Tag Archives | kompetensutveckling

Unionen och Almega i bloggduell

Almega och Unionen provar ett nytt grepp för att diskutera viktiga frågor som rör arbetsmarknaden. Unionen Opinion och Almegabloggen kommer att föra en bloggduell under fem veckor.

Tanken med bloggduellen är att representanter för arbetsmarknadens parter öppet ska diskutera frågor som rör dagens och framtidens arbetsmarknad. Till exempel ungdomsarbetslöshet, kompetensutveckling och hur framtiden för den svenska modellen och a-kassan ser ut. Syftet är att ge en fördjupad och kompletterande bild av ståndpunkter, likheter och olikheter.

Följ bloggduellen som startar idag på www.almegabloggen.se och www.unionenopinion.se. På twitter kan du följa inläggen på hashtaggen #bloggduell.

Följande teman kommer behandlas i bloggduellen:

v.21 Kompetensutveckling -Almega startar ämnet på almegabloggen.se
v.22 Socialförsäkringar/a-kassa -Unionen startar ämnet på unionenopinion.se
v.23 Arbetsmiljö/balans i tid/stress-Almega startar ämnet almegabloggen.se
v.24 Svenska modellen/kollektivavtal -Unionen startar ämnet unionenopinion.se
v.25 Arbetslöshet och matchningsproblematiken, vi startar samtidigt

Läs mer · Kommentarer { 1 }

Tjänstemannafiering av industrijobben stoppar offshoringvågen

The Economist skriver i sitt senaste nummer om den tredje industriella revolutionen – hur nya teknologier i grunden ändrar industrijobben till att bli mer tjänstmannainriktade. Framtidens tillverkning kommer att vara mycket mer inriktad på kundanpassning ”en masse”. De flesta jobb kommer inte att vara på fabriksgolvet, utan på kontoret. Designers, ingenjörer, IT-specialister, logistiker, marknadsförare och andra experter blir allt viktigare i denna omvandling. Framtidens industrijobb kommer därför att kräva högre kompetens. Denna utveckling kommer också att påverka var produkterna tillverkas. Produktionen i låglöneländer kommer att flytta tillbaka när företagen vill ha snabbare anpassning till kundernas krav. Innebär detta att offshoringtrenden som rått de senaste 10-15 åren vänt?

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Olika förutsättningar skapar ojämställdhet på arbetsmarknaden

Unionens färska rapport; Barn, kompetens och karriär, visar att föräldraskap har olika inverkan på kvinnor och mäns förutsättningar gällande karriär och kompetensutveckling. Dessa olika förutsättningar tillsammans med mammor och pappors olika storlek på uttag av föräldraledigheten är en viktig förklaring till ojämställdheten på arbetsmarknaden. Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Positiva besked Löfven/Andersson

Länge har vi väntat på att Stefan Löfven ska visa vad han vill. I dag har vi fått en vink om vad som ska komma. I en debattartikel i Dagens Nyheter i dag lyfter Stefan Löfven och Magdalena Andersson viktiga frågor om tillgången till kompetens på arbetsmarknaden/matchning och företags och forskares villkor. Man lovar ”att i vårmotionen presentera förslag för att stärka innovationskedjan”. Insatser för att få ner ungdomsarbetslösheten utlovas också.

Att Magdalena Andersson hellre skulle sälja sina barn än att äventyra landets offentliga finanser, det har finansministerkandidaten gjort mycket tydligt. I det känns hon trovärdig. Finansieringen av de reformer socialdemokraterna ska presentera om två veckor blir därför att dra in den sänkning av arbetsgivaravgifterna för unga som regeringen införde för några år sedan. Motivet är: Varför subventionera alla arbetsgivare som har en ung person bland sina anställda? Hellre lägga pengar på att de unga som är arbetslösa får jobb, praktik eller utbildning. En högst rimlig ståndpunkt eftersom det stora problemet för unga arbetslösa är just låg utbildningsnivå. Därför kommer sannolikt en rad insatser riktade mot unga via en förstärkning av medel till Arbetsförmedlingen, fler utbildningsplatser kompletterat med sänkta arbetsgivaravgifter för den som anställer en arbetslös ung person. Men detta är ingen ny politik från socialdemokraterna.   

Det nya ligger i att man lovar förslag för att stärka innovationskraften. Att socialdemokraterna betonar näringspolitik så starkt, är mycket välkommet. Nytt är att man även fokuserar på forskares villkor, inte bara företags villkor. Det indikerar att forskningspolitiken väger tungt i socialdemokraternas nya strategi. Lyckas de riktigt väl, kan de pressa regeringen som redan är kluven internt, så att höstens forskningsproposition innehåller en mer näringslivsvänlig forskningspolitik.

Socialdemokraterna erkänner också delar av näringslivets problem med att hitta kompetent arbetskraft. Svaret på problemet ligger både i utbildningssystemet och i företagens förmåga att kompetensutveckla medarbetare i arbetslivet.

Jag kan konstatera att flera av Unionens viktigaste frågor adresseras av socialdemokraternas ledning och att de inte tänke  vänta med att föreslå  reformer. Jag har därför högt ställda förväntningar på innehållet i Magdalena Anderssons budgetmotion!

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Att (över)leva i Europa

Enligt Yougovs undersökning ”Att leva i Europa” är förtroendet för EU:s ledare katastrofalt. Det måste EU:s ledare hantera. Samtidigt säger undersökningen att gemene man är övertygad om att EU-medlemskapet är bra. Det är oerhört glädjande eftersom det visar på någon slags insikt där Europas medborgare verkligen verkar kunna skilja mellan EU:s utveckling och den krishjälp som vissa EMU-länder behövt och fortfarande behöver. Enligt Yougovs undersökning påvisas att var tredje svensk tycker att EU är dåligt men samtidigt att lika många tycker att samarbetet är bra. Det ger ändå en förhoppning om att Europas medborgare ser en framtid med EU-projektet.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Unionen vill se blocköverskridande överenskommelse kring kompetensutveckling

Idag skriver Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg på Dagens Industris debattsida om behovet av en blocköverskridande överenskommelse kring kompetensutveckling. Artikeln finns ännu ej på nätet, men du kan ta del av artikeln nedan. Så fort Dagens industri fått upp artikeln länkar vi här.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Centerpartiets Annie Lööf drar en lans för kompetensutveckling

I söndagens Expressen sällar sig centerledaren och näringsminister Annie Lööf till Unionens verklighetsbeskrivning som betonar kompetensutvecklingens roll för en trygg och rörlig arbetsmarknad. Det är en viktig förändring och markering som har skett i Centerpartiets framtoning. Kunskap är nödvändigt för makt, makten att förändra. När fler av regeringspartierna förstår att arbetsmarknadens parter idag tar stor hänsyn till kompetens vid uppsägning är mycket vunnet. Avtalsturlistor som baseras på kompetens snarare än anställningsår är verklighet på en stor del av arbetsmarknaden. Frågan vi kan ställa oss är när regeringen ska presentera en konkret politik som leder till ökad kompetensutveckling. Unionens har presenterat en politisk önskelista som ständigt utvecklas. Titta gärna på Unionens film om kompetensutveckling. Vår kompetensexpert Ulrika Hektor presenterar, ”spetsa kompetensen med Unionen”.

Försiktighet är en dygd att tillämpa när man i sin problemformulering riktar kritik mot arbetsmarknadens parter och den trygghet kollektivavtalen skapar. För några månader sedan hyllade Anders Borg trygghesstiftelsernas goda resultat vid omställning. Det var vid TSL:s kompetensdagar i Stockholm som finansministern bockade och tackade för det goda omställningsresultatet där närmare 95% av de yrkesverksamma som finns inom TSL:s sfär lyckas hitta nytt arbete eller utbildning vid uppsägning. Det är inom kollektivavtalen som tryggheten verkar. Det är inom kollektivavtalen som system för kompetensutveckling skapas. Vi argumenterar för en trepartsmodell där statens stimulerar utbildning i yrkeslivet. Kompetenssparande, individuella kompetensförsäkring eller ett liknande system där alla är med och investerar ekonomiska medel. Flera regeringspartier har öppnat för ekonomiska stimulanser. Det är nödvändigt för att du och jag ska ha råd, tid och praktisk möjlighet till kompetenshöjande insatser som kan ta oss vidare i en rörlig arbetsmarknad. Genom att titta närmare på kollektivavtal och trygghetsstiftelsernas verksamhet är mycket vunnet.  

Vad är det huvudsakliga problemen för att ungdomar och utlandsfödda personer i stor utsträckning står utanför arbetsmarknaden? Det är på sin plats att ställa frågan hur många arbetsgivare som vågar anställa ungdomar utan färdiga gymnasiestudier. När ca 120 000 personer mellan 20-29 år saknar fullständiga gymnasiebetyg är det anmärkningsvärt att rikta kritik mot de stora grupper på arbetsmarknaden som har fasta och trygga anställningar. Det är grundläggande utbildningsinsatser som är nyckeln till framgång i den här frågan. Jan Björklund riktar in sig på sänkta ingångslöner, som om det är rea på arbetskraft som skapar sysselsättning. Läs vad min kollega Lena Georgsson Wirkkala skriver om utbildningsminister Björklunds löglöneargumentation genom att klicka här: . Då är glädjande att läsa delar av centerpartiets problemformulering som tar fasta på kompetensutveckling som smörjmedel för en rörlig arbetsmarknad. Det är en politik som finns hos Folkpartiet och Kristdemokraterna. Tänk om fokus kunde ligga på kvalitet och kunskapshöjande insatser istället för lönedumpning.  

Det måste vara besvärande för folkpartiet som i regeringen har ansvar för såväl utbildnings- som integrationspolitiken att det är två politikområden där resultaten än så länge lyser med sin frånvaro. Vi hoppas och tror att stora delar av den nya utbildningspolitiken ska bära frukt. Under tiden vi väntar är det inte särskilt konstruktivt att rikta kritik mot ett fiktivt problemområde. Det får inte bli en vana av regeringsföreträdare att hänskjuta ansvaret för samhällsstrukturella problem på andra samhällsbärande aktörer. Unionens finns här som ett bollplank och ett stöd för att visa hur arbetsmarknadens parter arbetar och hur Sveriges privattjänstemäns yrkesliv faktiskt ser ut.

Centerpartiet ställer in siktet på den trygga anställningsformen och använder en undersökning från Svenskt Näringsliv som stöd. Undersökningen talar om närmare en miljon svenska som vantrivs på jobbet. Bland Unionens närmare 500 000 medlemmar trivs närmare 75% bra eller mycket bra på jobbet.  Håll fast vid den här linjen Annie Lööf. Du är något fundamentalt viktigt på spåret och Unionen bistår gärna dig och dina partiledarkollegor med kunskap och mentala eller verkliga möten med verklighetens tjänstemän i privat sektor. De som trivs på jobbet, som är trygga i sin anställning och de som längtar efter mer kompetensutveckling för ökad trygghet som kan leda till ökad rörlighet.

Läs mer här: Expressen,

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Annie Lööfs ekvation går inte ihop

I söndags kunde vi ta del av Centerledaren Annie Lööfs tankar kring arbetslinjen. Hon skriver bland annat:

”-Om företagen i större utsträckning får utgå från kompetens än tid vid uppsägningar så ökar viljan att byta jobb samtidigt som trösklarna in på arbetsmarknaden minskar. ”

Annie Lööfs ekvation går inte ihop. För det första, kompetens är tillsammans med anställningstid det som utgör regler för turordning vid uppsägningar, företagen har alltså redan idag denna möjlighet som Annie Lööf efterfrågar. För det andra är det knappast företagens villkor för uppsägning som motiverar en arbetstagares vilja att byta jobb. Däremot kan kompetensutveckling öka rörligheten på arbetsmarknaden. Kring detta har Unionen en hel del tankar som vi tycker Annie Lööf bör läsa igenom.

Andra bloggar på ämnet, imike och Böhlmark.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Ungas arbetslöshet handlar inte om vem som har rätt

Läsningen av reportaget i SvD:s näringslivsbilaga denna morgon om ungdomsarbetslösheten är ett måste. Så långt kan vi på Unionen hålla med Almega som skriver om detta på sin blogg. Däremot ser vi lite bredare på möjligheter till lösningar. Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 1 }

Korttidsarbeten skapar trygghet på arbetsmarknaden

Jag välkomnar att regeringen i dag tillsätter en utredning som ger företagen möjlighet att anpassa kostnaderna vid djupa men kortvariga efterfrågekriser. Förslaget från parterna innebär att med visst ekonomiskt stöd från staten kan företagen slippa att säga upp personal med kompetens som är nödvändig när konjunkturen vänder. Unionen har utrett frågan i ett partsgemensamt arbete inom industrin och har under hösten haft kontakter med finansdepartementet och beskrivit parternas uppfattning om hur ett system bör utformas. Syftet är att överbrygga krisen och möjliggöra för företagen att behålla medarbetare och kompetens så att man står väl rustade att möta efterfrågan när konjunkturen vänder.

Efter erfarenheterna av finanskrisens effekter där svensk industri drabbades särskilt hårt jämfört med viktiga konkurrentländer ser Unionen vikten av ett gemensamt ansvar mellan parterna och staten. Det är av största vikt för arbetstagarna att staten är med som part så att nivåerna i de allmänna försäkringssystemen tryggas.

Bloggat: Högbergs tankar, Thomas Böhlmark, Peter Andersson

Läs mer · Kommentarer { 0 }