Idag presenterar TCO årets stressbarometer . Den visar att det är hög tid för en diskussion om tillgänglighet på arbetsplatserna. Den visar bland annat att 57 procent har svårt att koppla bort tankarna på jobbet vid ledighet, att 29 procent av tjänstemännen upplever att de måste vara tillgängliga för arbetet vid egen sjukdom och 31 procent vid vård av sjuka barn. Idag vet vi på Unionen att de flesta av våra medlemmar trivs med sina jobb och många har goda möjligheter till flexibilitet och egen kontroll över arbetssituationen. Men stressen tornar också upp sig som en av de viktigaste arbetsmiljöfrågorna. Continue Reading →
Tag Archives | gränslöst arbete
Framtidskommissionens rapport – en partsinlaga från Svenskt Näringsliv
Regeringens Framtidskommission har släppt en rapport om matchningen på svensk arbetsmarknad. Rapporten är skriven av Ratio, ett forskningsinstitut som styrs av Svenskt Näringsliv. Framtidskommissionen kan ge intrycket av att vara en oberoende institution som har till syfte att problematisera kring viktiga framtidsutmaningar. Så är det inte. Visserligen har man samlat en grupp representanter för olika delar av samhället som tillsammans kan sägas stå för ett ”oberoende”, men dessa personer står inte bakom de texter och slutsatser som publiceras av Framtidskommissionen. Det gör istället de fyra regeringspartiernas ledare. Jag är övertygad om de personer kommissionen består av bidrar med kloka tankar och perspektiv, men jag tror också att de är valda för att skapa ett sken av oberoende. Med den senaste ”fristående” underlagsrapporten som beställts av Framtidskommissionen blir detta särskilt tydligt eftersom det är en partsinlaga om arbetsrätt och lönenivåer som får stå oemotsagd i sina slutsatser.
Ratios rapport delar in matchningsproblematiken i två delar; en som handlar om i vilken utsträckning de lediga jobben som finns kan fyllas med personer som kan ta dessa jobb, och en som handlar om i vilken utsträckning de som arbetar har rätt kompetens för de jobb man har. Continue Reading →
Personalen reducerad till kostnadpost
SvD Näringsliv skriver om att dålig personalpolitik kan bli en hög kostnad och lyfter fram den massiva varselvåg som företagen utlyst. De anställda är en intressentgrupp som just nu får ta väldigt mycket stryk och SvD ställer sig frågan är om det inte gått överstyr på många håll. Att hugga till med kraftiga personalneddragningar är ett enkelt sätt för en idéfattig ledning att visa handlingskraft, men det kan bli kontraproduktivt och skapa mer problem och kostnader än fördelar för företagen.
Grattis Håkan Samuelsson! Nytt jobb och stort ansvar.
Jag vill börja med att gratulera dig till ditt nya jobb. Att vara VD för Volvo Cars är ett stort och viktigt arbete, med ansvar för många människors arbetsliv och utveckling. Att se till att Volvo cars blir framgångsrikt, så att det skapas fler och bättre jobb för bland andra Unionens medlemmar är en utmanande uppgift.
På tal om framgångsrika företag så har vi på Unionen lång erfarenhet av att studera vad som gör företag framgångsrika och vill gärna dela med oss till dig av denna kunskap. Vi har också gjort en alldeles färsk konjunkturprognos (som du kan läsa om här på bloggen) där du kan läsa om vilka ekonomiska och arbetsmarknadsmässiga utmaningar som ligger framför Volvo, som en betydande del av svenskt och globalt näringsliv.
Du kanske redan är medlem i Unionen? Vi är ju som du vet ett förbund med många medlemmar som är chefer. Vi vill gärna slå oss för bröstet och säga att vi kan mycket om tjänstemännens vardag och också då om chefers vardag. Att arbeta som VD är ett gränslöst arbete. Du kommer förmodligen arbeta i Kina och i TV-soffan på kvällen. Arbete och privatliv kommer att flyta ihop. Därför vill jag uppmana dig att ta tid ibland för vila och återhämtning.
Vi diskuterar gärna tjänstemäns vardag och fordonsindustrins betydelse för svenskt näringsliv med dig vid tillfälle. Lycka till!
Ständig tillgänglighet kräver utvecklad arbetsorganisation
Förra veckan skrev jag ett blogginlägg om några undersökningar som gjorts om mobilt arbete och nämnde då också att Unionen gör egna undersökningar om gränslöst arbetsliv. Idag presenterar Unionen undersökningen ”kontoret på fickan”
Undersökningen visar i korthet att två av tre tjänstemän läser jobbmailen på fritiden, att en femtedel upplever sig stressade av tillgängligheten och att bara hälften av de svarande upplever att de själva bestämmer när de ska läsa sin jobbmail. Gränsen mellan arbete och fritid blir allt mer uppluckrad med stress som följd.
Mobilt arbete underlättar livspusslet
CS Jobb presenterar den här veckan på sin hemsida en undersökning som visar att synen på mobilt arbete skiljer sig mellan tjänstemännen och deras arbetsgivare. Undersökningen är gjord av företaget Citrix som bland annat jobbar med molntjänster och mobila lösningar och kanske ska ses som en partsinlaga, dock en väldigt intressant sådan. Sju av tio av de svarande tjänstemännen vill jobba mer mobilt, men bara sju procent av de svarande arbetsgivarna i Sverige svarade att de förväntar sig att de anställda ska kunna göra detta 2020. Jämförelsevis svarade 60 procent av arbetsgivarna i Japan och 35 procent av arbetsgivarna i USA att de förväntade sig detta av de anställda 2020, oroväckande siffror för Sveriges tjänstemän som vill arbeta mobilt med andra ord. Den här undersökningen går dock stick i stäv med en annan undersökning presenterad på samma hemsida, som visar att svenska chefer har en positiv inställning till flexibelt arbete, där sex av tio chefer uppger att de anställda har möjligheten att arbeta på annan ort.
Det gränslösa arbetslivet syns i statistiken
Idag släppte arbetsmiljöverket sin rapport Arbetsmiljön 2011. Rapporten är den 12:e i sitt slag sedan starten 1989 och ger en mycket god bild över hur arbetsmiljön ser ut bland olika grupper på arbetsmarknaden. För mig som jobbar med tjänstemännens arbetstids- och arbetsmiljöfrågor är det nästan som julafton att få så mycket statistik om människors förhållanden på arbetsmarknaden presenterad i en samlad rapport.
Cecilia Fahlberg medverkar i Nyhetsmorgon
Cecilia Fahlberg medverkar i Nyhetsmorgon tv4 på ämnet jobb under semester.
En av tre tjänstemän jobbar under semestern
Både för- och nackdelar med mobilt jobb
Nästan vart femte företag saknar fasta telefoner på arbetsplatsen, och många anställda i storstäderna har en smartphone enligt en undersökning från Telenor. Hela 43 procent uppger att det ökar stressen och gör det svårare att koppla av. Men fler kvinnor än män upplever att den nya mobila arbetssättet minskar stressen. Unionen under flera år undersökt hur tjänstemännens arbetssituation förändras och håller med om utvecklingen som undersökningen visar. Däremot brukar generellt kvinnor vara mer negativt stressade av jobbet som en följd av att vara ständigt tillgänglig. Slutsatsen som dras att kvinnor har förmåga att hantera fler saker samtidigt och därför inte upplever det som stressande tycker jag är svag. Jag tror att många kvinnor tar ett stort ansvar för hus, hem och barn och därför känner sig mer stressade och ser en mobilare arbetssituation som positivt. Men det behöver inte betyda att de är mindre stressade för det.
-
Missa inte! Direktsänd debatt – Hillevi Engström vs Ylva Johansson
- Riksrevisionens rekommendationer till regeringen
-
Priserna sjönk i april – Riksbanken ligger ännu längre från inflationsmålet
- Skärmfri tid!
- Strejk i Fokus – studioversionen
- Förändringar nödvändiga i gymnasiala yrkesutbildningen
-
Därför är sifferlösa avtal inte rätt väg att gå
- Sjukförsäkringen måste bli bättre – men hur?
-
Skillnaderna i samhället ökar – men hur medvetet är agerandet?
- Välkommen till ett högaktuellt seminarium med unga makthavare. Om makt och framtidens arbetsmarknad.
Twitter
Follow @unionen on Twitter
