Tag Archives | arbetsmiljö

Arbetsmiljöinspektioner höjer kunskapen

Av 26 april, 2013 in Balans i tid

Arbetsmiljöinspektioner är alltid viktiga. Idag redovisade Arbetsmiljöverket resultatet av inspektioner som genomförts under det så kallade SLIC-projektet (EU-projekt om äldre i arbetslivet, fokus på psykosocial arbetsmiljö inom vård-, omsorgs- och transportbranschen). Totalt har 218 arbetsställen besökts med 408 inspektioner och uppföljningsinspektioner under 2012. Resultatet visar att det psykosociala arbetsmiljöarbetet haltar, men att inspektionerna ger resultat. På nästan fyra av tio arbetsplatser saknades det riskbedömningar av den psykosociala arbetsmiljön och på mer än fem av tio arbetsplatser påtalades det också brister i riskhanteringen. Men undersökningarna visar också att lite mer än tre av tio arbetsplatser hade vidtagit åtgärder för att motverka risker som finns i den psykosociala arbetsmiljön. I utvärderingen framkom också att arbetsgivarna uppfattade det som att de hade god kunskap om arbetsmiljöfrågor, men att besöken ändå hade höjt kunskapsnivån och gett nya ingångar.

Den psykosociala arbetsmiljön blir allt viktigare för att vi ska få ett hållbart arbetsliv. Psykosociala arbetsmiljörisker har lyfts fram som en av de största utmaningarna för hälsa och säkerhet i arbetslivet, men ändå så verkar det som att kunskapen om hur man hanterar och arbetar med psykosociala risker är väldigt låg. Ohälsan ökar i Sverige, det märks i de ökande sjukskrivningstalen där psykisk ohälsa idag är den vanligaste sjukskrivningsorsaken. Att mer än fyra av tio arbetsplatser som besökts inte gör riskbedömningar om psykosocial arbetsmiljö visar att det behövs en omfattande informationsinsats men det finns naturligtvis ett stort mörkertal. Fler branscher måste undersökas med målet att stärka arbetsmiljöarbetet på hela arbetsmarknaden. En riskbedömning är en bra början, men det krävs naturligtvis också att det vidtas åtgärder. Människors hälsa är alldeles för viktigt för att inte tas på allvar.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Tillgänglighet ja – men helst utan stress

Av 24 april, 2013 in Balans i tid

Idag presenterar TCO årets stressbarometer . Den visar att det är hög tid för en diskussion om tillgänglighet på arbetsplatserna. Den visar bland annat att 57 procent har svårt att koppla bort tankarna på jobbet vid ledighet, att 29 procent av tjänstemännen upplever att de måste vara tillgängliga för arbetet vid egen sjukdom och 31 procent vid vård av sjuka barn. Idag vet vi på Unionen att de flesta av våra medlemmar trivs med sina jobb och många har goda möjligheter till flexibilitet och egen kontroll över arbetssituationen. Men stressen tornar också upp sig som en av de viktigaste arbetsmiljöfrågorna. Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Alldeles för högt tempo i arbetslivet orsakar psykisk ohälsa

Av 5 mars, 2013 in Balans i tid

Se också min kollega Mikael Dubois blogginlägg om samma artikel

En av fem som jobbar drabbas av psykisk ohälsa, såsom ångest, oro, depression eller sömnstörning. Förutom det mänskliga lidandet så uppgår kostnaden till 70 miljarder kronor per år i förlorade arbetsinsatser och kostnader för vård och omsorg, enligt en rapport från OECD citerad av Ulf Kristersson (M) i dagens SvD Brännpunkt.

För tjänstemän är psykisk ohälsa idag den främsta anledning till sjukskrivning, oftast är den psykiska ohälsan också relaterad till arbetet från exempelvis stress, otydlighet, orimlig arbetsbörda eller osäkerhet i anställningen. Orsaken har alltså att göra med det höga tempot i arbetslivet, visstidsanställningarna och de alldeles för slimmade organisationerna.

Om de anställda förväntas förlänga sitt arbetsliv, som pensionsutredningen kommer att föreslå, så måste också satsningarna på förebyggande arbetsmiljöarbete öka och de osäkra anställningarna måste bli färre. Arbetsmiljöarbete får inte bara handla om att hantera fysiska risker, många gånger är den psykosociala arbetsmiljön viktigare. Men ändå händer det inte mycket på området.

Dagens arbetsliv är inte hållbart och lösningen heter inte KBT-terapi för den enskilde. Lösningarna på ohälsan måste sökas där den orsakas, alltså i arbetslivet. Arbetsorganisationerna måste bygga på långsiktighet och respekt, där relationer och roller får växa fram mellan anställda och där lönsamhet inte mäts per individ, varje kvartal. Arbetsgivarna måste ta sitt ansvar i detta, om inte för de anställdas skull så för sin egen skull. Det systematiska arbetsmiljöarbetet måste stärkas och även inbegripa psykosociala risker och alla chefer måste ha en relevant utbildning i arbetsmiljöarbete.

Men politikerna har också en viktig roll att spela. Anslagen till Arbetsmiljöverket måste öka kraftigt och i regleringsbrevet till myndigheten måste det tydligt framgå att psykisk ohälsa är en prioriterad fråga, detta utan att minska ambitionerna verkets arbete på andra områden. Det är också hög tid för Arbetsmiljöverket att utfärda en psykosocial föreskrift som Unionen länge efterlyst, samt att i samband med detta hålla en längre informationskampanj så att föreskriften ger ett avtryck på arbetsplatserna.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Kontorsytorna minskar

Av 25 februari, 2013 in Balans i tid, Kommenterat

Det blir allt vanligare att företag försöker göra besparingar genom att minska ytorna för arbetsplatserna, det rapporterar ekonomiekot idag. Orsaken uppges vara allt dyrare attraktiva kontorslokaler samt ett allt mer mobilt arbetsliv. Forskning visar att kontorsmiljön är av stor vikt för att undvika stress och ohälsa, ett dåligt uppbyggt kontorslandskap kan exempelvis vara farligt för den egna hälsan. Kontorsmiljön är också viktig för kreativiteten och produktiviteten i arbetet. En kontorsyta är alltså inte något man kan göra en besparing på hur som helst.

Dagens teknik tillåter många gånger att arbete kan utföras var som helst, när som helst. Men bara för att arbete inte behöver ske på kontoret så betyder det inte att kontoret har tappat sin roll. Kontoret är också en arbetsgemenskap som ger ett socialt sammanhang med spontana möten och möjlighet till feedback.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Kraven i arbetslivet ökar

Av 18 februari, 2013 in Balans i tid, Kommenterat

Robert Karasek och Töres Theorell, forskarna bakom den krav-kontrollmodell som idag används som standard för att analysera risker för ohälsa i arbetslivet, skriver i dagens SvD om att kraven i arbetslivet ökat sedan 90-talets början. Som ökade krav pekar de på rationaliseringar där organisationerna slimmats eller på krav i form av ökad uppföljning och att produktiviteten allt oftare mäts ända ner på individnivå. Denna ökning av krav har skett utan att kontrollen, alltså det egna inflytandet i arbetet inte ökat i motsvarande grad. Om kraven ökar utan att kontrollen ökar så leder detta till en arbetsbelastning som kan orsaka ohälsa som hjärt- och kärlsjukdomar, utmattningsdepression och stress.

Unionens egen arbetsmiljöbarometer som årligen gör en undersökning bland Unionens arbetsmiljöombud vittnar om att tempot är högt ute på tjänstemännens arbetsplatser. Exempelvis är det bara lite mer än hälften av de svarande arbetsmiljöombuden som bedömer att den egna arbetsplatsens psykosociala arbetsmiljö är god. Den psykosociala arbetsmiljön är den delen av de anställdas arbetsmiljö som handlar om krav, stress, trivsel och arbetsbelastning. Över hälften av de svarande i barometern uppger att stress och arbetsbelastning är den viktigaste arbetsmiljöfrågan på arbetsplatsen, långt fler än de ca 20 som nämner att arbetsplatsen har brister i den fysiska arbetsmiljön.

Den psykosociala arbetsmiljön måste uppvärderas. Det går inte att öka kraven på de anställda utan att i motsvarande grad skapa ett större inflytande över den egna arbetssituationen. Ökade krav är en kortsiktig lösning – där kreativitet, arbetsglädje och produktivitet urholkas med risk för sjukskrivning som utgång. Arbetsmiljöverket måste nu ta ett större ansvar för hela arbetsmiljön,  ta fram psykosociala föreskrifter om stress samt följa upp dessa med inspektioner.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Infantil ekonomi?

Av 28 januari, 2013 in Analyser, Kommenterat

SvD Näringsliv skriver om kvartalsekonomifällan och att svenska företag är världsmästare i besparingar. Nordiska företagsledare ligger i topp i världen när det gäller stora sparplaner de kommande 12 månaderna enligt PWC:s stora vd-undersökning som presenterades i Davos.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Facklig organisering och kamp för högre löner i Kambodja

Av 28 januari, 2013 in Kommenterat

I lördagens SvD Näringsliv skildras de omänskliga arbetsvillkor som textilarbetarna i Kambodja har och att de nu demonstrerar och strejkar för att få löner som det går att leva på. Textilföretagen är leverantörer till stora, globala detaljhandelsföretag. Textilarbetarna kräver att deras minimilön ska höjas från 61 dollar till minst 93 dollar i månaden. Det hör till saken att 131 dollar är den egentliga nivån som beräknats för levnadslön i Kambodja.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Hårda rationaliseringar riskerar att förstöra företagens utvecklingskraft

Av 18 januari, 2013 in Kommenterat

Vart fjärde företag planerar att genomföra personalminskningar under 2013 visar en undersökning som IVA låtit göra (DN idag). Det är 131 vd:ar som har intervjuats om företagets framtida prioriteringar. Av svaren framgår också att företagen räknar med att ”effektivisera” personalen som blir kvar, vilket kan översättas som att färre anställda ska göra mer.

Unionen gjorde en liknande undersökning i november förra året då vi frågade våra företagsklubbar vilka åtgärder företaget hade genomfört på grund av den försämrade konjunkturen. Svaren visade att över hälften av företagen genomförde kostnadsbesparingsprogram av olika slag. Minskat antal bemanningsanställda och konsulter var en annan vanlig åtgärd. Uppsägningar hade skett i nästan tre av tio företag och nästan lika vanligt var att inte förlänga visstidsanställningar. IVA:s undersökning ger nu bilden av att personalrationaliseringarna kommer att fortsätta under 2013, något som också vår nyligen publicerade branschbarometer visar.

Men att bara spara kan vara en ödesdiger strategi på sikt. Om företaget låter de som blir kvar jobba hårdare med bantade resurser försämras arbetsklimatet och risken är uppenbar att företagets utvecklingskraft går i stå. Det är inte minst oroande att endast en bråkdel av klubbarna i vår undersökning uppger att företagen väljer att satsa på kompetensutveckling när personalen har mindre att göra.

Fortsatta personalminskningar och ett tuffare arbetsklimat för de som har jobbet kvar är några av de stora utmaningarna för 2013. Det ställer höga krav både på företagen men också på samhället då ett väl fungerande system för omställning – att personer som förlorar jobbet kan få ett nytt jobb – blir allt viktigare. Det här är frågor som vi från Unionen lyfter i våra förslag för att möta konjunkturutvecklingen och som vi kommer att fortsätta att driva under våren.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Noll koll i leverantörskedjan?

Av 15 januari, 2013 in Kommenterat

Ny forskning finansierad av Handelns utvecklingsråd (HUR) visar att detaljhandelsföretag som arbetar med uppförandekoder inte har möjlighet att kontrollera att alla leverantörer följer koderna utan väljer ut ett antal. Hur detta urval i praktiken sker är dock otydligt både för omvärlden och företagen själva. Studien visar att företagen använder sig av urvalsmetoder som varken är genomtänkta eller strategiska, utan snarare styrs av tillfälligheter och vad som är praktiskt. Uppförandekoderna som företagen använder sig av innehåller också ett stort antal krav, vilket gör att den kontroll som genomförs ofta blir ytlig. Forskningen visar dock att starka lokala fackföreningar och andra ideella organisationer spelar en viktig roll i arbetet med att säkerställa efterlevnad av koden.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 1 }

Har företagen fått ADHD?

Av 6 november, 2012 in Analyser, Kommenterat

SvD Näringsliv skriver idag om att ständiga omorganisationer sällan ger utlovade vinster i företagen. Dramatiska organisationsförändringar brukar av aktieanalytiker tolkas som tecken på handlingskraft hos företagsledning och styrelse. Det långsiktiga resultatet i företagen av de här manövrarna är betydligt mer tveksamt. Kostnaderna blir högre än väntat, det skapar oro i organisationerna och kunderna glöms bort när anställda fokuserar på interna frågor.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }