Tag Archives | lönebildning

Unionen Opinion granskar påståendet 6 av 10 vill sänka sin lön

Av 7 februari, 2013 in Avtalsrörelsen, Bra jobb ska löna sig

Det pågår en debatt i Sverige om sänkt lön för att rädda jobb. Idag kan vi läsa påståendet att sex av tio är redo att sänka lönen för att rädda jobbet. En rubrik som väcker tankar och funderingar. Efter att lite noggrannare läst artikeln framgår det att undersökningen och frågan handlar om något helt annat. Det respondenterna fått ta ställning till är följande:

Inom flera företag i Sverige har fack och och arbetsgivare kommit överens om särskilda avtal för att undvika uppsägningar. En lösning som förekommit är tillfälliga avtal som innebär att facket accepterat sänkta löner eller utebliven löneökning i utbyte mot att arbetsgivaren inte genomför uppsägningar av personal.

Fråga: Tycker du det är en bra eller dålig lösning med sådana tillfällig avtal?*

Det är alltså vad respondenterna tagit svarat på. Inte på frågan: Är du redo att sänka din lön för att rädda jobbet?

Sedan ger artikeln en halv bild av verkligheten. Låter man inte respondenterna förstå konsekvenserna av förslaget i bakgrundsbeskrivningen blir inte resultatet rättvist.

En lönesänkning får följande konsekvenser för medlemmen:

– Den pensionsgrundande lönen blir lägre med risk för negativa
konsekvenser på den framtida sjuk- och ålderspension.
– Vid en olyckshändelse med sjukersättning/sjukpension som följd
blir pensionen livsvarigt grundad på en lägre lönenivå.
– Lägre ersättning vid sjukdom, arbetsskadeersättning,
föräldrapenning, tillfällig föräldrapenning m.m. i det allmänna
försäkringssystemet samt även enligt kollektivavtalet om allmänna
anställningsvillkor.
– Lägre ersättning från arbetslöshetskassan vid eventuell arbetslöshet.
Även inkomstförsäkringen påverkas negativt, samt även eventuell
avgångsersättning från Trygghetsrådet.
– Ibland föresvävas medlemmar att det skulle vara möjligt att ”fylla
ut” inkomstbortfallet vid en temporär arbetstidsreducering från
arbetslöshetskassan. Detta är en direkt felaktig information.
Förutsättningen för ersättning från arbetslöshetskassan är att hela eller
delar av anställningen har upphört.
– Lägre ersättning från den allmänna lönegarantin vid en eventuell
konkurs. Eventuella individuella lån till företaget som uppstått vid
lönesänkningar omfattas inte av lönegarantin. Lönegarantin är
begränsad till 176 000 kr (2012). Det finns dessutom
begränsningar, bl.a. att lönen inte får ha tjänats in tidigare än 3
månader innan konkursansökan inkommit till tingsrätten.

*Dagens Nyheter har tillfrågat 1000 personer via telefon med ett riksreprensentativt urvala av svenska medberogare 16 år eller äldre.

Läs mer · Kommentarer { 1 }

Facklig organisering och kamp för högre löner i Kambodja

Av 28 januari, 2013 in Kommenterat

I lördagens SvD Näringsliv skildras de omänskliga arbetsvillkor som textilarbetarna i Kambodja har och att de nu demonstrerar och strejkar för att få löner som det går att leva på. Textilföretagen är leverantörer till stora, globala detaljhandelsföretag. Textilarbetarna kräver att deras minimilön ska höjas från 61 dollar till minst 93 dollar i månaden. Det hör till saken att 131 dollar är den egentliga nivån som beräknats för levnadslön i Kambodja.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Den internationellt konkurrensutsatta sektorns märke måste få bred acceptans

Av 13 december, 2012 in Avtalsrörelsen, Bra jobb ska löna sig, Ekonomi

Den globala tillväxten förväntas i år och nästa år bli klart lägre än förra året, samtidigt som tidpunkten för när lågkonjunkturen bottnar flyttas fram för varje ny prognos som presenteras. För de svenska exportinriktade företagen är det framför allt utvecklingen i Europa som oroar. Sverige behöver ett omfattande investerings- och kunskapslyft. Den slutsatsen drar i dag Almega, Teknikföretagen och Unionen i en gemensam rapport.

– Den internationellt konkurrensutsatta sektorns märke måste få bred acceptans som norm för hela arbetsmarknaden för att säkerställa en för hela Sverige väl fungerande lönebildning. Mer än en miljon yrkesverksamma är direkt beroende av att Sverige utvecklas som en industri- och kunskapsnation, säger Gösta Karlsson, t f chefsekonom på Unionen.

Nedan kan du ta del av rapporten och ladda hem den.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Framtidskommissionens rapport – en partsinlaga från Svenskt Näringsliv

Av 5 december, 2012 in Kommenterat

Regeringens Framtidskommission har släppt en rapport om matchningen på svensk arbetsmarknad. Rapporten är skriven av Ratio, ett forskningsinstitut som styrs av Svenskt Näringsliv. Framtidskommissionen kan ge intrycket av att vara en oberoende institution som har till syfte att problematisera kring viktiga framtidsutmaningar. Så är det inte. Visserligen har man samlat en grupp representanter för olika delar av samhället som tillsammans kan sägas stå för ett ”oberoende”, men dessa personer står inte bakom de texter och slutsatser som publiceras av Framtidskommissionen. Det gör istället de fyra regeringspartiernas ledare. Jag är övertygad om de personer kommissionen består av bidrar med kloka tankar och perspektiv, men jag tror också att de är valda för att skapa ett sken av oberoende. Med den senaste ”fristående” underlagsrapporten som beställts av Framtidskommissionen blir detta särskilt tydligt eftersom det är en partsinlaga om arbetsrätt och lönenivåer som får stå oemotsagd i sina slutsatser.

Ratios rapport delar in matchningsproblematiken i två delar; en som handlar om i vilken utsträckning de lediga jobben som finns kan fyllas med personer som kan ta dessa jobb, och en som handlar om i vilken utsträckning de som arbetar har rätt kompetens för de jobb man har. Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Centern för statlig inkomstpolitik

Av 22 mars, 2012 in Kommenterat

 I Sverige är lönebildningen parternas ansvar. Det är ett av de viktigaste grundfundamenten i den svenska modellen. Idag på morgonen meddelas via Ekot att centerpartiet vill sänka allas ingångslöner med 20-25 procent. Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Jämlikhet i nationens intresse

Av 16 februari, 2012 in Uppsnappat

Gårdagens Industridag med titeln ”I nationens intresse” förlöpte med korttidsarbete och forskning som de stora frågorna. Anders Borg tog tillfället i akt att berömma det gedigna utredningsarbetet från parterna om korttidsarbete och hur viktig den svenska modellen är. Han poängterade att parterna har ansvar för lönebildningen och att det är bra så länge lönehöjningarna är ”riktigt, riktigt rimliga”. Anders Borg pratade om den höga sociala rörligheten i Sverige och framhävde den låga ojämlikheten som är lägst i hela EU. Men är Sverige så jämlikt? Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Glöm inte lönekartläggningen

Av 10 februari, 2012 in Kommenterat

Idag skriver fem fackförbund på DN-debatt om sju förslag för att öka jämställdheten på arbetsmarknaden. Bland de sju bra och mindre bra förslagen skulle jag vilja lägga till ett förslag för ökad jämställdhet som Unionen har haft en stor nytta av och som vi driver både i avtalsförhandlingar och gentemot lagstiftare. Det handlar om lönekartläggningen.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Kompetensbaserad rekrytering viktig

Av 10 februari, 2012 in Uppsnappat

Fler arbetsgivare borde använda sig av kompetensbaserad rekrytering med tydliga kravprofiler för att förhindra och förebygga diskriminering och godtycke i rekryteringsprocessen. Det kan göras med hjälp av färdighetstester och kompetensbaserade intervjuer. Det är dock viktigt att de fackliga representanterna på arbetsplatsen finns med i hela processen.

Till våra 101 idéer här.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Arbetsförmedlarna viktiga mångfaldsexperter

Av 9 februari, 2012 in Uppsnappat

De som arbetar på Arbetsförmedlingen har en nyckelroll i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Därför är det viktigt att all personal – på alla arbetsförmedlingar – i hela landet regelbundet kompetensutvecklas i hur de bemöter personer av utländsk härkomst, utländsk kompetens och hur företagen ska hantera mångfald som en resurs.

Till våra 101 idéer här.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Föräldrarskap är kompetensutvecklande

Av 8 februari, 2012 in Uppsnappat

Att bli mamma eller pappa leder ofta till personlig mognad. En småbarnsförälder får öva på sina förmågor att prioritera och organisera. Tyvärr betraktas alltför ofta föräldraledighet som en frånvaro som leder till att arbetstagare halkar efter kompetensmässigt på arbetsplatsen och inte som den utveckling det faktiskt innebär.

Till våra 101 idéer här.

Läs mer · Kommentarer { 0 }