”Jag vill tacka min arbetsgivare för jag får ha barn!”

För att kora årets Guldnapp fick Unionen in 51 nomineringar i år och för exakt en vecka sedan delade vi ut priset till Boliden AB!  Det är fint att så många vill premiera arbetsgivare underlättar småbarnsföräldrarnas vardagspussel. Men när jag har gått igenom motiveringarna så får jag fram en verklighetsbild som bekymrar mig.

Först måste jag klargöra att anledningen till att Unionen delar ut Guldnappen är för att våra undersökningar har visat att småbarnsföräldrarna har det svårt på sina arbetsplatser. Lönehöjningar och kompetensutveckling uteblir och papporna möter motstånd när de ska vara föräldralediga är några exempel. Unionen har valt att istället för att svartlista de företag som inte sköter sig, att skapa en good-practice lista för att visa hur en föregångsarbetsgivare beter sig. Mer konstruktivt helt enkelt.

Men när jag läser nomineringarna blir jag bekymrad. År 2012 är det ”prisvärt” när en arbetsgivare inte diskriminerar de föräldralediga. Det anses vara prisvärt att man får göra karriär under sin graviditet och att arbetsgivare faktiskt anpassar arbetet efter de anställdas villkor. Följande är några av de nomineringar som vi har fått in i år. Saker som är självklara och som alla arbetsgivare måste följa enligt lag. Men att döma från motiveringarna i nomineringarna är det inte helt självklart att man får ha barn. För när nomineringarna ser ut så här;

så blir jag orolig för hur lite vi förväntar oss av våra arbetsgivare men också hur lite en arbetsgivare behöver göra för att anses vara en prisvärd arbetsgivare enligt de anställda. Det borde vara anledning nog för alla arbetsgivare att sätta igång och jobba aktivt för arbetsplatser där alla ska kunna kombinera privatliv och arbetsliv.