Tag Archives | arbetsmarknad

Välkommen till ett högaktuellt seminarium med unga makthavare. Om makt och framtidens arbetsmarknad.

Av 15 maj, 2013 in Uppsnappat

Alltför ofta presenteras problem och lösningar för gruppen unga på arbetsmarknaden av andra än de själva. Hur ser lösningarna på arbetsmarknadens utmaningar ut om partiernas ungdomsförbund får bestämma? Vilken arbetsmarknad vill de se i framtiden och vilka förväntningar har dagens unga makthavare på sitt eget jobb i framtiden?

Unionen arrangerar ett seminarium där vi bjudit in ett antal förbundsordföranden för politiska ungdomsförbund. Kom och lyssna, delta och diskutera. Det goda samtalet är centralt för att vi ska dela en likartad bild om morgondagens arbetsmarknad. Som så ofta är det bra att utgå från sina personliga förväntningar.

Dessutom presenterar Unionen en ny undersökning där vi tittat på vilka utmaningar unga partipolitiska makthavare ser på arbetsmarknaden, vad de tycker är viktigt i sitt eget arbetsliv och vilka personer de tror kommer att vara en viktig makthavare även i framtiden.

Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg inleder, varpå samtalet med förbundsordföranden i de politiska ungdomsförbunden tar vid.

Panelen består av följande förbundsordföranden:
Erik Bengtzboe, MUF
Stefan Lindborg, Ung Vänster
Linda Nordlund, LUF
Magda Rasmusson, Grön Ungdom
Sara Skyttedal, KDU
Hanna Wagenius, CUF
Gabriel Wikström, SSU
Seminariet modereras av Cecilia Beskow, samhällspolitisk chef Unionen.

Plats: Scandic Malmen, Götgatan 49-51, Stockholm
Datum och tid: Den 23 maj 16.00 – 18.00. Samtalet börjar 16.30, efter samtalet är det
mingel.
Anmälan? Seminariet är gratis, anmäl dig senast 20 maj till 23maj@unionen.se. Uppge namn, organisation, titel och eventuella önskemål om specialkost.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Missa inte! Direktsänd debatt – Hillevi Engström vs Ylva Johansson

Av 22 april, 2013 in Balans i tid, Bra jobb ska löna sig, Ett utvecklande arbetsliv

Missa inte vår direktsända debatt mellan Hillevi Engström (M) och Ylva Johansson (S). Live här på bloggen imorgon tisdagen den 23 april, kl 08:00-09:00.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Livesändning: Ett gott arbetsliv är ett långt arbetsliv

Av 10 april, 2013 in Bra jobb ska löna sig

Imorgon sänder vi live från vårt seminarium ”Ett gott arbetsliv är ett långt arbetsliv”. Sändningen startar 09:30. Twittra gärna om seminariet på hashtaggen #unionen.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Arbetsförmedlingen hett ämne på S-kongressen

Av 4 april, 2013 in Ett utvecklande arbetsliv, Uppsnappat

När Arbetsförmedlingen diskuteras är det två perspektiv som kommer upp – det ena är organisationsfrågan; hur Arbetsförmedlingen ska organiseras och vem som ska göra vad, det andra är hur arbetsmarknadspolitiken ska se ut; vilka insatser som ska få göras när.

På S-kongressen i förmiddags bjöd Socialdemokraterna i Göteborg tillsammans med ST in till seminarium för att diskutera ämnet: Låt arbetsförmedlaren förmedla jobb! Det är många aktörer som tycker till om Arbetsförmedlingen just nu. Därför var det välkommet att ST även bjudit in en arbetsförmedlare till seminariet. Hennes budskap var att både administration och detaljstyrning har ökat. Hon efterfrågade mer tid till arbetsgivarkontakter och färre arbetssökande per förmedlare.

Riksdagsledamoten Mattias Jonsson (s) vill att de resurser som faktiskt avsätts till arbetsmarknadspolitiken också kommer till användning. Han menar att regleringsbrevet måste öppna upp för större flexibilitet och möjlighet till lokala anpassningar. En stor del av paneldiskussionen ägnades också åt de kompletterande aktörerna, där man menade att kvalitetsuppföljningen måste bli betydligt bättre. Det vore bättre med färre aktörer, där man faktiskt hade möjlighet att följa upp kvaliteten bättre.

Det panelen var överens om är att arbetsförmedlarnas roll måste återupprättas. De behöver få större flexibilitet och mindre detaljstyrning för att kunna göra ett bra jobb.

I dagens debatt får ofta Arbetsförmedlingen klä skott för frågor som de inte styr över. Arbetsförmedlingen ska underlätta matchningen – men de kan inte skapa jobb. Den diskussionen måste också föras. Unionen arbetar just nu med att utforma vår politik för Arbetsförmedlingen.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Unionens branschbarometer: det ljusnar för den kunskapsintensiva industrin

Av 4 april, 2013 in Bra jobb ska löna sig, Ekonomi

Sedan mer än tio år tillbaka har Unionen (eller förbundets föregångare) två gånger om året genomfört branschbarometern, en undersökning bland klubbföreträdare som kartlägger deras bedömning av konjunkturläget. Den senaste upplagan av undersökningen publicerades i förra veckan, som en del av Unionens prognos för svensk ekonomi 2013-2014. Tabellen intill ger en överblick av läget i branscherna: hur ser förväntningarna på våren och sommaren 2013 ut i jämförelse med hur utvecklingen varit under den gångna hösten och vintern?

Klubbarnas svar visar att förväntningarna på konjunkturen generellt svängt något uppåt under slutet av 2012 och början av 2013. Det handlar inte om någon radikal förstärkning av det bedömda konjunkturläget, snarare om att våren och sommaren inte väntas innebära någon ytterligare nedgång. Totalt sett förväntas orderingången, försäljningen och försäljningspriserna bli oförändrade, vilket också är fallet övergripande gällande företagens investeringar. En röd tråd som går genom i stort sett alla branscher är att sysselsättningen för såväl tjänstemän som arbetare väntas sjunka.

Den kunskapsintensiva industrin (it, telekom, life science) är den bransch vars framtidsutsikter har stärkts mest sedan i november. Branschen är också en av två som sammantaget har övervägande positiva förväntningar på utvecklingen. Transportbranschen antas tidigt känna av konjunkturskiften. Dess neutrala förväntningar talar alltså för att konjunkturen nu har nått sin bottennivå rent produktions-/försäljningsmässigt, men också för att det inte är någon kraftig uppgång i ekonomins aktivitet som väntar det kommande halvåret. Denna bild förstärks av att även personaltjänsterna ser ett oförändrat branschläge framför sig. En eventuell ökad efterfrågan i näringslivet väntas inte bli mer kraftfull än att bemannings- och konsultföretagens kunder räknar med att i nuläget ha (mer än) tillräckligt med ledig kapacitet i de egna leden för att klara uppgången.

Såväl verkstads- som basindustrins förväntningar har justerats upp under vintern, även om den senare – tillsammans med bygg & fastighet – fortsatt hör till den del av näringslivet som ännu inte tror att botten är nådd. Verkstadsindustrin har däremot gått från pessimism till en neutral syn på konjunkturläget, och i detta finns faktiskt en svagt positiv förväntan gällande försäljningen.

Sammantaget talar alltså klubbarnas bedömningar för att den svenska lågkonjunkturen nådde sin botten runt årsskiftet, samt för att en av slutsatserna från den förra branschbarometern fortfarande är giltig: någon varaktig återhämtning inom industrin som helhet kommer inte att påbörjas förrän tidigast under våren.

Media: SvD, Affärsvärlden, DI, SvD2, SvD3, DI2, DN 

Bloggat: Svenskt Näringsliv, Almega, Teknikföretagen

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Lönekartläggning lönar sig

Av 8 mars, 2013 in Bra jobb ska löna sig

Trots att lönekartläggning är ett väldigt effektivt verktyg för att identifiera och åtgärda skillnader mellan mäns och kvinnors löner så används det av allt färre företag idag. Sedan lagkravet på lönekartläggning ändrades 2008 har den årliga lönekartläggningen sjunkit från att genomföras i mer än hälften av företagen till att idag bara genomföras i tre av tio företag, en utveckling som skett på bara fyra år!

I Unionens egna undersökningar, där vi tillfrågat förtroendevalda på arbetsplatserna, ser vi att lönekartläggning har lett till att osakliga löneskillnader har identifierats och åtgärdats i tre fall av tio. Det är alltså ett mycket effektivt verktyg i arbetet för en jämställd arbetsmarknad.

I Medlingsinstitutets sammanställning av lönestatistiken uppdelat på kön från 2011 framgår det att kvinnors lön uppgår till 85,9 procent av männens löner. Gör man en så kallad standardvägning där sektor, ålder, arbetstid och yrke tas med så blir skillnaden 94,1 procent räknat på heltidslöner. Men för tjänstemän i privat sektor så är den oförklarade löneskillnaden 90,8 procent efter en standardvägning – högst på arbetsmarknaden. Eftersom lönekartläggning är ett verktyg för att korrigera löneskillnader på företag och därmed kan ha en god effekt på osakliga skillnader inom en sektor så kan insatser för ökade lönekartläggningar verkligen göra skillnad.

Det är inte anständigt att i ett demokratiskt samhälle acceptera skillnader i lön och möjligheter grundat i kön, eller att engagemang saknas när goda alternativ finns. Lönekartläggning är långt ifrån lösningen på hela problemet, men det är ett verktyg som hjälper oss en bit på vägen. Regeringen har nyligen tagit initiativ till att öka finansieringen till Diskrimineringsombudsmannen för att genomföra en satsning för att öka lönekartläggningen i företagen, men det räcker inte. Diskrimineringslagen måste ändras till att kräva årlig lönekartläggning samt att kravet gäller alla företag med mer än tio anställda, mot dagens 25.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Kompetens centralt begrepp i S framtidskontrakt

Av 20 februari, 2013 in Kommenterat, Uppsnappat

Det märks att vi närmar oss valåret 2014. Politiken och budskapen ska formas och spelplanen definieras. I morse presenterade Socialdemokraternas partiordförande Stefan Löfven ett ”Framtidskontrakt”. En politisk plattform inför den stundande partikongressen som går av stapeln den 3-7 april i Göteborg. Jag läser också ett dokument som pekar ut valrörelsens förväntade innehåll, jobb, utbildning och tillväxt.

Det är särskilt glädjande ur ett Unionenperspektiv att läsa förslagen om ökad rörlighet och stärkta satsningar på kompetensutveckling på arbetsmarknaden. En av Unionens hjärtefrågor är kompetensutveckling genom hela yrkeslivet. Att ha en reell möjlighet att utvecklas i sin yrkesroll, byta karriär och uppleva en verklig trygghet i en situation av omställning.

Unionen arbetar oförtrutet för att hitta en lösning där stat och arbetsmarknadens parter kan enas om ett förslag där anställda faktiskt har råd att utbilda sig, växa i sig kompetens eller omskola sig. Hur den ekonomiska modellen ska se ut finns det flera förslag bland riksdagspartierna. Ambitionen är tvärpolitisk men i  Socialdemokraternas fall föreslås en kompetensförsäkring. Helt enkelt en ekonomisk modell som gör att vi inte behöver flytta från hus och hem för att ha råd med kompetensutveckling. Tummen upp! Det är viktigt att hitta en blocköverskridande lösning för att få ett långsiktigt och stabilt system på plats.

Unionen besöker partikongresser för att bevaka tjänstemännens intressen och samtala om våra hjärtefrågor, där kompetensutveckling är centralt. Håll ett återkommande öga på bloggen för djupare analys och kommentarer.

 

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Kompetensutveckling – tiden är mogen

Av 18 februari, 2013 in Ett utvecklande arbetsliv, Kommenterat

Jag konstaterar glädjande att S partistyrelse lägger fram ett förslag om en kompetensförsäkring, för kongressen i april. Helt riktigt konstaterar Mikael Damberg i Ekot i fredags att det här handlar om Sveriges konkurrenskraft. Den konkurrenskraften som i sig är grunden för en bra välfärd framöver. Fortsatt bra konkurrenskraft och välfärd är beroende av att de som jobbar har möjlighet att förändra och/eller fördjupa sin kompetens under sitt arbetsliv för att kunna stanna kvar där längre än idag. 

Förslaget ligger helt i linje med vår intention i förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal. Avtalet behöver landa i en överkommelse mellan staten och arbetsmarknadens parter, om avsatta medel till kompetensutveckling. En överenskommelse som behöver vara långsiktig och inte beroende av vem som har regeringsmakten. Våra förhandlingar återupptas i april igen och jag tror, precis som Mikael Damberg, att frågan är mogen nu. Som den optimist jag är så ser jag en bättre potential än på länge. Alliansen tar ofta upp frågan om att vi måste jobba längre och S har en idé om hur det kan gå till.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Facklig organisering och kamp för högre löner i Kambodja

Av 28 januari, 2013 in Kommenterat

I lördagens SvD Näringsliv skildras de omänskliga arbetsvillkor som textilarbetarna i Kambodja har och att de nu demonstrerar och strejkar för att få löner som det går att leva på. Textilföretagen är leverantörer till stora, globala detaljhandelsföretag. Textilarbetarna kräver att deras minimilön ska höjas från 61 dollar till minst 93 dollar i månaden. Det hör till saken att 131 dollar är den egentliga nivån som beräknats för levnadslön i Kambodja.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Noll koll i leverantörskedjan?

Av 15 januari, 2013 in Kommenterat

Ny forskning finansierad av Handelns utvecklingsråd (HUR) visar att detaljhandelsföretag som arbetar med uppförandekoder inte har möjlighet att kontrollera att alla leverantörer följer koderna utan väljer ut ett antal. Hur detta urval i praktiken sker är dock otydligt både för omvärlden och företagen själva. Studien visar att företagen använder sig av urvalsmetoder som varken är genomtänkta eller strategiska, utan snarare styrs av tillfälligheter och vad som är praktiskt. Uppförandekoderna som företagen använder sig av innehåller också ett stort antal krav, vilket gör att den kontroll som genomförs ofta blir ytlig. Forskningen visar dock att starka lokala fackföreningar och andra ideella organisationer spelar en viktig roll i arbetet med att säkerställa efterlevnad av koden.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 1 }