensutveckling tillsammans med en bra a-kassa för att öka rörligheten på arbetsmarknaden. Utbildning är en nyckel till lösningen på problemet. Det kräver insatser på både kort och lång sikt.

– Budgeten kännetecknas av ambitioner utan muskler på alltför många områden, samt en avsaknad av tydliga insatser för att möta konjunkturutvecklingen. Ett steg är att återställa a-kassan till en fungerande omställningsförsäkring. Det hade varit en viktig reform för att öka rörligheten på arbetsmarknaden, säger Gösta Karlsson.

Kompetensutveckling är den långsiktigt viktigaste frågan för Unionens medlemmar. Samtidigt är kompetensförsörjning en av företagens framtidsfrågor. Att hitta lösningar på detta handlar de omställningsförhandlingar som Unionen inom ramen för PTK precis inlett med Svenskt Näringsliv. Unionen ser att Sverige behöver säkerställa att kompetensutvecklingen fungerar genom hela arbetslivet. Då behöver fackförbund, arbetsgivarna och inte minst staten bidra.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Visst har vi ett eget ansvar för kompetensutveckling!

Av 17 augusti, 2012 in Kommenterat

Jacob Nilsson har helt rätt i att individen har ett eget ansvar för att hålla sin kunskap uppdaterad. Men frågan om kompetensutveckling har många bottnar. Det vi diskuterade vid vårt seminarium i Almedalen handlade om att även utebliven kompetensutveckling kostar, för individen, för företaget och för Sveriges konkurrenskraft. De är så lätt att se på utbildning som enbart en kostnad när det i själva verket handlar om en långsiktig investering för företaget och individen.

Företagens villkor har ändrats. Kundernas krav på skräddarsydda produkter med kort leveranstid har ökat. För de anställda yttrar det sig genom en ökad tidspress och ett behov av att snabbt anpassa sig till kundernas krav. Det blir därför allt viktigare att kontinuerligt bygga på med ny kunskap, både ur företagets och medarbetarens perspektiv. Tillgången till kompetens är företagens, och därmed tillväxtens, stora utmaning. Samtidigt ser vi att många av våra medlemmar inte får den utbildning internt som de behöver för att klara sitt arbete. Vi menar att även staten bär ett ansvar för att det kontinuerliga lärandet ska öka. Precis som pensionssparande är subventionerat behöver utbildning subventioneras för att långsiktigt stärka landets konkurrenskraft och minska risken för arbetslöshet.

Men, vi glömmer inte att även vi som jobbar behöver ta vårt ansvar. Det är precis som Jacob Nilsson säger; LAS kan man inte förlita sig på. Rätt kompetens är den bästa försäkringen mot arbetslöshet. Unionen bedriver ett löpande arbete internt som handlar om att stödja medlemmarna att ta ett eget ansvar. Den bästa kompetensutvecklingen på arbetsplatsen är den där arbetsgivare och individ tillsammans lägger fast en plan och genomför den. Då finns också chansen att lärande leder till nya arbetsuppgifter och ett ökat ansvarstagande.

Bloggen Ett gott arbetsliv

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Varför glömmer företagarorganisationerna den interna kompetensutvecklingen?

Av 14 augusti, 2012 in Kommenterat

I alla möjliga sammanhang lyfter företagarorganisationerna den mycket viktiga frågan om tillgången till rätt kompetens.  Man anser att det råder brist på den sortens utbildade man behöver. Jag är definitivt beredd att skriva under på att det behövs fler utbildningsplatser och att även kvaliteten i utbildningen kan behöva skärpas på sina håll, men en viktig kompetensaspekt glömmer företagarorganisationerna bort; vikten av att kontinuerligt kompetensutveckla sin personal.  Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Sänkta löner för unga – fel väg att gå

Av 3 juli, 2012 in Kommenterat

Den framståendearbetsmarknadsekonomen prof. Alan Manning vid London School of Economics, deltog vid TCO:s seminrium om ungdomsarbetslöshet i Almedalen idag. Manning har jämfört arbetslösheten för ungdomar inom EU och inriktade sig särskilt på de unga som är helt utanför arbetskraften. Det nya uttrycket att lägga på minnet är NEET – ungdomar utan vare sig arbete eller utbildning. Det är dessa unga vi ska vara särskilt otoliga för och gruppen har böivit allt större de senaste åren. Cirka 10 procent av de unga är utan jobb och utbildning i Sverige, en andel som är ungefär i nivå med de flesta europeiska länder.

Manning varnar för sänka löner för unga eftersom det riskerar att ta bort drivkraften för att söka jobb. Och ungdomslönerna i europa har minskat som andel av vuxnas löner. Att påverka kostnaden för ungas löner är bättre att göra genom subventioner. Men allra viktigast är att stärka de unga som står utanför arbetskraften med utbildning och vägar till arbete genom ex lärlingsplatser.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Lärande på arbetsplatsen är en del av kompetensförsörjningen

Av 3 juli, 2012 in Kommenterat

När Europeiska Socialfonden arrangerade en debatt om lärande på arbetsplatsen så var jag tillsammans med Svenskt Näringliv, SKL, LO, IfMetall och ArbetsSam i panelen. En del av seminariet handlade om hur vi kan rigga nästa programperiod inom Socialfonden, då framhöll jag företagens betydelse. Företagens behöver ha inflytande över programutformningen så att de känner ansvar att ta del av den. Det är i företagen jobben finns för våra medlemmar och där finns arbetsplatserna och arbetsinnehållet som kan utvecklas. Utan deras engagemang blir det mycket svårare om inte omöligt att få ut effektiva och långsiktiga resultat ur Socialfonden.

Jag pratade också om hur vi jobbar för att uppmuntra, stötta och öka efterfrågan på kompetensutveckling från våra medlemmar.  Sen förde jag upp de kommande förhandlingarna om ett utvecklat omställningsavtal, vilket sätter strålkastarljuset på kompetensutveckling under anställning. Där framhöll jag det spännande arbetssättet som Trygghetsrådet TRS har där man arbetar med förebyggande verksamhet inom ramen för deras omställningsavtal. Det kunde väl vara något för oss?

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Frågan om kompetensutveckling behöver bearbetas på flera nivåer

Av 22 maj, 2012 in Bloggduell

Det är ju ofta så med den här frågan att de flesta är överens om att kompetensutveckling är viktigt. Från slutsatserna i statens egna Globaliseringsråd till företag inom Svenskt Näringsliv och medarbetarna själva.

Och precis som du säger så saknas det inte hinder att röja. Jag känner igen problemen du beskriver och tyvärr kan jag liksom du bara konstatera att flera av dem återstår efter det att många belystes särskilt i Sverige i början av 2000-talet när individuella kompetenssparkonton var på tapeten. Ytterligare exempel finns här från Ekonomisk debatt och här från och IFAU.
Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }