Arkiv | Kommenterat

Miljöpartiet och arbetstiden – tankar under kongressen

 Idag befinner jag mig på Miljöpartiets kongress för att lyfta tjänstemännens arbetsförhållanden och för att följa debatten om arbetstid. På många sätt har Miljöpartiet en spännande utgångspunkt när det handlar om arbetstid och många gånger så står Miljöpartiet och Unionen nära varandra i åsikterna. Arbetstid är alltid en aktuell fråga och handlar i grunden om den enskildes intressen, samhällets normer och om verksamhetens krav. Det måste finnas en balans mellan dessa och Miljöpartiet är bra på att diskutera både samhällets normer och den enskildes möjlighet att påverka den egna situationen. Arbetstider är inte bara något som ska bestämmas efter verksamhetens krav, utan också något som ska ge oss möjlighet att vara föräldrar, vänner, medborgare och fackföreningsaktiva.

Det första många tänker på när man pratar om arbetstid är kanske just arbetstidens längd, men det som kanske har mest påverkan på både den enskildes hälsa och möjligheten att få en bra balans mellan arbete och fritiden är just när vi jobbar – och hur mycket inflytande vi har över tiden när vi ska jobba. De flesta tjänstemännen har idag någon form av inflytande över arbetstiden genom ett flextidssystem eller goda påverkansmöjligheter vid schemaläggning, men långt ifrån alla. Miljöpartiet har i sitt förslag till partiprogram skiftat fokus från längden till just inflytandet över förläggningen. Det är en bra prioritering, men förläggningsfrågan är svår att lösa. Förslaget är bra steg i rätt riktning, men en ändring av arbetstidslagen skulle i alla fall inte påverka de flesta tjänstemännen i ett första led, då arbetstidslagen är bortavtalad i de flesta tjänstemannaavtal till förmån för ett arbetstidsavtal. Det är också intressant att Miljöpartiet nu tar ett grepp på att titta på hela livsarbetstiden – där arbetstiden ska tillåtas variera över livets olika skeden och att den enskildes inflytande över den ska stärkas. Men ett viktigt medskick i en diskussion om livsarbetstiden är att vi fortfarande styrs av normer och förväntningar, och att kvinnors och mäns olika val av arbetstid påverkas av samhällets normer om föräldraskap – med risk för ökad ojämlikhet mellan könen som följd.

Jag blir väldigt glad när jag ser att Miljöpartiet också har tagit upp rätten till en ostörd fritid i sitt förslag till partiprogram. Många tjänstemän känner idag att balansen mellan arbete och fritid förskjuts, till fritidens nackdel, med mejlkontakter, sms, mobiltelefoner och tankar om jobbet som vägrar att släppa. Här vill partiet ge Arbetsmiljöverket i ansvar att se över hur fritiden ska kunna stärkas, ett utmärkt inspel i Arbetsmiljöverkets pågående arbete med att ta fram en psykosocial föreskrift.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Storföretagens ödesfrågor – inte på Spendrups agenda

När Jens Spendrup, snart ny ordförande i Svenskt Näringsliv, intervjuas i Svd säger han att han vill att arbetsgivarorganisationen ska hjälpa fler företag att se dagens ljus. Han säger att för få vågar ta steget att bli egna företagare och att det krävs en reformagenda med bland annat regelförenklingar och skattesänkningar för att fler ska våga. Spendrup har helt rätt i att vi behöver fler företagare och att enklare regler och stöd för nya företagare kan behövas. Unionen har en växande skara egenföretagare utan anställda som medlemmar och värnar särskilt denna grupp.

Men något väldigt viktigt saknas helt i det Svenskt Näringslivs nye ordförande har att säga. Han nämner ingenting om industrin, om företagens innovationsförmåga och om hur svenska företag ska förmås konkurrera på den internationella marknaden även i framtiden.  Spendrup, som tidigare var ordförande i Företagarna, tycks ha glömt byta hatt. För inte kan väl en representant för Sveriges största företag glömma att nämna de viktiga framtidsfrågorna som industrin och andra stora företag brottas med? Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Unionen pratar om balans i tid och ett gränslöst arbetsliv på moderaternas medarbetardag i riksdagen.

Kent Persson, moderaternas partisekreterare bjöd idag in Unionen för att tala om gränstlöst arbetsliv och balans i tid, med alla medarbetare på moderaternas riksdags- och partikansli. Det var en intensiv presentation på 20 minuter av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Det är i allra högsta grad arbetsmarknadspolitik, men också en fråga om management, ledarskap och ett strukturellt arbetsmiljöarbete. Cecilia Beskow, samhällspolitisk chef berättade att tjänstemännen trivs på jobbet, men att sju av tio upplever att de behöver vara tillgängliga för arbetsgivaren efter arbetstid minst en gång i veckan. Tre av tio har svårt att släppa tankarna på jobbet under fritiden och att nio av tio saknar regler om tillgänglighet på sin arbetsplats.

Tillsammans med Cecilia Beskow, berättade Carin Hallerström om Unionens syn på differentierad a-kassa och varför konflikten i Fränsta är en nationell angelägenhet. Daniel Långström, ansvarig för Public Affairs på Unionen poängterade att det alltid ska vara lätt att kontakta Unionen för kunskap om privattjänstemännens arbetsliv och vardagssituation. Flera partier visar ett allt större intresse för dessa frågor. Inte minst när vetskapen om de psykosociala sjukskrivningstalen ökar i omfattning beroende av en förändrad kultur på jobbet. Det är frågor som rör dig och mig, oss alla som anställda och/ eller som opinionsbildare.

Per Schlingmann tar upp det gränslösa arbetslivet i sin första  kolumn i Svenska Dagbladet. Läs den här genom att klicka här. Läs också Daniel Gullstrands kommentarer till kolumnen på www.unionenopinion.se genom att klicka här.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Förändringar nödvändiga i gymnasiala yrkesutbildningen

LO skriver idag på DN debatt om den gymnasiala yrkesutbildningen att:

1. De gymnasiala yrkesutbildningarna ska ge högskolebehörighet.

Detta vill även Unionen. Det är den linje vi, liksom många arbetsgivarorganisationer, med eftertryck drev i samband med diskussionerna inför den nya gymnasiekolan. Yrkesprogrammen behöver vara en bas för såväl fortsatt arbetsliv som fortsatta studier. Att yrkesprogrammen inte ger grundläggande behörighet till högskolan om eleverna inte gör ett aktiv val har minskat yrkesprogrammens attraktivitet. Detta är olyckligt i en tid då den allmänna bilden av yrkesprogrammen snarare är i stort behov av att stärkas. Att allt fler ungdomar efter gymnasiereformen  har valt bort yrkesprogrammen talar sitt tydliga språk: Unga  ser på utbildning i ett långsiktigt perspektiv och vill inte begränsa sina framtida möjligheter. Denna långsiktighet borde regeringen ta intryck av även i den fortsatta utvecklingen av utbildningspolitiken. Detta borde regeringen kunna åtgärda mer eller mindre omgående, med stort stöd från riksdagen och hos parterna på arbetsmarknaden.

2.  LO vill även att branschernas parter får ett ökat inflytande över den gymnasiala yrkesutbildningen.

Även detta stämmer i stort överens med vad Unionen vill se och med vad vi har föreslagit tidigare. Programråden, både på nationell nivå och regional nivå, kan och bör få en ökad roll. Särskilt när det gäller  innehåll och utformning av utbildningarnas yrkesmoment. Det skulle förbättra matchningen och resultera i utbildningar som är relevanta för företagen. Unionen välkomnar därför en diskussion om ett ökat inflytande för programråden.

Samtidigt vill jag även lyfta fram att dessa programråd har begränsade möjligheter att förmå näringslivet att ta på sig en mer aktiv roll i det arbetsplatsförlagda lärandet. Där har näringslivet självt nyckeln och måste komma med  intiativ som ger långsiktiga lösningar. 

 

 

 

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Sjukförsäkringen måste bli bättre – men hur?

Socialförsäkringsminister Ulf Kristersson har idag tillkännagivit att han ger Inspektionen för Socialförsäkringarna (ISF) i uppdrag att se över sjukförsäkringen mot bakgrunden av en allt ökande psykisk ohälsa. Det är bra. Mindre bra är att Kristersson tycks förespråka en ändring som kanske passar några som drabbas av psykisk ohälsa – men långt ifrån alla.

  Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Skillnaderna i samhället ökar – men hur medvetet är agerandet?

Diskussionen om inkomstfördelningen i samhället har i dagarna fått nytt bränsle. Dels har OECD presenterat nya bearbetningar av material som jämför jämlikheten/ojämlikheten i OECD-länderna, dels har Swedbanks Hushållsbarometer för våren 2013 (delrapport 1) publicerats. OECD-dokumentet ”Crisis squeezes income and puts pressure on inequality and poverty” jämför data från 2007 och 2010 för drygt trettio OECD-länder, och i ett fall utvecklingen av andelen relativt fattiga i tjugo länder 2010 jämfört med 1995.  Swedbanks undersökning är en intervjuundersökning som gjorts årligen sedan vårn 2004.  

Vad säger du studierna? För det första framgår tydligt hur hårt krisen 2008-09 drabbat medborgarna i OECD-länderna. Framför allt är det löneinkomsterna som utvecklades negativt mellan 2007 och 2010. Ett område där Sverige utmärker sig positivt är att de totala inkomsterna till medborgarna faktiskt upprätthölls vid en jämförelse mellan dessa två tidpunkter. Bäst lyckades Chile och Polen medan Island, Nya Zeeland och Grekland noterade de kraftigaste minskningarna av inkomsterna från anställning cch affärsverksamhet.

I detta diskuteras också hur inkomsterna utvecklas mellan olika grupper. Så här skriver OECD (egen översättning): ”I länder där genomsnittsinkomsten inte förändrades särskilt mycket var erfarenheten från fördelningen olika. Medan de fattigare familjerna  i USA, Italien, Frankrike, Österrike och Sverige fick än sämre utveckling än genomsnittet, så ökade i Australien oc Portugal den disponibla inkomsten för dem i botten på inkomstskalan  fattigare familjerna snabbare än för dem i toppen.” Inom OECD totalt minskade de disponibla inkomsterna för de 10 procent med högst inkomster med runt 1 procent medan de 10 procent med lägst inkomster förlorade 2 procent per år. För Sveriges del innebar detta att medan den översta percentilens inkomster ökade med runt 4 procent mellan 2007 och 2010 så ökade den nedersta percientilens disponibla inkomster med enbart 1 procent.

Resultaten är inte överraskande i sig utan effekten av att en ökad arbetslöshet leder till större skillnad i disponibla inkomster. Det är en förväntad effekt, i synnerhet om skatte- och transfereringssystemen i samhället motiveras med att det ska löna sig att arbeta. Då ska det samtidigt inte löna sig att inte arbeta – oavsett skäl till att individen i fråga inte arbetar.

Just effekterna av detta är tydliga från Swedbanks och Sparbankernas Hushållsbarometer. I rapporten konstateras torrt att ”Tydligt är att sämre ekonomi i allt högre utsträckning förklaras av att man lämnat arbetsmarknaden eller gått ner i arbetstid. Det är idag mer än tre gånger så vanligt att man anger minskad arbetstid som förklaring till sämre ekonomi omm man jämför två år bakåt i tiden. Inte sedan mätningen av denna aspekt började 2006 kan man notera högre värden.”

En slutsats att dra från de två studierna är att båda med all önskvärd tydlighet illustrerar vikten av att hålla uppe sysselsättningen i ett land. Detta kan inte som förefaller vara fallet idag inte enbart göras genom att manipulera med incitamentstrukturen på ekonomins utbudssida. Det som framför allt saknas är kraftfulla åtgärder på ekonomins efterfrågesida. Att hushållsbarometer når värden på bara strax över 50 innebär att det är bara strax över hälften av hushållen som upplever att de fått det bättre de sex senaste månaderna. Knappt hälften upplever motsatsen – att de fått det sämre.

 

 

 

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Insikter om outsourcing

Allt fler svenska företag väljer att ta tillbaka tillverkning som tidigare flyttats till andra länder. Det visar forskning från Högskolan i Gävle som Ekot berättat om igår och idag.

Ett av de viktigaste skälen är att företagen insett fördelen med att ha tillverkningen nära forsknings- och utvecklingsavdelningen. På så sätt kortas utvecklingstiderna ner, och tiden har blivit allt viktigare när kraven ökat på att snabbt ta fram nya modeller och uppdateringar.

Professor Lars Bengtsson på Högskolan i Gävle säger att det visat sig att ett nära samarbete mellan olika funktioner i företagen, som marknad, forskning och utveckling och produktion, i längden ger högre konkurrenskraft än ett produktionssystem som bygger på outsourcing och låglönejakt.  

Genom att vara effektiva och smarta kan det högre löneläget i Sverige kompenseras, menar värmepumpstillverkaren Thermias vd Magnus Glavmo i Ekots inslag. Dessutom har lönerna stigit i exempelvis Kina, vilket i kombination med dyra och tidskrävande transporter gör det ännu mindre attraktivt att flytta produktion.

Unionen har sedan länge följt och problematiserat trenden att flytta verksamhet utomlands, så kallad outsourcing och offshoring. Företagen flyttar inte bara tillverkning, utan även verksamheter som it, personal- och ekonomiadministration och viss forskning och utveckling – det vill säga tjänstemannajobb.

Vi menar att det alltför sällan görs en ordentlig konsekvens- och riskanalys av flytten. Dolda kostnader, som kvalitetsbrister och kostnader vid själva flytten, har inte beaktats och effektiviseringsmöjligheter i den befintliga verksamheten har inte undersökts. Utvecklingen som forskarna i Gävle nu fångat upp tyder på att flera företag nu insett fördelarna med en samlad effektiv verksamhet i Sverige.

Men trots detta sker det fortfarande mycket outsourcing visar undersökningen som Högskolan i Gävle gjort. Denna bild stöds också av våra egna undersökningar hos Unionens företagsklubbar. Det finns också oroande signaler från svenska industriföretag att man nu på grund av den starka svenska kronan överväger att flytta produktion utomlands. Outsourcingtrenden lever med andra ord vidare.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Riksrevisionens rekommendationer till regeringen

Riksrevisionen kommer idag med sina rekommendationer till regeringen för att effektivisera arbetet med att motverka arbetslösheten bland unga.  Riksrevisionens granskning visar att huvuddelen av Arbetsförmedlingens insatser sker först när en ungdom varit arbetslös i 3–4 månader. Närmare hälften av arbetsförmedlarna upplever att de inte har tillräckliga möjligheter att ge ett anpassat stöd. Regelverket och brist på tid upplevs vara problemen.

– Ungdomar vill i första hand få hjälp med att få in en fot på arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen bör utveckla sitt individuella stöd och ge konkreta kontakter med arbetsgivare till varje arbetslös ungdom redan i ett tidigt skede av arbetslösheten, säger riksrevisor Gudrun Antemar.

De unga som bedöms behöva det kan idag få åtgärder från dag 1, men det finns som riksrevisionen påpekar uppenbara skäl att se över om åtgärderna är de rätta och om det finns tillräckligt med tid, regelmässiga möjligheter och kompetens på arbetsförmedlingen att göra dessa bedömningar på ett bra sätt. Det måste vara bättre om några unga får för mycket hjälp än om några får för lite.

Men det allvarliga problemet är fortfarande att antalet unga i utanförskap växer. Utanförskapet innebär att man på grund av ej avslutad utbildning och/eller sociala förhållanden, såsom brist på sociala kontakter och närhet till vuxna som jobbar, hamnar långt från arbetsmarknaden. Skola, föräldrar och andra vuxna i ungas omgivning har ett mycket stort ansvar att se till att unga stannar i skolan, lär sig det de ska och avslutar sina utbildningar med godkända betyg.
Arbetsförmedlingen har ett brett ansvar att motverka utanförskapet, men de möter ofta individer som redan hamnat i en situation där de många gånger saknar den utbildning som efterfrågas på arbetsmarknaden. Det kräver både kompensation i fråga om utbildning här och nu men måste också motverkas innan det hinner bli ett problem.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Socialdemokraternas budgetförslag – en teaser med vagt innehåll

Efter Stefan Löfvens debattartiklar och andra utspel om en bättre näringspolitik för jobbskapande väntade jag mig tydligare besked i socialdemokraternas vårbudgetmotion. Men motionen visade sig vara en teaser – detaljerna dröjer till hösten. Förslagen presenteras bara övergripande – igen.  Det handlar om näringspolitiska förändringar på tre områden: Minskat sjuklöneansvar för företagare, exportfrämjande och ökade möjligheter till finansiering. Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Låt Arbetslöshetsförsäkringen förbli en försäkring

Ulf Lindberg för Almega och Christer Nylander för Folkpartiet har i helgen gått ut på Svenska Dagbladets Brännpunkt med idén att a-kassan och arbetsförmedlingen ska omfatta alla. Detta är tänkt att uppnås genom att arbetslöshetsförsäkringen görs allmän – ”på samma sätt som sjukförsäkringen som täcker alla”. Lindberg och Nylander tar också upp att många arbetslösa idag får försörjningsstöd (socialbidrag), vilket de vill lösa genom att Arbetsförmedlingen och Arbetsförmedlingen ges ansvaret för de som idag får försörjningsstöd på grund av arbetslöshet. Men Lindberg och Nylander slår in öppna dörrar samtidigt som de verkar de vilja avskaffa arbetslöshetsförsäkringen som försäkring.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }