Idag presenterar TCO årets stressbarometer . Den visar att det är hög tid för en diskussion om tillgänglighet på arbetsplatserna. Den visar bland annat att 57 procent har svårt att koppla bort tankarna på jobbet vid ledighet, att 29 procent av tjänstemännen upplever att de måste vara tillgängliga för arbetet vid egen sjukdom och 31 procent vid vård av sjuka barn. Idag vet vi på Unionen att de flesta av våra medlemmar trivs med sina jobb och många har goda möjligheter till flexibilitet och egen kontroll över arbetssituationen. Men stressen tornar också upp sig som en av de viktigaste arbetsmiljöfrågorna. Continue Reading →
Tag Archives | arbetstid
Passagerarnas säkerhet i fokus i Europeisk manifestation
Piloter och kabinanställda över hela Europa vill upplysa och samtidigt lyfta ett varnande finger för ett kommande EU lagförslag om nya tjänstgöringsbestämmelser för flygande. Under mottot ”Walkout for Safety” hålls idag manifestationer på huvudflygplatser över hela Europa: Vidare kommer också en skrivelse om flygsäkerhetens urholkning inom EU med ca 100,000 underskrifter överlämnas till European Aviation Safety Agency (EASA), upplysningsmöten med passagerare och media.
I Sverige arrangerar Svensk Pilotförening tillsammans med Unionen utdelning av flygblad till resenärer på Arlanda i syfte att informera om vad som håller på att ske.
”Säkerheten för såväl passagerare och besättningar ombord som för människor på marken sätts på spel”, säger ECA:s generalsekreterare Philip von Schöppenthau. ”Vi förväntar oss att EU parlamentet och även politiker och tjänstemän inom de individuella medlemsländerna nu kommer att ta sitt ansvar och kräva en omarbetning av EASA:s och EU kommissionens förslag. Som texten lyder idag så är det oacceptabelt och leder till en utarmning och urholkning av flygsäkerheten. Beslutsfattarna i Bryssel har länge uttalat sig om att regelverket inom civilflyget ska återspegla en hög säkerhetsnivå. Nu är det upp till bevis.”
En beskrivning med alla nationella aktioner kan hämtas via länken http://goo.gl/maps/UpUdR . För uppdateringar i realtid och bilder från protestaktionen besök hemsidan www.europcockpit.be.
Visa EU-wide ‘Walkout for safety’ på en större karta
Forskningsprojekt om det gränslösa arbetslivet
I det gränslösa arbetslivet syns de negativa konsekvenserna främst hos kvinnor. När kvinnor kommer hem så går stresshormonerna upp, men för män är det tvärtom. Skälet till detta är ojämlika förhållanden i hemmet som gör att kvinnor inte har samma möjlighet att koppla av när de är hemma. För män som lever i jämlika förhållanden och delar på hushållsarbetet kan man också se att stresshormonerna går upp. Dagens arbetsliv, som har höga krav och mycket övertid går många gånger ut över den lediga tiden. Arbetslivets krav har ökat, men de krav vi får från vårt sociala och personliga liv såsom hämtning och lämning av barn, matlagning och att ta hand om hushållet finns fortfarande kvar i samma utsträckning. Framför allt visar detta att det är viktigt att vi får tid över till oss själva, och att vi inte kan tillåta att arbetslivet äter upp vår egentid så att bara våra måsten blir kvar. Det kan inte vara så att vi har ett arbetsliv som bara fungerar för dem som har allt hemarbete ordnat för sig.
Unionen värnar rätten till en ostörd ledighet
Unionen värnar rätten till en ostörd ledighet. Nu drar vi ned på aktiviteten här och återkommer efter helgerna. God jul och gott nytt år!
Arbetstid i fokus för Unionen i avtalsrörelsen 2013
Unionen har idag, tillsammans med IF Metall, Sveriges Ingenjörer, överlämnat sina avtalskrav till Teknikarbetsgivarna. Avtalskraven om löneökningar på 2,8 procent är baserade på ett ettårigt avtal gällande från den 1 april 2013. Fackförbunden öppnar dock upp för längre avtal om principiellt viktiga frågor för fackförbunden därmed kan lösas. De tre fackförbunden har cirka 217 000 medlemmar på avtalsområdet.
Exempel på avtalsspecifika krav från Unionen
• Ersättning för tillgänglighet utanför ordinarie arbetstid.
• Förkortad arbetstid vid arbete på obekväma och/eller oregelbundna tider.
• Rätt för alla till friskvård betald av arbetsgivaren.
Läs hela pressmeddelandet på www.unionen.se
Ständig tillgänglighet kräver utvecklad arbetsorganisation
Förra veckan skrev jag ett blogginlägg om några undersökningar som gjorts om mobilt arbete och nämnde då också att Unionen gör egna undersökningar om gränslöst arbetsliv. Idag presenterar Unionen undersökningen ”kontoret på fickan”
Undersökningen visar i korthet att två av tre tjänstemän läser jobbmailen på fritiden, att en femtedel upplever sig stressade av tillgängligheten och att bara hälften av de svarande upplever att de själva bestämmer när de ska läsa sin jobbmail. Gränsen mellan arbete och fritid blir allt mer uppluckrad med stress som följd.
Förbundsrådet antog inriktningsbeslut om arbetstid
Under måndagen och tisdagen samlades förtroendevalda från hela landet för att diskutera avtalsfrågor och anta ett inriktningsbeslut inför avtalsrörelsen 2013. Arbetstiden är alltid en aktuell fråga i Unionen, förutom att vara en av Unionens tre hjärtefrågor så fick frågan mycket utrymme under förbundsrådet då runt en tredjedel av motionerna som inkommit handlade om arbetstid och då balans i tid var en av tre rubriker som fanns med i förbundsstyrelsens förslag till inriktningsbeslut.
Trender i våra arbetstider
Igår släppte SCB en temarapport om arbetstid utifrån den senaste AKU-statistiken. Rapporten går igenom Sveriges arbetstid i relation till övriga EU-länder plus Norge samt arbetstidens utveckling i Sverige över tid. I den internationella jämförelsen hamnar Sverige både i topp och i botten när det gäller genomsnittlig arbetad tid, beroende på hur man väljer att räkna.
Arbetsmiljölagen handlar om rättigheter
När jag läser Almegas senaste blogginlägg om tjänstemännens arbetsmiljö känner jag hoppfullt att vi faktiskt inte står så långt från varandra. Milton skriver om vikten av tydlighet från arbetsgivarens sida, något jag absolut håller med om. Men det här är en bloggduell så i konstruktiv anda ska jag ändå försöka dra upp lite tvistefrågor.
Hur länge kan vi arbeta så mycket som vi gör?
Vi är definitivt överens om att arbetslivet har förändrats. Det gäller dock inte bara tjänstesektorn utan tjänstemän på hela arbetsmarknaden, även inom industrin, och en stor del av Unionens medlemmar.
Det är säkert så att arbetsmiljölagen på sina ställen kan moderniseras men jag skulle i första hand säga att detta är en avtalsfråga, där parterna tillsammans kan komma överens om hur vi på bästa sätt vill ha det på våra arbetsplatser. Det är stor skillnad på hur arbetsmiljön ser ut på den mängd av arbetsplatser där Unionens medlemmar verkar. Vilken är den viktigaste arbetsmiljöfrågan på just din arbetsplats? Därför är lokala avtalsuppgörelser anpassade till bransch och arbetsplats en bra och flexibel lösning.
Arbetslivet som det såg ut bara för några år sen och som Jonas Milton så träffande i sitt blogginlägg omnämner som att telefonen-satt-fast-i-väggen, har helt ändrat karaktär. De frågor som nu är viktiga för tjänstemän i det moderna arbetslivet är psykiska och sociala. Ett exempel på en modern arbetsmiljöproblematik är hur arbetsorganisations- och ledarskapsfrågor hanteras för konsulter som är på resande fot, har chefen på ena sidan jordklotet och kunden på den andra och säkert behöver arbeta på udda tider när andra-sidan-jordklotet är vakna. Unionens undersökningar visar att sjukskrivningsorsak nummer ett och två bland våra medlemmar är stress och depression, och de beror ofta på arbetssituationen. Det finns såklart vissa fysiska arbetsmiljöfaktorer som fortfarande är aktuella för människor som sitter vid sitt skrivbord en stor del av dagen, men det som Unionen ser som allra viktigast i dag är inte en skrivbordsfråga utan en gränslöshetsfråga och då framförallt en arbetstidsfråga.
Konsulter lever ett gränslöst arbetsliv. Chefer lever ett gränslöst arbetsliv. Alla tjänstemän lever i allt högre utsträckning ett gränslöst arbetsliv. Det är viktigt att skapa moderna, flexibla arbetsmiljöer som folk inte blir sjuka av – arbetsmiljöer som också passar moderna tjänstemän.
Hur länge kan vi arbeta så mycket som vi gör, när-som-helst, alla tider på dygnet och på året? Det är viktigt med perioder av återhämtning och perioder där vi är helt lediga. Oavsett om det är lag eller avtal som bör reglera tjänstemännens moderna arbetsliv, är det möjligt att hitta lösningar som underlättar för människor att leva ett gränslöst arbetsliv, samtidigt som de inte blir sjuka av jobbet? Det funderar vi mycket över på Unionen. Har ni på Almega några lösningar att dela med er av?
-
Missa inte! Direktsänd debatt – Hillevi Engström vs Ylva Johansson
-
Priserna sjönk i april – Riksbanken ligger ännu längre från inflationsmålet
- Skärmfri tid!
- Strejk i Fokus – studioversionen
- Insikter om outsourcing
-
Unionen pratar om balans i tid och ett gränslöst arbetsliv på moderaternas medarbetardag i riksdagen.
- Förändringar nödvändiga i gymnasiala yrkesutbildningen
-
Därför är sifferlösa avtal inte rätt väg att gå
- Sjukförsäkringen måste bli bättre – men hur?
-
Skillnaderna i samhället ökar – men hur medvetet är agerandet?
Twitter
Follow @unionen on Twitter
