Tag Archives | budget

 Jag sitter och slukar den tjocka luntan med alla bilagor som kallas för höstbudgeten. Det är inte lätt och leta efter siffror som säger något om regeringens likabehandlingsarbete. Det är många sidor med den verklighetsbeskrivning som vi redan känner till, men förslagen till förändring och förbättringen är få… eller under utredning. Hit räknas till exempel jämställdhetsdelegationens utredning men även utredningen om Kvinnors arbetsmiljö. 

Jag saknar förslag i budgeten för följande områden:

* Regeringen skriver att ändringar i diskrimineringslagen som infördes 2009 skulle innebära att diskriminering skulle medföra högre diskrimineringsersättning men de konstaterar också att så har det inte blivit.  Det har med andra ord inte blivit dyrare för arbetsgivare att diskriminera utan det är lika billigt med den nya lagen som med den andra. Här finns inga förslag på en skärpning av lagen.

* Under etableringspolitiken (som kallas för integrationspolitik av regeringen) saknas förslag på särskilda åtgärder för att göra arbetsmarknaden mer tillgänglig för nyanlända invandrade kvinnor.  Det är ett allmänt känt att kvinnor, i allmänhet, står för huvuddelen av det obetalda arbetet hemma och att detta är ett hinder för kvinnors frigörelse och deltagande på arbetsmarknaden. Idag råder en stor brist på information om föräldraförsäkringen som de mottagande kommunerna ska bistå. Enligt SOU 2012:9 är det bara tre av tio kommuner som tillämpar Socialstyrelsens rekommendationer om att båda föräldrar har möjligheten att dela lika på föräldraledigheten. Här skulle regeringen kunna ge förslag om tydligare direktiv till kommunerna för att även nyanlända ska få bättre information om att föräldraförsäkringen går att dela lika. Trots att utredningen är relativ ny, har något sådant förslag inte kommit än.

* Det fastslås att arbetsgivare anser lönekartläggningssystemet var den mest verkningsfulla åtgärden mot diskriminering. Ändå ges inga förslag ändringar i lagen om att upprätta kartläggningar årligen för bästa resultat.  

* Att bolagens styrelser är rejält mansdominerade år efter år är inte något som verkar vara något bekymmer. Då det inte föreslås något i den här frågan.

* Det är alldeles för många arbetsplatser brister i arbetet för aktiva åtgärder enligt lag. Det är också många arbetsplatser som brister i sitt arbete för systematisk arbetsmiljö. Detta är förvisso inget som kartlagts (än?) av regeringen men jag hade velat se förtydligande i Arbetsmiljöverkets och Diskrimineringsombudsmannens regleringsbrev om bättre samarbete över myndighetsgränserna. Detta för att minska pappersarbetet på arbetsplatserna och för att arbetet med aktiva åtgärder är en viktig arbetsmiljöaspekt.

*RUT-bidraget är något som regeringen gärna hänvisar till när det gäller jämställdhet. Men som vi vet används RUT främst av äldre personer över 75 år, det vill säga personer som inte förvärvsarbetar. Om RUT ska bidra till att minska det obetalda arbetet behöver den riktas på ett mer konkret sätt mot småbarnsföräldrar. Den enda ändring i RUT som kommer med budgeten är att den ska kunna användas även till läxläsning. Vilket gör att jag blir undrande inför den ursprungliga idén som presenterades när RUT kom, det vill säga, möjliggöra för familjer att kunna umgås mer med varandra i vardagen.