Sveriges radio rapporterar om bemanningsföretagens utnyttjande av unga genom att de använder sig av anställningsformen extra anställning. Enligt företagen innebär det att de inte behöver betala garantilön till anställda mellan uppdragen.
Tag Archives | bemanningsbranschen
Uniflex lurar bemanningsanställda
Sveriges radio (P3 och P4) och DN rapporterar att bemanningsföretaget Uniflex hittar på uppdrag för att slippa betala lön till anställda. Flera anställda har blivit av med lön när det erbjudits och tackat nej till jobb som inte finns. Fallen gäller bemanningsanställda som för tillfället saknat uppdrag och som Uniflex då enligt avtal måste betala grundlön eller så kallad garantilön. Undantaget är om den anställde tackar nej till ett uppdrag, då slipper bemanningsföretaget betala lön.
Ta ansvar för bemanningsanställdas arbetsmiljö
Arbetsmiljön hos Skolverket för bemanningsanställda från Proffice kritiseras hårt enligt SVT och DN. Tävling om vem som kunde registrera flest legitimationer, stränga regler och hot, och brister i den fysiska arbetsmiljön. Det är de bemanningsanställdas upplevelser av deras uppdrag på Skolverket. Enligt avtalet är Skolverket formellt ansvariga för de Proffice¬anställdas arbetsmiljö, men de vill inte ta det ansvaret.
Radikal kongress i bemanningsfrågan
Vänsterpartiets ombud i Uppsala verkade på alerten i fråga om bemanningsföretagens framtid under partiets kongress i helgen. Partistyrelsen ville nöja sig med en ökad kontroll av bemanningsföretagen, men kongressen ville mer. Kongressen beslut om att gå ännu längre handlar alltså om att förbjuda bemanningsföretagens verksamhet helt och hållet. Från Unionens sida har denna fråga varit och är oerhört viktig både ur ett europeiskt och nationellt perspektiv. Och framför allt för sysselsättningen och jobben. 1993 när denna möjlighet infördes såg vi stora fördelar från fackligt håll. Sverige behöver även idag flexibla lösningar för att kunna möta konjukturens olika skeden. Men som oftast finns en baksida.
Jonas Sjöstedt som har en bred politisk erfarenhet som spänner från fackföreningsrörelsen till Europaparlamentet vet också såklart att detta är en viktig framtidsfråga som har spänner från EU till de lokala fackens verklighet. Continue Reading →
Dåliga utvecklingsmöjligheter för bemanningsanställda
Forskning gjord vid institutionen för arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet visar att de bemanningsanställda upplevde sina utvecklingsmöjligheter som sämre än de fast anställda. De hade knappt någon kontakt med sina chefer på bemanningsföretagen, fick inte några utvecklingssamtal och blev ofta kvar på samma arbetsuppgifter hos kundföretagen, medan de fast anställda i större utsträckning fick möjlighet att utvecklas och rotera mellan olika uppgifter. De inhyrda upplevde därför själva sin anställningsbarhet, sin möjlighet att bli anställda i framtiden, som lägre än vad den ordinarie personalen gjorde.
Bemanningsbranschen bidrar och är viktig men måste förbättra anställningsvillkoren
Igår lanserade Almega den nya sajten ”Vi kallar oss. Almega menar att debatten om bemanningsbranschen färgas av missuppfattningar och faktafel. Vi på Unionen har precis som Almega följt branschen under mycket lång tid. Unionen organiserar medlemmar i branschen och ansvarar för huvudavtalet på bemanningsområdet. Vi har cirka 10 000 anställda medlemmar i bemanningsbranschen. Förbundet har därför stor erfarenhet av hur branschen fungerar i praktiken. Vi har även mycket kunskap om hur våra medlemmars vardag ser ut.
-
Missa inte! Direktsänd debatt – Hillevi Engström vs Ylva Johansson
-
Priserna sjönk i april – Riksbanken ligger ännu längre från inflationsmålet
- Skärmfri tid!
- Strejk i Fokus – studioversionen
- Insikter om outsourcing
-
Unionen pratar om balans i tid och ett gränslöst arbetsliv på moderaternas medarbetardag i riksdagen.
- Förändringar nödvändiga i gymnasiala yrkesutbildningen
-
Därför är sifferlösa avtal inte rätt väg att gå
- Sjukförsäkringen måste bli bättre – men hur?
-
Skillnaderna i samhället ökar – men hur medvetet är agerandet?
Twitter
Follow @unionen on Twitter
