I lördagens SvD Näringsliv skildras de omänskliga arbetsvillkor som textilarbetarna i Kambodja har och att de nu demonstrerar och strejkar för att få löner som det går att leva på. Textilföretagen är leverantörer till stora, globala detaljhandelsföretag. Textilarbetarna kräver att deras minimilön ska höjas från 61 dollar till minst 93 dollar i månaden. Det hör till saken att 131 dollar är den egentliga nivån som beräknats för levnadslön i Kambodja.
Tag Archives | csr
Milton Friedmans tankevurpa
SvD Näringsliv konstaterar att aktieägarvärde är den sämsta idén. Företagens ensidiga fokusering på aktieägarvärde har lett till lägre vinster enligt en stor studie av amerikanska företag. Nobelprisbelönade Milton Friedman ansåg att företagen bara ska ägna sig åt en enda sak, att maximera värdet för aktieägarna. Detta synsätt spreds i näringslivet under 1990-talet.
Fungerande lönesystem saknas i låglöneländer
Svd skriver idag om H&M som anklagas av TV4:s program Kalla Fakta för att använda leverantörer i Kambodja där anställda betalas så låga löner att de trots långa arbetsdagar och omfattande övertidsarbete inte kan försörja sig. Kritiken bottnar i att H&M inte har infört begreppet levnadslön i sin uppförandekod. Levnadslön kan dock vara ett svårt begrepp att fastställa i praktiken. Det ska täcka levnadsomkostnader som mat, rent vatten, husrum, kläder, utbildning för barn, sjukvård samt sparande.
Fair fond?
Sveriges Konsumenter presenterar idag på DN Debatt en granskning av 15 svenska bankers och pensionsfonders etikarbete. Undersökningen har analyserat hur svenska fondförvaltare agerar som ägare till 50 av de mest kontroversiella företagen i världen, företag som kopplas till grova eller systematiska kränkningar av internationella konventioner och normer avseende mänskliga rättigheter, miljö och affärsetik. Alecta, där en hel del av Unionens medlemmars pensionspengar placeras, kommer för övrigt bäst ut i granskningen.
Oschyssta arbetsvillkor på charterresmål
Svt Nyheter rapporterar idag om usla arbetsvillkor vid ”svenskhotellen” i Thailand. Inslaget bygger på rapporten ”Ingen Solskenshistoria” från nätverket Schyst resande där bland annat Unionen ingår. Rapporten pekar på problem som diskriminering av migrantarbetare, löner under minimilöner, avsaknad av skriftliga anställningskontrakt och olaglig övertid bland hotell som används av Apollo, Fritidsresor och Ving i Thailand och Turkiet. Dessutom känner sig anställda vid hotellen i Turkiet inte fria att gå med i en fackförening utan att riskera repressalier.
Globala ramavtal är ett verktyg i CSR-arbetet
DN skriver i sin ledare igår att det är klädsamt när företag tar ansvar och menar att ”även om det finns klara gränser för vad företag kan göra för att förbättra arbets- och levnadsförhållanden i utvecklingsländer så är granskning av deras verksamhet viktig.” De fortsätter ”samtidigt är det viktigt att komma ihåg att för att det ska vara ett riktigt effektivt verktyg krävs att vi konsumenter är beredda att rösta med plånboken. ” DN utgår ifrån att det är utomstående granskare och konsumenter som besitter de bästa verktygen för att förbättra arbetsförhållandena i utvecklingsländer. Unionen vill framhålla det fackliga verktyget globala ramavtal som i dessa sammanhang ofta förbises.
Fackliga rättigheter negligeras i företagens CSR-arbete
DN skriver idag om hur det svenska börsbolaget Aarhus Karlshamn motarbetar facklig verk¬samhet i USA. Företaget köpte sommaren 2011 de amerikanska bolagen Golden Foods och Golden Brands i Kentucky. Den nytillträdda arbetsledningen försökte kasta ut facket från fabriken och hotade en motpart i en förhandlingssituation. Facket har nu stämt företaget för brott mot arbetslagstiftningen. Företaget Aarhus Karlshamn har en annan bild av dispyten och menar att de varit oeniga med fackklubben huruvida det skulle skrivas in i avtalet att det skulle vara obligatoriskt för de anställda att vara med i facket.
Twitter
Follow @unionen on Twitter
