Löfven om sjuklöneansvar

Socialdemokraternas partiledare Stefan Löfven lade i sitt sommartal fram förslaget att låta arbetsgivare slippa sjuklöneansvaret för den andra sjuklöneveckan. Motiveringen till förslaget var att ett minskat sjuklöneansvar ska få arbetsgivare att våga anställa fler – särskilt människor med sämre hälsa. Till stöd för sitt argument refererar Löfven till en rapport från Företagarna om effekterna av företagarnas sjuklöneansvar. I rapporten uppger 68 procent av de tillfrågade företagarna att de absolut eller kanske skulle bli positiva till att anställa om de slapp sjuklöneansvaret, och det är främst små och medelstora företag som uppger att de skulle våga anställa fler om sjuklöneansvaret togs bort. En minst lika viktig motivering till förslaget är nog att Löfven också vill visa sig företagsvänlig och flirta med småföretagarna.

Att utforma socialförsäkringarna så att företagare vågar anställa är givetvis något positivt. Om företagarna verkligen skulle anställa fler om deras sjuklöneansvar minskas kan det vara värt att se över arbetsgivarnas sjuklöneansvar. Men innan en sådan reform genomförs behövs ett bättre underlag än en enkätundersökning från Företagarna. Att säga vad man skulle tänka sig göra i en hypotetisk situation är en sak, att verkligen göra det är sedan en annan sak. Dessutom var slutsatsen i Företagarnas rapport att anställningarna skulle öka om sjuklöneansvaret slopades helt. Det är därför högst oklart om Löfvens förslag räcker för att få de effekter på arbetsgivarnas vilja att anställa som han förespeglar.

 Löfven vill också behålla en veckas sjuklöneansvar för att ge arbetsgivarna incitament att arbeta med arbetsmiljön. Men det är oklart om en veckas sjuklöneansvar är tillräckligt för att ge arbetsgivarna ekonomisk drivkraft att arbeta med arbetsmiljön. Även här behövs det mer underlag för att kunna säga något om effekterna av Löfvens förslag.

 Att lyfta frågan kring arbetsgivarnas sjuklöneansvar är bra – uppenbarligen finns det en del oönskade effekter av detta och frågan har varit uppe till debatt förr. Förhoppningsvis kommer Löfvens utspel att leda till en diskussion kring arbetsgivarnas sjuklöneansvar och effekterna av detta på viljan att anställa och drivkrafter att förbättra arbetsmiljön. Men än är det nog för tidigt att se minskat sjuklöneansvar som det alexanderhugg som löser alla problem.