Igår premierade Unionen Boliden Group, corporate It, genom att dela ut det prestigefylla priset Guldnappen. Idag släpper vi verklighetsbeskrivningen om hur det är för många att kombinera föräldraskap och arbetsliv. Alltså dem andra som inte jobbar på Boliden Group. Sanningen är att inte många skulle få Guldnappen såsom arbetslivet ser ut idag.
Att bli med barn är något positivt främst för den som minst ”låtsas om” det. Det är tyvärr så man får tolka siffrorna i Unionens nyutkomna undersökning Föräldravänligt arbetsliv?
Undersökningen visar att var femte anställd kvinna inte fått del av de årliga lönehöjningarna. Trots den inkomstförlust som det här innebär för familjerna är det ändå kvinnorna som tar ut majoriteten av föräldrarledighetsdagarna.
Att så många kvinnor och män fattar samma beslut vid köksbordet när det kommer till föräldraledighet får statistiska konsekvenser för även de föräldrar som väljer att dela mer lika på föräldraledigheten. Undersökningen visar att var tredje kvinna har fått frågan om hon tänker skaffa barn under en anställningsintervju. Det är endast 7 procent av männen som får samma fråga. Dubbelt så många kvinnor än män får också frågan om hur länge de tänker vara föräldralediga. Det är också betydligt svårare för män att ta upp frågan om föräldraledighet. 39 procent svarar att de har mött negativ attityd från arbetsgivaren i samband med föräldraledighet.
Det ständiga mönstret av det ojämnt uttaget tillsammans med arbetsgivarens negativa attityd när kvinnor och män försöker gå emot könsstereotypa ageranden vid föräldraskap ger goda skäl till varför just politiska reformer är viktiga för ökad jämställdhet.
Jämställdhetsbonus är exempel på en reform som är framtagen av regeringen för att underlätta för föräldrar att dela mer lika på föräldraledigheten och få ihop livspusslet. Men resultatet är magert. Under 2011 fick 5 procent av småbarnsföräldrarna jämställdhetsbonus. Det är möjligt att de ändringar som infördes sommaren 2012 som har till syfte att förenkla nyttjandet av bonusen, kommer att leda till att fler delar mer lika. Men med tanke på hur cementerad de olika könsrollerna verkar vara vid föräldraskap, krävs det definitivt mer än jämställdhetsbonus för att ändra attityderna kring vem som ska få lov att vara föräldraledig. Här visar snarare historien vägen om vilka reformer som behövs.
I undersökningen svarar många att jämställda löner skulle bidra till mer jämnare fördelning av dagar mellan mammor och pappor. Men utan en jämnare fördelning av föräldraledighetsdagarna får vi inte jämställda löner. Dessutom bidrar den skeva fördelningen till mer än ojämställda löner. Det bidrar också till ökad stress. En person som bär på huvudansvaret för hemmet och barnen kommer att ha svårare att få ihop livspusslet. En person som inte får samma kompetensutveckling som sina manliga kollegor, pga att hon förmodligen kommer att vara hemma länge, kommer att känna frustration över den uteblivna karriärsutvecklingen.
Föräldraskapets roll i arbetslivet måste vara med i alla diskussioner om jämställdhet på arbetsmarknaden. Utan den frågan får vi aldrig med hela bilden. Det privata hänger tätt ihop med arbetslivet.
Twitter
No comments yet.