Tag Archives | ungdomar

Riksrevisionens rekommendationer till regeringen

Av 14 maj, 2013 in Kommenterat, Uppsnappat

Riksrevisionen kommer idag med sina rekommendationer till regeringen för att effektivisera arbetet med att motverka arbetslösheten bland unga.  Riksrevisionens granskning visar att huvuddelen av Arbetsförmedlingens insatser sker först när en ungdom varit arbetslös i 3–4 månader. Närmare hälften av arbetsförmedlarna upplever att de inte har tillräckliga möjligheter att ge ett anpassat stöd. Regelverket och brist på tid upplevs vara problemen.

– Ungdomar vill i första hand få hjälp med att få in en fot på arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen bör utveckla sitt individuella stöd och ge konkreta kontakter med arbetsgivare till varje arbetslös ungdom redan i ett tidigt skede av arbetslösheten, säger riksrevisor Gudrun Antemar.

De unga som bedöms behöva det kan idag få åtgärder från dag 1, men det finns som riksrevisionen påpekar uppenbara skäl att se över om åtgärderna är de rätta och om det finns tillräckligt med tid, regelmässiga möjligheter och kompetens på arbetsförmedlingen att göra dessa bedömningar på ett bra sätt. Det måste vara bättre om några unga får för mycket hjälp än om några får för lite.

Men det allvarliga problemet är fortfarande att antalet unga i utanförskap växer. Utanförskapet innebär att man på grund av ej avslutad utbildning och/eller sociala förhållanden, såsom brist på sociala kontakter och närhet till vuxna som jobbar, hamnar långt från arbetsmarknaden. Skola, föräldrar och andra vuxna i ungas omgivning har ett mycket stort ansvar att se till att unga stannar i skolan, lär sig det de ska och avslutar sina utbildningar med godkända betyg.
Arbetsförmedlingen har ett brett ansvar att motverka utanförskapet, men de möter ofta individer som redan hamnat i en situation där de många gånger saknar den utbildning som efterfrågas på arbetsmarknaden. Det kräver både kompensation i fråga om utbildning här och nu men måste också motverkas innan det hinner bli ett problem.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Tre myter om ungdomsarbetslöshet

Av 5 oktober, 2012 in Kommenterat

Ladda ner och läs rapporten här

Läs mer · Kommentarer { 1 }

Sänkta löner för unga – fel väg att gå

Av 3 juli, 2012 in Kommenterat

Den framståendearbetsmarknadsekonomen prof. Alan Manning vid London School of Economics, deltog vid TCO:s seminrium om ungdomsarbetslöshet i Almedalen idag. Manning har jämfört arbetslösheten för ungdomar inom EU och inriktade sig särskilt på de unga som är helt utanför arbetskraften. Det nya uttrycket att lägga på minnet är NEET – ungdomar utan vare sig arbete eller utbildning. Det är dessa unga vi ska vara särskilt otoliga för och gruppen har böivit allt större de senaste åren. Cirka 10 procent av de unga är utan jobb och utbildning i Sverige, en andel som är ungefär i nivå med de flesta europeiska länder.

Manning varnar för sänka löner för unga eftersom det riskerar att ta bort drivkraften för att söka jobb. Och ungdomslönerna i europa har minskat som andel av vuxnas löner. Att påverka kostnaden för ungas löner är bättre att göra genom subventioner. Men allra viktigast är att stärka de unga som står utanför arbetskraften med utbildning och vägar till arbete genom ex lärlingsplatser.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Semantik och förvirring om sänkta ingångslöner i partiledardebatten

Av 14 juni, 2012 in Uppsnappat

Det är värdefullt för oss att kommentera den del av partiledardebatten där i huvudsak Jan Björklund och Mikael Damberg debatterade sänkta ungdomslöner. Det är svårt att förstå varför politikens företrädare agerar opinionsbildare i lönebildningen. Inte minst med tanke på att den svenska modellen står stark och är respekterad av alla. Det föranleder mig att tro att det är i rollen som arbetsgivare i stat, landsting och kommun som debatter initieras. Det är inte rabatt på arbetskraft som får företag att anställa. Det är alltid möjligheten att öka eller bibehålla produktionsvolym som är orsaken till nyanställning.

Charlie Levin, utredare på Unionen skriver i en replik till Centerpartiets ordförande Annie Lööf bland annat, ”Ni som vill ha särskilda ungdomslöner som är lägre sparkar dock in öppna dörrar. I Unionens kollektivavtal finns det lägstlöner som i de flesta branscher är 15 000-17 000 kr. I de flesta av Unionens avtal finns också möjligheten för företagen att betala 75 procent av lägstlönen som introduktionslön för nyanställda under högst 12 månader kombinerat med ett utbildningsprogram. Med en lägstalön på 16 000 kr per månad blir 75 procent bara 12 000 kr. Problemet är alltså inte att det saknas möjligheter för företag att anställa billigt.”

Läs gärna Charlies debattinlägg i Expressen genom att klicka här.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Positiva besked Löfven/Andersson

Av 17 april, 2012 in Kommenterat

Länge har vi väntat på att Stefan Löfven ska visa vad han vill. I dag har vi fått en vink om vad som ska komma. I en debattartikel i Dagens Nyheter i dag lyfter Stefan Löfven och Magdalena Andersson viktiga frågor om tillgången till kompetens på arbetsmarknaden/matchning och företags och forskares villkor. Man lovar ”att i vårmotionen presentera förslag för att stärka innovationskedjan”. Insatser för att få ner ungdomsarbetslösheten utlovas också.

Att Magdalena Andersson hellre skulle sälja sina barn än att äventyra landets offentliga finanser, det har finansministerkandidaten gjort mycket tydligt. I det känns hon trovärdig. Finansieringen av de reformer socialdemokraterna ska presentera om två veckor blir därför att dra in den sänkning av arbetsgivaravgifterna för unga som regeringen införde för några år sedan. Motivet är: Varför subventionera alla arbetsgivare som har en ung person bland sina anställda? Hellre lägga pengar på att de unga som är arbetslösa får jobb, praktik eller utbildning. En högst rimlig ståndpunkt eftersom det stora problemet för unga arbetslösa är just låg utbildningsnivå. Därför kommer sannolikt en rad insatser riktade mot unga via en förstärkning av medel till Arbetsförmedlingen, fler utbildningsplatser kompletterat med sänkta arbetsgivaravgifter för den som anställer en arbetslös ung person. Men detta är ingen ny politik från socialdemokraterna.   

Det nya ligger i att man lovar förslag för att stärka innovationskraften. Att socialdemokraterna betonar näringspolitik så starkt, är mycket välkommet. Nytt är att man även fokuserar på forskares villkor, inte bara företags villkor. Det indikerar att forskningspolitiken väger tungt i socialdemokraternas nya strategi. Lyckas de riktigt väl, kan de pressa regeringen som redan är kluven internt, så att höstens forskningsproposition innehåller en mer näringslivsvänlig forskningspolitik.

Socialdemokraterna erkänner också delar av näringslivets problem med att hitta kompetent arbetskraft. Svaret på problemet ligger både i utbildningssystemet och i företagens förmåga att kompetensutveckla medarbetare i arbetslivet.

Jag kan konstatera att flera av Unionens viktigaste frågor adresseras av socialdemokraternas ledning och att de inte tänke  vänta med att föreslå  reformer. Jag har därför högt ställda förväntningar på innehållet i Magdalena Anderssons budgetmotion!

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Heja Volvo!

Av 3 april, 2012 in Uppsnappat

Volvochefens initiativ idag (DN Debatt) visar att det är kompetens som behövs för att ungdomar ska få jobb. Att ta bort LAS eller sänka lönerna löser inte problemet.

 ”Ungdomar behöver jobb och svensk industri behöver ungdomarna. Det enkla sambandet är utgångspunkten för Volvokoncernen när vi nu lanserar ett ettårigt utbildningsprogram för arbetslösa ungdomar”

 Härligt med ansvarstagande företag med konstruktiva lösningar. Heja Olof!

Läs mer · Kommentarer { 1 }

Lägre ingångslöner ingen lösning

Av 7 februari, 2012 in Kommenterat

Att avtala om tillfälligt lägre ingångslöner är en möjlighet på flera av Unionens avtalsområden. Syftet är att under vissa förutsättningar, under en begränsad period, kunna ge lägre lön än de normalt avtalade ingångslönerna. Det handlar om situationer som snarast kan liknas vid en lärlingsanställning där den som anställs inte har full kompetens för det arbete som ska utföras utan behöver en tids upplärning för att kunna klara arbetet fullt ut. I arbetet bör det alltså ingå väsentliga inslag av utbildning. Det handlar inte om en generell nedsättning av ungas löner.

Det är redan betydligt billigare för en arbetsgivare att anställa en ung person eftersom man som arbetsgivaren betalar lägre arbetsgivaravgift för en ungdom (oavsett om denne varit arbetslös innan eller inte). Sänkningen har inte givit effekt i form av lägre arbetslöshetsnivå för unga. Billigt att anställa är alltså inget lockbete som har fungerat särskilt bra hittills.

Problemet med den höga ungdomsarbetslösheten är att stora grupper av de unga som inte har jobb heller inte har en gymnansieutbildning. Och utan fullgjord grundutbildning är det inte många arbetsgivare som vill anställa, oavsett hur billigt det är.

Läs mer på: mp.se, dn

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Missbruk av anställningsformer i bemanningsbranschen

Av 24 januari, 2012 in Kommenterat

Sveriges radio rapporterar om bemanningsföretagens utnyttjande av unga genom att de använder sig av anställningsformen extra anställning. Enligt företagen innebär det att de inte behöver betala garantilön till anställda mellan uppdragen.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Digitala urinvånare har samma behov av återhämtning

Av 21 november, 2011 in Uppsnappat

Enligt en artikel i SvD så är de digitala urinvånarna, det vill säga de som är under 35 år och är födda med det digitala i blodet, svårare att hantera för dagens traditionella chefer. Ett tips som riktar sig till chefer som ska leda dessa urinvånare är att ”Säg hejdå till 9–5. Digitala urinvånare har inte samma behov av gränser mellan jobb och fritid”. Till att börja med har vi inom vissa yrkesgrupper och branscher redan sagt hejdå till 9-5. I alla de undersökningar som Unionen gjort om gränserna mellan arbetsliv och fritid skiljer inte ungdomar ut sig nämnvärt. De vill kunna vara lediga när de faktiskt inte jobbar. De vill kunna ha ledigt och kunna koppla av jobbet på helgerna.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Hett med små team på kundservice

Av 28 oktober, 2011 in Uppsnappat

I senaste numret av Link, en tidning om kundtjänst och callcenters, spanar företagspanelen att trenden går mot mindre men fler team inom kundservice. Jag säger bara - äntligen!

Vid Unionens kartläggning av callcenterbranschen uppgick spännvidden på teamstorleken till allt mellan 5 och 33 kommunikatörer. I genomsnitt var teamstorleken 16 medarbetare, med variationen att interna callcenters hade mindre team och externa callcenters hade större.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }