Vad kostar brister i kompetens på arbetsmarknaden för individen, företaget och samhället? På seminariet diskuterar vi vad prislappen faktiskt landar på när vi inte utvecklar företagen och personalen. Unionen möter ständigt företagsledare som vittnar om svårigheterna att hitta rätt kompetens. Kompetensutveckling är en viktig del för att öka sysselsättningen, tryggheten och välfärden i Sverige. Inte minst när vi konkurrerar på den internationella marknaden.
I framtiden kommer många att behöva byta yrke en eller flera gånger under arbetslivet. Därför behöver vi ha möjlighet att utvecklas och se till att vara attraktiva på arbetsmarknaden. Ändå uppger bara hälften av Unionens medlemmar att de får årlig kompetensutveckling. Parterna på arbetsmarknaden kan lösa en del av problemet men även staten måste vara med och finansiera det livslånga lärandet i arbetslivet.
I höst sätter sig Unionen inom ramen för PTK i förhandlingar med Svenskt Näringsliv om ett nytt omställningsavtal. Villkoren för omställning i arbetslivet har ändrat karaktär sedan trygghetssystemen tecknades. Kraven på anpassningsförmåga på arbetsmarknaden och anställningsbarhet har skärpts. Unionens krav handlar framför allt om en modell där de anställda själva kan initiera utveckling för att stärka sig på arbetsmarknaden.
Program:
Cecilia Fahlberg, Ordförande Unionen, hälsar välkommen
Gösta Karlsson, tf chefsekonom, Unionen, presenterar en studie om vinster och kostnader för kompetensutveckling, både genomförd och utebliven.
Paneldiskussion mellan:
Tomas Tobé, Ordförande i riksdagens utbildningsutskott, Moderaterna
Mikael Damberg, Gruppledare för socialdemokratiska riksdagsgruppen
Jan-Erik Sundgren, Direktör AB Volvo med ansvar för miljö- och omvärldsfrågor
Cecilia Fahlberg, Förbundsordförande Unionen
Seminariet modereras av Mia Odabas
Tid: Tisdag 3 juli, kl 13:15 – 14:30
Plats: Wisby Strand Kongress
Fika serveras i samband med seminariet
Facebook
Följ seminariet på twitter #unionen
Seminariet direktsänds på Bambuser http://bambuser.com/node/2830751
Twitter
No comments yet.