Förebyggande arbete är viktigast

Diskrimineringsombudsmannen skriver idag i SvD att fler borde få driva diskrimineringsärenden. Och med tanke på den slimmade organisationen på DO i kombination med att högerextrema partier vinner allt fler val i Sverige och Europa, är det orimligt att endast DO och facken ska driva dsikrimineringsärenden. Antalet som anmäler diskriminering har ökat och delvis beror det på att ålder har införts som en diskrimineringsgrund. Ålder, kön och etnicitet är de vanligaste diskrimineringsgrunderna i Sverige. Ja, i alla fall om man ska utgå från det som anmäls.

Vi som följer diskrimienringsärenden inom arbetslivet vet att mörkertalet är stort. Den som blir utsatt för diskriminering vill många gånger inte jobba kvar på samma arbete. Många söker och får andra jobb och anmäler aldrig ärendet till sitt fackförbund eller DO. Diskriminering är dessutom strukturell och lagen ger inte tillräckligt stöd för att driva ärenden mot strukturell diskriminering. Det bästa mot diskriminering är med andra ord inte att driva fler ärenden. Det bästa vapnet mot diskriminering är att arbeta förebyggande så att diskriminering aldrig uppstår.

När diskriminering väl har skett är det bevis på att det förebyggande arbetet misslyckats eller inte har gett önskat resultat. Tyvärr är det alldeles för få arbetsplatser som arbetar förebyggande mot diskriminering. Arbetsgivare som struntar i att ta fram en plan för aktiva åtgärder, för att förebygga diskriminering, kommer undan med det gång på gång. Detta trots att det är ett lagbrott. Det är främst här som lagen behöver täppas till. En arbetsplats där varje individ blir sedd och respekteras är en bra arbetsplats för alla.  Med fler arbetsplatser som jobbar förebyggande skulle också andelen diskrimineringsärenden minska!