Under den senaste tiden har arbetsmiljöverket genomfört 1600 inspektionsbesök över hela landet för att undersöka vilka rutiner som finns för att hantera risker i arbetet. Idag kom också resultatet från inspektionerna, sex av tio arbetsplatser saknar rutiner för att hantera risker i arbetet.
I ett inslag i Sveriges radio beskrivs riskhanteringen som att det går tio oj på ett aj, att tio personer snubblar på en tröskel innan någon snubblar och bryter benet. Det finns alltså goda möjligheter att förutse en arbetsmiljöskada om man bara har ett system för att hantera riskerna. Men vi kan inte bara fokusera på den fysiska arbetsmiljön. Det är naturligtvis bra att arbetsmiljöverket genomför den här satsningen, men av arbetsmiljöverkets pressmeddelande framgår det att det främst rör sig om kollektivsidans arbetsmiljöer, inte tjänstemännens.
Det är alltid lättare att undersöka den fysiska arbetsmiljön, med trösklar, tunga lyft, buller, ergonomi och maskiner. Men bara för att det är lättare att undersöka får man inte glömma den psykosociala arbetsmiljön. Många gånger blir det inte tio oj innan olyckan är framme, ett aj kan komma till synes från klar himmel, plötsligt går kollegan som aldrig klagat in i väggen eller många känner en olust att gå till jobbet på grund av alldeles för höga krav. Förutom de rent mänskliga kostnaderna för en dålig psykosocial arbetsmiljö så är produktiviteten lägre när människor inte trivs på sina arbetsplatser.
Det är viktigt att tjänstemännens arbetsmiljö, den psykosociala, får precis samma uppmärksamhet som den vanliga fysiska arbetsmiljön. Då är det systematiska arbetsmiljöarbetet – att sker systematiskt och i samverkan vårt absolut viktigaste verktyg. Den psykosociala arbetsmiljön går inte att se med ögat men påverkar oss lika mycket, en hög arbetsbelastning, otydliga krav eller diskriminering på arbetsplatsen och för att mäta den så krävs det också att vi vågar ställa de svåra frågorna och också se över ledarskapet i organisationen.
Twitter
Hur går man tillväga jobbar sen 3 månader i ett bolag som inte respekterar personalen så att de får rätt löner utan kapade timmar.Arbetsmiljö är den sämsta jag sett under alla mina år i branchen.(över 30år)
Städföretaget som ser till att lokalvårdare måste bära hem mobbar och tvätta hemma(helt sjukt)
När folk fått lön 25 har vi stora probem arbetstagarna håller på att ta livet av oss som svara i telefonen.(hot om att dom inte skall gå till jobbet)och det förstår jag mycket väl att inte vill.
Det är som att vinna 1miljon om någon av ägarna svarar i telefonen. Så skall det väl inte vara och fastighet har ständiga förhandlingar till saken är att det blev en fusion i sommras men det är nog ännu sämre med ekonomin i det företaget förmodligen ett sätt att rädda sitt företag.
Vart vänder jag mig har inte arbtesverktyg trots att jag arbetat sen den 9/8(mitt hem&min data&skrivare är det som jag jobbat med.
Måset få stopp på detta vi är många som lider och har sömnlösa nätter.
Hoppas på ett snabbt svar….
Hej Louise 57! Vi rekommenderar dig att så snart som möjligt kontakta antingen Unionens regionkontor där du bor och arbetar, eller ringa till Unionen Direkt på 0770 – 870 870, öppet vardagar mellan 08:15-17:00.
Jobbar en del med Arbetsmiljöverket och då handlar det mycket om tjänstemännens arbetsmiljö. Mitt budskap är enkelt: genom att låta medarbetare (och gärna även kunder/medborgare) delta och bli respekterade ökar vi såväl kvaliteten på det vi levererar som välmåendet. Att arbeta för ett kreativt arbetsklimat är ofta bästa sättet att förbättra tjänstemännens arbetsmiljö. Dessutom leder innovationer till förbättringar och bättre lönsamhet. Unionen kan göra ännu mer inom detta område!
Värdelöst betala Unionens fackförbund och Unionens a-kassa
Att betala Unionens fackavgift och Unionens A-kassa visar sig vara helt värdelöst för mig. Jag har under 10 år varit med i Unionens fackförbund och A-kassa som egen företagare, avgifterna jag betalat var ca 700kr i månaden. Juni månad i år var jag tvungen att lägga ner företaget och fick en provanställning på ett företag inom elektronikbranschen, då gick jag över från Unionen eget till den vanliga Unionen. Min chef på företaget där jag jobbade kom till mig efter 2 månader och ville ändra min anställningsform från månadslön till provisionslön, detta kunde jag inte acceptera och därför fick jag sparken från jobbet. Jag vände mig till A-kassan i tro att jag kommer att få en ersättning men det blev bomstopp, A-kassan vill ha en arbetsgivarintyg från förtaget där jag jobbat 2 månader, problemet är dock att min f.d. arbetsgivare totalvägrar att skriva ut en sådan. Jag förstår inte hur kan a-kassa hänga upp sig på ett papper från en arbetsgivare där jag arbetet i 2 månader och totalt ignorera de 10 år som jag varit med och betalat som egen företagare. Enligt Unionens a-kassa spelar det ingen roll om man betalat a-kassa i 50 år, har man inte papper från arbetsgivaren får du ingen som helst ersättning.
Nu börjar jag undra varför ska man betala facket och a-kassa när man inte får hjälp när man behöver den som mest, den ända vinnaren här är ju a-kassa som kammar in pengar utan att behöva betala någonting tillbaka till sina medlemmar när det behövs. Dom gömmer sig bakom lagar som är utformade så. Jag har aldrig känt mig så lurad som nu.
Om man betalar något till ett företag t.ex. och inte får valuta har man rätt att få pengarna tillbaka, detta gäller inte Unionen, jag har på dessa 10 år betalat ca 85000kr i fackavgifter och får absolut ingenting för det.
Hej Zoranz, vi förstår din situation och har förmedlat ärendet vidare. För snabbast och effektivast hjälp med att begära in ett arbetsgivarintyg är det alltid bäst att ringa Unionen Direkt på 0770 – 870 870, öppet vardagar mellan 08:15-17:00.
Hej Zoranz, vi förstår din situation och har förmedlat ärendet vidare. För snabbast och effektivast hjälp med att begära in ett arbetsgivarintyg är det alltid bäst att ringa Unionen Direkt på 0770 – 870 870, öppet vardagar mellan 08:15-17:00.
Arbetsmiljön för tjänstemän är viktig.
Hej
Det är jättebra att arbetsmiljön synas på våra arbetsplatser men jag vill tillägga att om det brister i arbetsmiljön för kollektivanställda när det det gäller främst säkerheten så gör det även det för tjänstemän.
Jag har arbetat som chef på ett flertal terminaler där det finns stora brister i säkerheten.
Vissa av terminalerna är rent av farliga.
Det är oerhört jobbigt att i en roll med personalansvar inte kunna erbjuda en säker arbetsmiljö.
Då jag arbetade som chef anställd av ett bemanningsföretag där kunden ansvarade för en säker arbetsmiljö så blev det psykiskt påfrestande när man inte införde säkerhetsrutiner efter att jag påpekade brister.
Jag känner att i en bransch som terminal/lager där bemanningsföretag är mycket vanligt och där många ungdomar arbetar direkt efter studenten och inte har någon erfarenhet om hur det skall fungera på en arbetsplats när det främst gäller arbetsmiljön så måste det till en ordentlig tillsyn.
Jag har arbetat i industrin och där prioriterade vi arbetsmiljön.
Säkerheten var viktigast eftersom en bra arbetsmiljö för alla anställda gav bra resultat i den dagliga verksamheten i alla avseende.