Tag Archives | unionen

Välkommen till ett högaktuellt seminarium med unga makthavare. Om makt och framtidens arbetsmarknad.

Av 15 maj, 2013 in Uppsnappat

Alltför ofta presenteras problem och lösningar för gruppen unga på arbetsmarknaden av andra än de själva. Hur ser lösningarna på arbetsmarknadens utmaningar ut om partiernas ungdomsförbund får bestämma? Vilken arbetsmarknad vill de se i framtiden och vilka förväntningar har dagens unga makthavare på sitt eget jobb i framtiden?

Unionen arrangerar ett seminarium där vi bjudit in ett antal förbundsordföranden för politiska ungdomsförbund. Kom och lyssna, delta och diskutera. Det goda samtalet är centralt för att vi ska dela en likartad bild om morgondagens arbetsmarknad. Som så ofta är det bra att utgå från sina personliga förväntningar.

Dessutom presenterar Unionen en ny undersökning där vi tittat på vilka utmaningar unga partipolitiska makthavare ser på arbetsmarknaden, vad de tycker är viktigt i sitt eget arbetsliv och vilka personer de tror kommer att vara en viktig makthavare även i framtiden.

Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg inleder, varpå samtalet med förbundsordföranden i de politiska ungdomsförbunden tar vid.

Panelen består av följande förbundsordföranden:
Erik Bengtzboe, MUF
Stefan Lindborg, Ung Vänster
Linda Nordlund, LUF
Magda Rasmusson, Grön Ungdom
Sara Skyttedal, KDU
Hanna Wagenius, CUF
Gabriel Wikström, SSU
Seminariet modereras av Cecilia Beskow, samhällspolitisk chef Unionen.

Plats: Scandic Malmen, Götgatan 49-51, Stockholm
Datum och tid: Den 23 maj 16.00 – 18.00. Samtalet börjar 16.30, efter samtalet är det
mingel.
Anmälan? Seminariet är gratis, anmäl dig senast 20 maj till 23maj@unionen.se. Uppge namn, organisation, titel och eventuella önskemål om specialkost.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Kompetens centralt begrepp i S framtidskontrakt

Av 20 februari, 2013 in Kommenterat, Uppsnappat

Det märks att vi närmar oss valåret 2014. Politiken och budskapen ska formas och spelplanen definieras. I morse presenterade Socialdemokraternas partiordförande Stefan Löfven ett ”Framtidskontrakt”. En politisk plattform inför den stundande partikongressen som går av stapeln den 3-7 april i Göteborg. Jag läser också ett dokument som pekar ut valrörelsens förväntade innehåll, jobb, utbildning och tillväxt.

Det är särskilt glädjande ur ett Unionenperspektiv att läsa förslagen om ökad rörlighet och stärkta satsningar på kompetensutveckling på arbetsmarknaden. En av Unionens hjärtefrågor är kompetensutveckling genom hela yrkeslivet. Att ha en reell möjlighet att utvecklas i sin yrkesroll, byta karriär och uppleva en verklig trygghet i en situation av omställning.

Unionen arbetar oförtrutet för att hitta en lösning där stat och arbetsmarknadens parter kan enas om ett förslag där anställda faktiskt har råd att utbilda sig, växa i sig kompetens eller omskola sig. Hur den ekonomiska modellen ska se ut finns det flera förslag bland riksdagspartierna. Ambitionen är tvärpolitisk men i  Socialdemokraternas fall föreslås en kompetensförsäkring. Helt enkelt en ekonomisk modell som gör att vi inte behöver flytta från hus och hem för att ha råd med kompetensutveckling. Tummen upp! Det är viktigt att hitta en blocköverskridande lösning för att få ett långsiktigt och stabilt system på plats.

Unionen besöker partikongresser för att bevaka tjänstemännens intressen och samtala om våra hjärtefrågor, där kompetensutveckling är centralt. Håll ett återkommande öga på bloggen för djupare analys och kommentarer.

 

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Kompetensutveckling – tiden är mogen

Av 18 februari, 2013 in Ett utvecklande arbetsliv, Kommenterat

Jag konstaterar glädjande att S partistyrelse lägger fram ett förslag om en kompetensförsäkring, för kongressen i april. Helt riktigt konstaterar Mikael Damberg i Ekot i fredags att det här handlar om Sveriges konkurrenskraft. Den konkurrenskraften som i sig är grunden för en bra välfärd framöver. Fortsatt bra konkurrenskraft och välfärd är beroende av att de som jobbar har möjlighet att förändra och/eller fördjupa sin kompetens under sitt arbetsliv för att kunna stanna kvar där längre än idag. 

Förslaget ligger helt i linje med vår intention i förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal. Avtalet behöver landa i en överkommelse mellan staten och arbetsmarknadens parter, om avsatta medel till kompetensutveckling. En överenskommelse som behöver vara långsiktig och inte beroende av vem som har regeringsmakten. Våra förhandlingar återupptas i april igen och jag tror, precis som Mikael Damberg, att frågan är mogen nu. Som den optimist jag är så ser jag en bättre potential än på länge. Alliansen tar ofta upp frågan om att vi måste jobba längre och S har en idé om hur det kan gå till.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Infantil ekonomi?

Av 28 januari, 2013 in Analyser, Kommenterat

SvD Näringsliv skriver om kvartalsekonomifällan och att svenska företag är världsmästare i besparingar. Nordiska företagsledare ligger i topp i världen när det gäller stora sparplaner de kommande 12 månaderna enligt PWC:s stora vd-undersökning som presenterades i Davos.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Facklig organisering och kamp för högre löner i Kambodja

Av 28 januari, 2013 in Kommenterat

I lördagens SvD Näringsliv skildras de omänskliga arbetsvillkor som textilarbetarna i Kambodja har och att de nu demonstrerar och strejkar för att få löner som det går att leva på. Textilföretagen är leverantörer till stora, globala detaljhandelsföretag. Textilarbetarna kräver att deras minimilön ska höjas från 61 dollar till minst 93 dollar i månaden. Det hör till saken att 131 dollar är den egentliga nivån som beräknats för levnadslön i Kambodja.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Milton Friedmans tankevurpa

Av 10 december, 2012 in Kommenterat

SvD Näringsliv konstaterar att aktieägarvärde är den sämsta idén. Företagens ensidiga fokusering på aktieägarvärde har lett till lägre vinster enligt en stor studie av amerikanska företag. Nobelprisbelönade Milton Friedman ansåg att företagen bara ska ägna sig åt en enda sak, att maximera värdet för aktieägarna. Detta synsätt spreds i näringslivet under 1990-talet.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Personalen reducerad till kostnadpost

Av 26 november, 2012 in Analyser, Kommenterat

SvD Näringsliv skriver om att dålig personalpolitik kan bli en hög kostnad och lyfter fram den massiva varselvåg som företagen utlyst. De anställda är en intressentgrupp som just nu får ta väldigt mycket stryk och SvD ställer sig frågan är om det inte gått överstyr på många håll. Att hugga till med kraftiga personalneddragningar är ett enkelt sätt för en idéfattig ledning att visa handlingskraft, men det kan bli kontraproduktivt och skapa mer problem och kostnader än fördelar för företagen.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Har företagen fått ADHD?

Av 6 november, 2012 in Analyser, Kommenterat

SvD Näringsliv skriver idag om att ständiga omorganisationer sällan ger utlovade vinster i företagen. Dramatiska organisationsförändringar brukar av aktieanalytiker tolkas som tecken på handlingskraft hos företagsledning och styrelse. Det långsiktiga resultatet i företagen av de här manövrarna är betydligt mer tveksamt. Kostnaderna blir högre än väntat, det skapar oro i organisationerna och kunderna glöms bort när anställda fokuserar på interna frågor.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

”Jämställdheten trampar vatten”

Av 6 november, 2012 in Balans i tid, Kommenterat

Idag kommer ny jämställdhetsstatistik i form av  SCB:s  ” På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet 2012”.  Av pressmeddelandet framgår följande:

”En viktig jämställdhetsfråga är möjligheten att kunna förena föräldraskap med förvärvsarbete.  Ett mått som används är uttag av betald föräldrapenning. Männens uttag av föräldrapenning fortsätter sakta att öka, men fortfarande är det kvinnor som tar ut den största delen av föräldrapenningdagarna. Under 2011 tog kvinnor ut 76 procent av dagarna och männen 24 procent.”

Efter att ha tagit fram fem olika undersökningar om just ämnet Föräldraskap och arbetsliv, kan vi bara konstatera att arbetslivet inte kommer att bli jämställt så länge kvinnor och män delar så olika på föräldraledighetsdagarna.

Fler politiker och arbetsgivare behöver inse att småbarnsföräldrarna behöver stöd och stödet heter fler reserverade månader. Vi vet att män möter stort motstånd inför föräldraledighet. Unionens undersökning ”Föräldravänligt arbetsliv?” visar att 40 procent av papporna möts av negativ attityd hos sin arbetsgivare i samband med uttag av föräldraledighet. Fler reserverade månader skulle underlätta för fler pappor att få vara hemma med sina barn.

Det finns idag otaliga rapporter som påpekar fördelning av föräldradagarna är grundläggande för jämställdheten på arbetsmarknaden. Men vad händer? Inte mycket, eller som SCB skriver i sitt pressmeddelande: ”Jämställdheten trampar vatten”

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Tig och lyd! – nygammalt ledarskap

Av 26 oktober, 2012 in Analyser

I Sverige har vi infört Du-reformen och lärt oss respektera alla människors lika värde. Vi har arbetat hårt för att våra chefer ska lyssna på sina anställda och förankra beslut innan de genomförs. Vi tror att besluten blir mer genomtänkta, att resultaten blir bättre och arbetsglädjen större om anställda är delaktiga och kan påverka sin arbetssituation.Nu ser vi en nygammal företagskultur breda ut sig där höga chefer fattar besluten i slutna rum eller bara meddelar vilka beslut som den internationella koncernledningen har fattat. Det finns inget utrymme att ifrågasätta. Den som vågar ha en annan åsikt än chefen blir av med jobbet.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }