Det är kul att Almega tagit del av vårt arbete om unga på arbetsmarknaden, vi vet att också Almega gör en hel del i frågan och har ett engagemang för Sveriges unga.
Gällande myterna så har vi sagt att ingångslöner är en avvägningsfråga, att ett marginellt antal unga kommit i kontakt med LAS och att statistiken är komplext sammansatt. Det står inget om de andra parametrar som Milton lyfter. Vi tror att det verkliga huvudproblemet är kompetensunderskottet i arbetskraften bland de unga som har svårt att få fäste. Att fler unga är friktionsarbetslösa än äldre är däremot naturligt eftersom de går mellan jobb, studier och provar sig fram. Arbetslöshetstiderna är fortfarande generellt sett, korta i ungdomsgruppen.
Men över igen till det vi har gemensamt. Våra jurister har redan tittat på avtalen gällande studentmedarbetare, 9 av 10 bland studenterna vill ha en sådan här anställning. Vet Almega om det finns en efterfråga bland företagen?
Twitter
Charlie!
Det är alltid bra att ta fasta på sådant där det finns gemensamt intresse och det hoppas jag att det finns med alla våra motparter som organiserar högskoleutbildade när det gäller studentmedarbetare. När vi väl har träffat de nödvändiga avtalen så har vi en gemensam uppgift att marknadsföra studentmedarbetarna. Eftersom det knappast finns i dag så har jag ingen bestämd uppfattning om efterfrågan. Men vi vet att studentmedarbetare har väckt stort intresse och vi vet att det finns goda erfarenheter från Danmark. Det är en god grund att stå på.