Detta är fackförbundet Unionens analys- och opinionsblogg. Här bloggar ett antal utredare och kommunikatörer som alla jobbar på Unionens Förbundskontor. På bloggen finner du åsikter, insikter, resonemang, debattinlägg och kommenterar kring fackliga frågor men också kring samhällsutvecklingen i stort. Vi kommenterar, rapporterar och analyserar aktuella ämnen samt ger en ingång till debattartiklar med mera som Unionens företrädare publicerar. Vi bloggar med personliga inlägg utifrån Unionens värderingar. De exakta formuleringarna ska inte uppfattas som Unionens position i de enskilda frågorna.
Kommentarer är välkomna, men kommer att tas bort om de har kränkande eller rasistiskt innehåll eller på annat sätt bryter mot svensk lag. Vi accepterar heller inte inlägg med grovt språk eller rena personangrepp.
Twitter
Hej ,
Tacksam för hjälp.
Jag undra om du kunde hjälpa mig med ett problem som uppstått på arbetsplatsen. En arbetsgivare, som är bunden vid kollektivavtal, har träffat personligt avtal med en oorganiserad arbetstagare om att den senare anställs med en lön som understiger kollektivavtalets tariffer.
Fackföreningen har fått reda på detta och uppmanat arbetsgivaren att justera den berörde arbetstagarens lön enligt gällande normer. Arbetstagaren ifråga är inte heller nöjd med sin lön sedan han nu blivit övertygad om att han av arbetsgivaren blivit förd bakom ljuset.
Problemet är att arbetsgivaren kategoriskt vägrar att tillmötesgå facket och har nu dragits inför Arbetsdomstolen. Enligt lagar och regler:
a) Har arbetsgivaren begått kollektivavtalsbrott?
b) Kan facket begära allmänt skadestånd från arbetsdomstolen? (Om facket kan begära skadestånd hjälpa detta min ansökan till Tingsrätten?)
c) Framför allt den enskilde arbetstagaren kräva att utfå vad han gått förlustig i tingsrätten? (Jag har fått veta att jag jag inte har rätt till någon ersättning eftersom jag inte varit medlem i facket).
Tacksam för svar.
Finns det liknade fall där man klart kan veta hur domen kommer att vara?
Mvh