Diskriminering borde kosta mer

Sara berättade att hon var gravid, två dagar efter blev hon uppsagd. Förhandlingarna började i januari och avslutades nu i dagarna och resultatet är ”som vanligt” att arbetsgivaren förnekar att de har missgynnat men ändå går med på en förlikning om 40 000 kronor. 

Jag får inte berätta vem arbetsgivaren är. Det ingår i överenskommelsen. Och så brukar det vara i diskrimineringsärenden. Det är sällan att en arbetsgivarna erkänner diskriminering men i slutändan har de så svårt att bevisa att de inte har diskrimininerat att de ändå går med på att betala ut en ersättning. Många av dessa arbetsgivare som missgynnar och diskriminerar våra medlemmar, medvetet eller omedvetet, är sk ”exemplariska” arbetsgivare. De pratar gärna stort och visionärt om hur ”mångfald” gynnar deras företag och så begår de exakt samma ”misstag”. Det vill säga ser olikhet som en börda och missar att se möjligheterna och vinsterna med att människor är olika.

Jag minns särskilt den höga chefen vars vuxna barn hade gjort olika konstverk som hon hade på sitt kontor och som skulle påminna om den missgynnanderisk som många kvinnor är utsatta för i samband med graviditeten. Och så satt vi bredvid den här konsellationen och diskuterade och förhandlade kring ett ärende om diskriminering på grund av kön. Jag har också varit med om medlemmar som ringer och säger att ”ja, utåt ser det ut som att föräldraskap är det mest naturliga på vårt företag, men jag har blivit mer och mer nedgraderad sedan jag blev gravid och vet inte hur jag ska göra.”

Jag blir inte längre förvånad över vilka det är som diskriminerar. Människor kan missgynna och diskriminera utan att ens tänka på att de gör det eller skulle vilja se sig själva som någon som diskriminerar eller missgynnar. Det viktigaste för mig och våra ombudsmän är hur våra medlemmar upplever en situation. Om medlemmen känner sig missgynnad så är det faktiskt upp till arbetsgivaren att bevisa att de inte har missgynnat. Och kan de inte det, får de betala diskrimineringsersättning.

Tyvärr är diskrimineringsersättningen fortfarande på väldigt låg nivå. Det är ”rätt billigt” för arbetsgivare att diskrimineriminera. Den nya diskrimieneringslagenss syfte var att öka den här ersättningen, men så har det inte blivit. I Sverige är det fortfarande relativt billigt att diskriminera.