Det är kostsamt för både arbetsgivare och individ med felrekryteringar. Därför borde Arbetsförmedlingens roll inte bara vara att anvisa, utan också uppmuntra människor att hitta rätt jobb. För att matcha rätt person till rätt jobb måste Arbetsförmedlingen ha en aktiv dialog med arbetsmarknadens parter. Specialistkunskap om den lokala arbetsmarknaden och efterfrågan på olika yrkesgrupper är ett absolut krav för att bidra till en dynamisk arbetsmarknad.
Sveriges radio (P3 och P4) och DN rapporterar att bemanningsföretaget Uniflex hittar på uppdrag för att slippa betala lön till anställda. Flera anställda har blivit av med lön när det erbjudits och tackat nej till jobb som inte finns. Fallen gäller bemanningsanställda som för tillfället saknat uppdrag och som Uniflex då enligt avtal måste betala grundlön eller så kallad garantilön. Undantaget är om den anställde tackar nej till ett uppdrag, då slipper bemanningsföretaget betala lön.
Det är inte bara i klassrummet man lär sig något nytt. En bred syn på kompetensutveckling innebär att förutom kurser och regelrätta utbildningar kan kom-petensutveckling ske genom arbetsuppgifter eller sociala kontakter. Ett exempel är arbetsrotation där kompetens kan utvecklas genom att man får prova på andra arbetsuppgifter. Ett annat exempel är projektarbeten där människor med olika kompetenser träffas och lär av varandra.
Från början bildades fackföreningar för att skapa frihet för sina medlemmar. Kraven var mer fritid och högre lön. Redan när tjänstemannafacken bildades arbetade de för medlemmarnas rätt att fritt välja vilket företag de ville arbeta hos och friheten att kunna börja hos ett konkurrerande företag. Då som nu är den friheten mycket värd för oss anställda eftersom det kan vara enda chansen att försörja sig för den som flyttar till en annan ort eller ge möjlighet till en rejäl lönehöjning för den som inte vill flytta.
Det finns ingen lag som hindrar företag att kräva konkurrensklausuler av sina anställda. Många företag har standardiserade anställningsavtal där alla som vill bli anställda tvingas skriva på en konkurrensklausul om att de inte får börja arbeta i ett konkurrerande företag eller starta eget i samma bransch efter anställningens slut. Det är ett stort ingrepp i den anställdes frihet att bli ”inlåst” i ett företag och därför har fackförbund för tjänstemän och akademiker tecknat avtal med arbetsgivarorganisationerna som begränsar företagens rätt att kräva konkurrensklausuler av sina anställda.
Det finns yrkesverksamma som varken är anställda eller har anställda. De behöver också få hjälp. Staten borde satsa mer på att sprida kunskap om eget företagande, t.ex. genom att Arbetsförmedlingen får i uppgift att hjälpa och förmedla information till de som vill starta eget. Det skulle bidra till en dynamisk arbetsmarknad eftersom nya företag på sikt kan skapa nya jobb och bidra positivt till landets tillväxt.
I dagarna framkom det att Arbetsförmedlingen har upphandlat ovanligt billiga tolktjänster. Johnny Håkansson, central ombudsman, ryter till mot att skattefinansierade verksamheter nonchalerar den svenska modellen:
Även om Semantix tar in tolkarna såsom uppdragstagare med F-skattesedel så kvarstår Unionens kritik mot de statliga verk och myndigheter som anlitar underleverantörer och entreprenader som saknar kollektivavtal. Problematiken kvarstår. Semantix som bolag saknar fortfarande kollektivavtal! Detta gäller tyvärr inte bara Arbetsförmedlingen. Tidigare har bland annat Transportstyrelsen och Trafikverket dragit på sig liknande kritik. Detta handlar inte om vilka kundföretag som helst utan om våra gemensamt ägda, skattefinansierade verksamheter – de om några bör stå upp för den svenska modellen!
Bloggat: Ledarbloggen, Löntagarbloggen, Görans tankar och bagateller
Media: Ekot, Ekot, Ekot, Tidningen Vision, TCO-tidningen
Vänsterpartiets ombud i Uppsala verkade på alerten i fråga om bemanningsföretagens framtid under partiets kongress i helgen. Partistyrelsen ville nöja sig med en ökad kontroll av bemanningsföretagen, men kongressen ville mer. Kongressen beslut om att gå ännu längre handlar alltså om att förbjuda bemanningsföretagens verksamhet helt och hållet. Från Unionens sida har denna fråga varit och är oerhört viktig både ur ett europeiskt och nationellt perspektiv. Och framför allt för sysselsättningen och jobben. 1993 när denna möjlighet infördes såg vi stora fördelar från fackligt håll. Sverige behöver även idag flexibla lösningar för att kunna möta konjukturens olika skeden. Men som oftast finns en baksida.
Jonas Sjöstedt som har en bred politisk erfarenhet som spänner från fackföreningsrörelsen till Europaparlamentet vet också såklart att detta är en viktig framtidsfråga som har spänner från EU till de lokala fackens verklighet. Continue Reading →
I söndagens SvD Näringsliv går att läsa att risken för kompetensbrist hamnar på andra plats när 500 toppdirektörer från hela världen listar de största riskerna för sina företag. Det är värt att påminna toppdirektörerna att de själva har möjligheten att minimera denna risk. Varför inte satsa på att kompetensutveckla den egna personalen och se till att utveckling är en del av verksamheten? 2009 låg risken för kompetensbrist på 22 plats. Om satsningar görs på kompetensutveckling kommer sannolikt risken för kompetensbrist att hamna ännu längre ner. Så vad väntar de 500 toppdirektörerna på?
Måste man bli arbetslös för att få hjälp med att hitta nästa jobb? Även den som vill komma vidare i karriären eller inte trivs på sitt jobb borde kunna få råd från Arbetsförmedlingen. Att hjälpa ombytessökande är ett sätt att motarbeta arbetslöshet och ohälsa. Om Arbetsförmedlingen lyckas med att matcha ombytessökande med lämpliga arbetsgivare kommer det att stärka deras legitimitet.
Många tar för givet att det alltid är de svaga sidorna som ska utvecklas, men ibland kan det vara idé att försöka bli ännu bättre på det man redan är bra på. Kanske ska du föreslå kompetensutveckling som utvecklar dina starka sidor nästa gång?
Twitter
Follow @unionen on Twitter
