Arkiv | Bloggduell

Milton 2.0

Av 15 oktober, 2012 in Bloggduell

Det är kul att Almega tagit del av vårt arbete om unga på arbetsmarknaden, vi vet att också Almega gör en hel del i frågan och har ett engagemang för Sveriges unga.

Gällande myterna så har vi sagt att ingångslöner är en avvägningsfråga, att ett marginellt antal unga kommit i kontakt med LAS och att statistiken är komplext sammansatt. Det står inget om de andra parametrar som Milton lyfter. Vi tror att det verkliga huvudproblemet är kompetensunderskottet i arbetskraften bland de unga som har svårt att få fäste. Att fler unga är friktionsarbetslösa än äldre är däremot naturligt eftersom de går mellan jobb, studier och provar sig fram. Arbetslöshetstiderna är fortfarande generellt sett, korta i ungdomsgruppen.

Men över igen till det vi har gemensamt. Våra jurister har redan tittat på avtalen gällande studentmedarbetare, 9 av 10 bland studenterna vill ha en sådan här anställning. Vet Almega om det finns en efterfråga bland företagen?

Läs mer · Kommentarer { 1 }

Bloggduell: tack för den här veckan

Av 29 juni, 2012 in Bloggduell

Tack Håkan Eriksson för veckans konstruktiva bloggduell som kanske mer kom att handla om lönepolitiken än om just den svenska modellen.

I ditt sista inlägg berör du två av de grundläggande frågorna för den svenska modellen. Den första är maktfördelningen som jag menar har skapat de starka och kreativa individerna. Jag vill mena att en hög grad av konstitutionalisering av makten skapar förutsägbarhet och hindrar att godtycke uppstår. Där verkar vi inte ha olika åsikter.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Bloggduell: Erikssons förslag riskerar det positiva i den svenska modellen

Av 28 juni, 2012 in Bloggduell

Tack för ett intressant och fylligt inlägg från Håkan Eriksson på almegabloggen. Historieskrivningen är vi överens om, men Eriksson borde dra starkare slutsatser från de erfarenheter vi har sedan industriavtalet tecknades. Vi har haft en väldigt god ekonomisk utveckling som kommit både företag och anställda till del sedan industriavtalet tecknades – då borde vi framför allt försöka behålla de bärande delarna i modellen istället för att göra tvärtom och få en helt decentraliserad lönebildning. Självklart finns det avtalsområden där det går att ha andra modeller, men de måste precis som idag bedömas från fall till fall.

Lönesättningen är en av de tydligaste maktutövningarna i arbetslivet, och med en mer decentraliserad lönebildning skulle också arbetsgivarnas makt öka – med tystare arbetsplatser som följd. Då är vi också tillbaka till mitt första inlägg om hur den svenska modellen har gett starka och kreativa individer.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Alternativet till märke är inte sifferlösa avtal

Av 26 juni, 2012 in Bloggduell

Det var ett lite tunt svar vi fick från Almega på vår inledande artikel om den svenska modellen. Men när det gäller märkessättningen så är det en väldigt viktig del av partsmodellen, med märket visar parterna tydligt att de klarar av att leverera reallöneökningar utan en statlig inblandning. En partsmodell måste också klara av att leverera, annars faller legitimiteten. Exempelvis så höjdes röster för en statlig lönepolitik under 1990-talet, krav som tystnade mycket snabbt när industriavtalet hade tecknats.

Med dagens märkessättning har vi fått:

-         Reallöneökningar varje år

-         Låg inflation

-         Låga räntor

-         Hög tillväxt

-         Klarat oss förhållandesvis bra från internationella kriser

Alternativet till dagens märkessättning är att det kommer någon annan form av samordning, inte avsaknad av samordning som riskerar reallönerna. Branschmässiga variationer tillåts naturligtvis med ett märke, men med det menas inte sifferlösa avtal utan individgarantier.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Den svenska modellen ger starka och kreativa individer

Av 25 juni, 2012 in Bloggduell

Den svenska modellen är ett begrepp som idag rymmer ganska mycket. Sverige är ett lite annorlunda land som sticker ut internationellt. Framför allt så är Sverige väldigt individualistiskt (se exempelvis world value survey). Det är en intressant resa som Sverige gjort från att vara det fattiga, gudsfruktande och socialt mycket homogena landet vi var för 100 år sedan till det vi är idag.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Arbetsmiljölagen handlar om rättigheter

Av 20 juni, 2012 in Bloggduell

När jag läser Almegas senaste blogginlägg om tjänstemännens arbetsmiljö känner jag hoppfullt att vi faktiskt inte står så långt från varandra. Milton skriver om vikten av tydlighet från arbetsgivarens sida, något jag absolut håller med om. Men det här är en bloggduell så i konstruktiv anda ska jag ändå försöka dra upp lite tvistefrågor.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Hur länge kan vi arbeta så mycket som vi gör?

Av 18 juni, 2012 in Bloggduell

Vi är definitivt överens om att arbetslivet har förändrats. Det gäller dock inte bara tjänstesektorn utan tjänstemän på hela arbetsmarknaden, även inom industrin, och en stor del av Unionens medlemmar.

Det är säkert så att arbetsmiljölagen på sina ställen kan moderniseras men jag skulle i första hand säga att detta är en avtalsfråga, där parterna tillsammans kan komma överens om hur vi på bästa sätt vill ha det på våra arbetsplatser. Det är stor skillnad på hur arbetsmiljön ser ut på den mängd av arbetsplatser där Unionens medlemmar verkar. Vilken är den viktigaste arbetsmiljöfrågan på just din arbetsplats? Därför är lokala avtalsuppgörelser anpassade till bransch och arbetsplats en bra och flexibel lösning.

Arbetslivet som det såg ut bara för några år sen och som Jonas Milton så träffande i sitt blogginlägg omnämner som att telefonen-satt-fast-i-väggen, har helt ändrat karaktär. De frågor som nu är viktiga för tjänstemän i det moderna arbetslivet är psykiska och sociala. Ett exempel på en modern arbetsmiljöproblematik är hur arbetsorganisations- och ledarskapsfrågor hanteras för konsulter som är på resande fot, har chefen på ena sidan jordklotet och kunden på den andra och säkert behöver arbeta på udda tider när andra-sidan-jordklotet är vakna. Unionens undersökningar visar att sjukskrivningsorsak nummer ett och två bland våra medlemmar är stress och depression, och de beror ofta på arbetssituationen. Det finns såklart vissa fysiska arbetsmiljöfaktorer som fortfarande är aktuella för människor som sitter vid sitt skrivbord en stor del av dagen, men det som Unionen ser som allra viktigast i dag är inte en skrivbordsfråga utan en gränslöshetsfråga och då framförallt en arbetstidsfråga.

Konsulter lever ett gränslöst arbetsliv. Chefer lever ett gränslöst arbetsliv. Alla tjänstemän lever i allt högre utsträckning ett gränslöst arbetsliv. Det är viktigt att skapa moderna, flexibla arbetsmiljöer som folk inte blir sjuka av – arbetsmiljöer som också passar moderna tjänstemän.

Hur länge kan vi arbeta så mycket som vi gör, när-som-helst, alla tider på dygnet och på året? Det är viktigt med perioder av återhämtning och perioder där vi är helt lediga. Oavsett om det är lag eller avtal som bör reglera tjänstemännens moderna arbetsliv, är det möjligt att hitta lösningar som underlättar för människor att leva ett gränslöst arbetsliv, samtidigt som de inte blir sjuka av jobbet? Det funderar vi mycket över på Unionen. Har ni på Almega några lösningar att dela med er av?

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Tack för denna gång

Av 15 juni, 2012 in Bloggduell

I mitt andra inlägg gav jag uttryck för förhoppningen att bloggduellen ska ge både oss som duellerar och läsarna nya perspektiv och djupare insikter i frågor som rör socialförsäkringar och våra gemensamma trygghetssystem. Den förhoppningen tycker jag har infriats och jag instämmer helt i Almegas senaste inlägg när de skriver att det har varit en intressant bloggduell (som – märk väl – fortsätter med ett annat ämne nästa vecka).

 Som jag tidigare har konstaterat har Unionen och Almega liknande åsikter i en del frågor som rör socialförsäkringar. Nu tycks Almega också börja problematisera sitt förslag på en sammanslagning av Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen i en enda Omställningsmyndighet. Det tycker Unionen är bra. Unionen tror inte på en sammanslagning av de två myndigheterna. Däremot bör samverkan mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen utvecklas ytterligare – även om det redan idag finns olika former för samverkan mellan myndigheterna och andra aktörer. Unionen deltar gärna tillsammans med Almega och de berörda myndigheterna i diskussioner kring hur samarbetet kan utvecklas så att Unionens medlemmar och de anställda i företag som är medlemmar i Almega får det stöd de behöver för att komma tillbaka i arbete.

 När det gäller Arbetsskadeförsäkringen nämner Almega en rad frågor att diskutera. Här kan vi konstatera att Unionen och Almega står långt från varandra – men Unionen fortsätter gärna diskussionen om arbetsskadeförsäkringen med Almega på denna blogg och i andra sammanhang.

 Till sist, låt mig säga att det har varit inspirerande, utmanande och roligt att blogga om socialförsäkringar och trygghetssystem med Marie Silfverstople på Almega. Inte minst har vi båda därigenom också fått tillfälle att förmedla lite vitterhet – något jag har uppskattat och som jag tror våra läsare också har uppskattat. Silfverstople  avslutar med att citera Karin Boye, och det gör jag med:

 Söka man måste, om något skall finnas,
sträva, om vinkande målet skall hinnas,
skåda och tänka och gömma och minnas -
då skall väl ändå till sist något vinnas?

 Unionen fortsätter gärna diskussionen med Almega och andra om framtidens socialförsäkringar.

 Tack för denna gång!

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Bespara oss era irrfärder

Av 14 juni, 2012 in Bloggduell

Låt mig inleda med att hålla med Marie Silfverstolpe och Almega i deras senaste
inlägg i bloggduellen att det som kännetecknar en demokrati är att idéer förs
ut och diskuteras – och att detta är något bra! Här är vi helt överens – och även
om Unionen ser stora problem med delar av Almegas förslag välkomnar Unionen att
Almega ger sig in i diskussionen och kommer med förslag. Undertecknad var själv
med och lyssnade på det seminarium Silfverstolpe nämner i sitt inlägg och kan
intyga att det stundom blev en riktigt bra diskussion – inte minst mellan
Anders Weihe från Teknikföretagen å ena sidan och Roger Mörtvik från TCO och
Lars-Anders Häggström från Handelsanställdas förbund å den andra sidan. I den andan
fortsätter nu bloggduellen.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Almega kliver fel i skymningen

Av 13 juni, 2012 in Bloggduell

Almega noterar att Unionen hänvisar till Thomas Thorild (även om hänvisningen egentligen är en parafras snarare än ett citat då Thorild skrev ”Tänka fritt är stort, tänka rätt är större”) och uppmanar Unionen att inte vara rädd för mörkret då ljuset vilar där. Jag har svårt att se det bländande ljus som påstås vila i det mörker Almega höljer sina förslag i – även om det finns några ljusglimtar.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 1 }