Arkiv | Avtalsrörelsen

I lördags – 16 mars – svarade vi nej på den hemställan som fick några dagar tidigare. Medlarna för industriavtalet, de opartiska ordförandena (OpO), lämnade ett för lågt bud.

Budet från OpO innehöll ett totalt avtalsvärde på 6 procent över tre år. Det är för långt ifrån Unionens ursprungliga yrkande på 2,8 procent över tolv månader, för enbart lön. Ett treårsavtal förkastar vi inte per automatik men då krävs det stabila lösningar i våra viktigaste frågor; löneökningar, föräldralön och en pensionsavsättning med möjlighet att gå ner i tid – delpensionsfrågan.

I svaret till OpO var vi väldigt tydliga att vi vill säkerhetsställa att våra medlemmar får reala löneökningar. De ekonomiska bedömningar som de gör är att det kommer råda lågkonjunktur under kommande treårsperiod. Det håller inte jag med om. Det mest sannolika scenariot är en successiv förbättring av konjunkturen och det verkar vara det de flesta bedömare också tycker. Att den ekonomiska tillväxten kommer att vara betydligt bättre om både ett och två år jämfört med de senaste sex månaderna.

Av det samlade avtalsvärdet var, enligt OpO:s förslag, 0,5 procent en avsättning till delpension. Det är tillfredställande att OpO uppmanar parterna att träffa en överenskommelse i denna fråga. Innan några överenskommelser kan träffas behöver det finnas ett färdigställt system. Vi måste bland annat vara överens om hur pensionen sätts av och hur vi reglerar möjligheten att gå ner i tid.

En sista hemställan – medlarnas slutgiltiga förslag – bör presenteras inom en snar framtid. Låt oss hoppas att det innehåller ett bud som vi kan acceptera. Ett bud som är bra för Unionens medlemmar.

På Dagens Industrins debattsida kunde vi igår – 5 mars – läsa om ytterliggare förslag på att pensionsåldern höjs. Det är regeringens framtidskommission som har släppt en delutredning om välfärden och den åldrande befolkningen.

Utredarens förslag är att arbetslivet förlängs med hänvisning till att ”fortsatt utveckling av välfärden kommer inte av sig själv”. Man hänvisar också till den generationsväxling som kommer att ske framöver – den kommer att skapa större behov till kompetensutveckling.

Allt fler tecken visar på att vi kommer att jobba längre. Men för att klara det måste vi också orka hela vägen till pensionen. Unionens krav på en pensionsavsättning som medför rätt att gå ner i tid är Unionens sätt att ta ansvar. Ansvar för medlemmarna men det är också ett förslag för välfärden.

Det finns de tjänstemän som vill arbeta fullt ut och det finns de som vill varva ner. I Unionens krav finns något för alla; möjligheten att gå ner i tid från 60 år eller en ekonomiskt förhöjd pension.

Parterna på arbetsmarknaden behöver bidra med en lösning. Unionen har detta förslag och förhandlingar pågår med arbetsgivare inom industrin. De enda som hittills sagt nej är Almega. Låt oss hoppas att de är villiga att ta sitt ansvar för de anställda och arbetsmarknadens bästa.

”Delpension är en huvudfråga” skriver Svenska Dagbladet idag – 28 februari. Och det stämmer väl överens med Unionens verklighet i avtalsrörelsen.

Den absoluta majoriteten av våra motparter har yrkat på ett treårigt avtal. Vårt krav är ett avtal på 12 månader men vi har också sagt att vi kan tänka oss ett längre avtal. En förutsättning för ett längre avtal är att vi når en lösning i frågan om delpension.

Vårt krav handlar i korthet om en pensionsavsättning som medför rätt till att gå ner tid när man närmar sig pensionen. Arbetsgivaren betalar in en individuell pensionspremie som följer de val som tjänstemannen gjort i tjänstepensionen. När individen, till exempel, fyller 60 år kan hon eller han välja att trappa ner och vara ledig en dag i veckan. Det är naturligtvis valfritt att varva ner och arbeta deltid. Vill man inte det så går pensionsavsättningen till pensionen som en ekonomisk förstärkning.

Vi lever längre. Mycket tyder på att vi kommer jobba längre. Vi måste orka jobba längre, och samtidigt må bra på och av jobbet. Kostnaderna för välfärden ökar. Dessa faktorer är grunden till Unionens avtalskrav. Vi vill vara ute i god tid för våra medlemmar, tjänstemännens och arbetsmarknadens bästa.