Lön är alldeles för viktigt!

Idag  torsdag bryter den varslade strejken mot Almega Medieföretagen och Tjänsteföretagen ut. Sedan vi varslade i måndags förra veckan har varken vi eller Almega haft några kontakter med medlarna, eller förlikningsmännen som de heter i tjänstesektorns samarbetsavtal.

Unionen har en lönepolitik som tar ansvar för hela arbetsmarknaden

Vi vet att ett märke satt av den internationellt konkurrensutsatta sektorn behövs för att normera löneutvecklingen för övriga branscher, så att ingen osund lönekonkurrens uppstår. Ett märke betyder att en del branscher ibland får stå tillbaka i löneutvecklingen, men också att andra kan få draghjälp när det går svårare. Jag är övertygad om att denna modell är det som långsiktigt ger alla branscher de bästa förutsättningar för att vi ska klara oss i en öppen, avancerad och globaliserad ekonomi. De senaste 15 åren har också gett oss reallöneökningar, hög tillväxt, låg inflation och goda förutsättningar för både nya och gamla branscher att växa.

De krav vi ställer utgår alltid från denna lönepolitik – en sund utveckling som ger branscherna möjlighet att växa sig starka och som ger våra medlemmar god löneutveckling. Det tjänar vi alla på. Men det är inte bara näringslivet som ska tjäna på en lönepolitik, vi kan inte bara nöja oss med att branschen går bra – det måste också synas i medlemmarnas lönekuvert. Det är därför som vi också har individgarantier.

Den stora stötestenen i förhandlingarna med Almega Tjänsteförbunden och Medieföretagen är att de inte vill acceptera några som helst individgarantier – det som är norm i de övriga avtalen på arbetsmarknaden. Det avtal som de föreslår innebär att vi bara skulle komma överens om pottens storlek, inte hur den fördelas. Vi kan inte acceptera ett avtal som innebär att arbetsgivarna utan begränsning kan undanta våra medlemmar från löneutveckling, dessutom inte bara ett utan flera år i rad. Det finns inga garantier för att våra medlemmar ser någon löneutveckling alls med den modell som Almega har föreslagit.

Unionen har ett tydligt uppdrag från våra medlemmar – att skapa förutsättningar för rättvist satta löner under öppna och tydliga processer. Lön är alldeles för viktigt för att ensidigt sättas av arbetsgivare under former där godtycke kan uppstå.