Varför glömmer företagarorganisationerna den interna kompetensutvecklingen?

I alla möjliga sammanhang lyfter företagarorganisationerna den mycket viktiga frågan om tillgången till rätt kompetens.  Man anser att det råder brist på den sortens utbildade man behöver. Jag är definitivt beredd att skriva under på att det behövs fler utbildningsplatser och att även kvaliteten i utbildningen kan behöva skärpas på sina håll, men en viktig kompetensaspekt glömmer företagarorganisationerna bort; vikten av att kontinuerligt kompetensutveckla sin personal. Det är mycket glädjande besked att fler söker till civilingenjörsutbildningarna. Inför hösten valde 12 226 personer en sådan utbildning som förstahandsalternativ – en ökning på 50 procent sedan 2007. Och det handlar inte bara om att ungdomskullarna växer utan också om att fler intresserar sig för de tekniska utbildningarna, allt enligt tidningen Ny Teknik.

Bristen på civilingenjörer har länge varit stor, men det råder också brist på andra yrkeskategorier, framför allt yrkesutbildade som efterfrågas av bygg, industrin och av teknikföretag. Behovet uttrycks ständigt av företag och arbetsgivarförbund, idag i en debattartikel i SvD, där 13 företrädare ställer krav på fler platser på Yrkeshögskolan och yrkesutbildningar inom KomVux för att även de som gått en studieförberedande gymnasieutbildning ska kunna välja en yrkesutbildning efter gymnasiet. Man pekar, med rätta, på att det inte får finnas återvändsgränder i utbildningssystemet. Unga, såväl som äldre, måste kunna välja andra karriärvägar än man från början tänkt.

Tillgången till kompetens är företagens, och därmed tillväxtens, stora utmaning, men frågan är betydligt bredare än att bara handla om platser i utbildningssystemet. Svenska företag lever i stark konkurrens från omvärlden. För de anställda yttrar det sig genom en ökad tidspress och ett behov av att snabbt anpassa sig till kundernas krav. Det blir därför allt viktigare att kontinuerligt bygga på med ny kunskap, både ur företagets och medarbetarens perspektiv.

Vikten av återkommande lärande på arbetsplatsen är inte något företagarorganisationerna pratar högt om, men det är definitivt en nyckel för att klara konkurrensen. Kanske tycker man att det är dyrt, eller möjligen krångligt. Enklast för företaget vore kanske att anställa just den kompetens man behöver just för tillfället och sedan göra sig av med den. Ett slit-och-släng, om man så vill, på arbetsmarknaden. Tack och lov finns det många företag som inser att det är smart att utveckla personalen. Det blir nämligen dyrt i längden att rekrytera nytt och den lojalitet ett företag skapar genom att satsa på sin personal kan inte köpas för pengar.