Idag befinner jag mig på Miljöpartiets kongress för att lyfta tjänstemännens arbetsförhållanden och för att följa debatten om arbetstid. På många sätt har Miljöpartiet en spännande utgångspunkt när det handlar om arbetstid och många gånger så står Miljöpartiet och Unionen nära varandra i åsikterna. Arbetstid är alltid en aktuell fråga och handlar i grunden om den enskildes intressen, samhällets normer och om verksamhetens krav. Det måste finnas en balans mellan dessa och Miljöpartiet är bra på att diskutera både samhällets normer och den enskildes möjlighet att påverka den egna situationen. Arbetstider är inte bara något som ska bestämmas efter verksamhetens krav, utan också något som ska ge oss möjlighet att vara föräldrar, vänner, medborgare och fackföreningsaktiva.
Det första många tänker på när man pratar om arbetstid är kanske just arbetstidens längd, men det som kanske har mest påverkan på både den enskildes hälsa och möjligheten att få en bra balans mellan arbete och fritiden är just när vi jobbar – och hur mycket inflytande vi har över tiden när vi ska jobba. De flesta tjänstemännen har idag någon form av inflytande över arbetstiden genom ett flextidssystem eller goda påverkansmöjligheter vid schemaläggning, men långt ifrån alla. Miljöpartiet har i sitt förslag till partiprogram skiftat fokus från längden till just inflytandet över förläggningen. Det är en bra prioritering, men förläggningsfrågan är svår att lösa. Förslaget är bra steg i rätt riktning, men en ändring av arbetstidslagen skulle i alla fall inte påverka de flesta tjänstemännen i ett första led, då arbetstidslagen är bortavtalad i de flesta tjänstemannaavtal till förmån för ett arbetstidsavtal. Det är också intressant att Miljöpartiet nu tar ett grepp på att titta på hela livsarbetstiden – där arbetstiden ska tillåtas variera över livets olika skeden och att den enskildes inflytande över den ska stärkas. Men ett viktigt medskick i en diskussion om livsarbetstiden är att vi fortfarande styrs av normer och förväntningar, och att kvinnors och mäns olika val av arbetstid påverkas av samhällets normer om föräldraskap – med risk för ökad ojämlikhet mellan könen som följd.
Jag blir väldigt glad när jag ser att Miljöpartiet också har tagit upp rätten till en ostörd fritid i sitt förslag till partiprogram. Många tjänstemän känner idag att balansen mellan arbete och fritid förskjuts, till fritidens nackdel, med mejlkontakter, sms, mobiltelefoner och tankar om jobbet som vägrar att släppa. Här vill partiet ge Arbetsmiljöverket i ansvar att se över hur fritiden ska kunna stärkas, ett utmärkt inspel i Arbetsmiljöverkets pågående arbete med att ta fram en psykosocial föreskrift.

Twitter







