Arkiv | april, 2012

Var femte utbildning underkänd

Av 27 april, 2012 in Kommenterat

I veckan presenterades resultaten från Högskoleverkets nya kvalitetsutvärderingar. En femtedel av utbildningarna uppvisar bristande kvalitet.

Att Högskoleverket regelbundet granskar kvaliteten på varje enskild utbildning är utmärkt. Studenter investerar tid och pengar och ska kunna förvänta sig en utbildning som lever upp till högt ställda krav. Unionen ser Högskoleverkets kvalitetsutvärderingar som ett av flera viktiga verktyg för att öka kvaliteten i högre utbildning. Att studenter nu även lätt kan jämföra utbildningar mellan olika lärosäten är även det positivt.

Samtidigt är det viktigt att fundera över vilka kriterier utvärderingarna inbegriper. Inte minst eftersom dessa granskningar i hög grad kommer styra högskolornas framtida prioriteringar. En viktig kvalitetsfråga som får litet utrymme i utvärderingarna är relevans för arbetsmarknaden. Det är beklagligt eftersom det för såväl studenter som näringsliv är en mycket viktig kvalitetsaspekt. En indikator om samverkan med arbetsmarknaden borde därför vara en självklarhet i framtida utvärderingar. Det i sin tur förutsätter att regeringen ger Högskoleverket ett bredare uppdrag och möjlighet att inkludera fler aspekter i utvärderingarna.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Oacceptabel rättsosäkerhet

Av 27 april, 2012 in Uppsnappat

I Dagens Nyheter kunde vi igår läsa att rena lotteriet väntar för de som anser att Försäkringskassan fattat fel beslut om sjukpenning eller sjukersättning (förtidspension). Av DN:s undersökning framgår att det är mycket stora skillnader mellan förvaltningsrätterna. Det framgår tydligt av undersökningen att det är störst chans att få rätt mot Försäkringskassan i Norrland. Det är inte någon nyhet egentligen. Det är känt sedan tidigare att det är stora skillnader i ändringsfrekvensen beroende på vilken domstol som prövar målet. Det är istället anmärkningsvärt att dessa skillnader består. Förtroendet för myndigheterna och domstolarna urholkas om det är sådana påtagliga skillnader. Det krävs nu att domstolarna tar tag i den här frågan så att medborgarna kan känna sig säkra på att alla har samma chans och förutsättningar att få till en ändring av ett felaktigt beslut. Under rådande situation kan vi inte tala om att det föreligger rättssäkerhet och rättvisa. Det krävs nu att ansvariga på bl.a. domstolarna funderar över vad skillnaderna beror på och försöker komma tillrätta med problemen. Givetvis kan det vara flera orsaker som ligger till grund för skillnaderna i ändringsfrekvensen. Precis som lagmannen i Förvaltningsrätten i Luleå uppger så kan det bero på att just den domstolen har en rimlig arbetsbörda. Om förhållandet är det omvända på andra domstolar, t.ex. i storstadsregionerna, så krävs att dessa domstolar får mer resurser så att arbetsbördan minskar. En analys måste till avseende orsaken till skillnaderna mellan domstolarna och därefter måste åtgärder sättas in så att vi får en likabehandling av likartade ärenden. Även om ett fall inte är helt likt ett annat fall så kan inte de stora skillnaderna förklaras enbart utifrån att det är svåra bedömningar i varje enskilt fall.  Det går inte längre att blunda för skillnaderna och den orättvisa detta bidrar till.

 Skrivet av Erika Ejderhamn Roupé, förbundsjurist på Unionen med särskild inriktning på socialförsäkringsrätt och lång erfarenhet av processföring i förvaltningsdomstolarna.

Inlägget är upplagt av:

Läs mer · Kommentarer { 1 }

Arbetsmiljö för ett modernt arbetsliv är en framtidsfråga

Av 27 april, 2012 in Kommenterat

På SvD Brännpunkt i dag skriver Per Lindberg och Eva Vingård om vikten av att skapa friska arbetsplatser. Detta är inget nytt förstås men inte destomindre viktigt. Unionens arbetsmiljöombud ser dagligen hur alltfler blir sjuka av jobbet och att sjukdomar orsakad av en dålig psykisk och social arbetsmiljö är ett allt större problem.

Den rapport Lindberg och Vingård lanserar (Den goda arbetsmiljön och dess indikatorer, Arbetsmiljöverket rapport 2012:7) ska:

”…ses som ett avstamp för ett nytt paradigm inom arbetsmiljöarbetet, där vi kopplar ihop den anställdes perspektiv på hälsa och välbefinnande med företagets behov av effektivitet och lönsamhet”

Författarna radar upp tretton punkter för välbefinnande och effektivitet på arbetsplatsen, en meta-lista framtagen genom att sammanställa de 13 mest frekvent nämnda faktorerna i vetenskaplig litteratur kring området. T.ex. positivt socialt klimat, delaktighet, att utvecklas och växa i arbetet och samarbete. Det är alltså inga nya faktorer, men naturligtvis värda att lyfta i alla sammanhang.

Det viktigaste är att vi faktiskt uppmärksammar att tjänstemännens arbetsmiljö och arbetsliv, med allt vad det innebär av gränslöshet och stress, är direkt avgörande för företagens innovationsförmåga och konkurrenskraft. Innovationer kräver kreativa klimat i det lilla; på arbetsplatsen. En frisk arbetsplats som är anpassad efter ett modernt arbetsliv är en grogrund för kreativitet och utveckling.

Jag hoppas att denna rapport inte är ett ”avstamp” för Arbetsmiljöverket och oss andra att arbeta med en förbättrad psykisk och social arbetsmiljö, utan möjligtvis en nytändning och en fortsättning på det hårda arbete som Unionen brottas med i alla sammanhang: att skapa fler och bättre jobb. Detta är framtidsfrågor för att vi ska kunna jobba längre, må bättre och skapa nya innovationer.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Tjänstemannafiering av industrijobben stoppar offshoringvågen

Av 27 april, 2012 in Kommenterat

The Economist skriver i sitt senaste nummer om den tredje industriella revolutionen – hur nya teknologier i grunden ändrar industrijobben till att bli mer tjänstmannainriktade. Framtidens tillverkning kommer att vara mycket mer inriktad på kundanpassning ”en masse”. De flesta jobb kommer inte att vara på fabriksgolvet, utan på kontoret. Designers, ingenjörer, IT-specialister, logistiker, marknadsförare och andra experter blir allt viktigare i denna omvandling. Framtidens industrijobb kommer därför att kräva högre kompetens. Denna utveckling kommer också att påverka var produkterna tillverkas. Produktionen i låglöneländer kommer att flytta tillbaka när företagen vill ha snabbare anpassning till kundernas krav. Innebär detta att offshoringtrenden som rått de senaste 10-15 åren vänt?

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Unionen student

Av 26 april, 2012 in Kommenterat

Unionen lanserade nyligen vår storsatsning på studenter. Högre utbildning är idag en viktig plattform på en arbetsmarknad som blir allt mer kunskapsintensiv. Men det är också ett viktigt komplement genom hela karriären. Idag ställer näringslivet mer än någonsin stora krav på att kunna lära sig nya saker och fylla på med kompetenser. Ett studieklimat som präglas av tillgänglighet och individuellt fokus skapar goda förutsättningar och vinster både för de som studerar och för lärosätena. För Unionen hänger därför studier och näringsliv ihop. Det är viktigt med bra broar mellan utbildning och arbete. Det gäller såväl för unga studenter som behöver ett kvalificerat extrajobb som komplement till studierna som för den som jobbat ett tag och behöver läsa en kurs på distans. På framtidens arbetsmarknad är det inte ensidigt arbete eller ensidigt studier som skapar bra konkurrenskraft och trygghet på jobbet. Det är båda delar.
 
Unionen kommer under sommaren och hösten att presentera en rad material på student och matchningsområdet. När studier och arbete allt mer går ihop blir de fackliga frågorna än mer relevanta. Det märks inte minst under sommaren när många studenter arbetar. Unionen tror att goda möjligheter till arbetsuppgifter som är relaterade till studierna är viktigt för den framtida karriären. Svenska företag har mycket att vinna på att låta studenter kompetensutvecklas inom ramen av en anställning vid sidan av studierna. Men de som inte får precis det sommarjobb som man helst vill ha har ändå en hel del att vinna på att jobba. Arbetsgivare rankar ofta arbetslivserfarenhet oavsett område som en av de viktigaste delarna man kollar på vid rekrytering.

Vi på Unionen Opinion vill önska alla studenter varmt välkommen till Unionen och hoppas att ni håller utkik på vår blogg för att hålla er ajour med vad som händer på den fackliga arenan.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Olika förutsättningar skapar ojämställdhet på arbetsmarknaden

Av 25 april, 2012 in Analyser

Unionens färska rapport; Barn, kompetens och karriär, visar att föräldraskap har olika inverkan på kvinnor och mäns förutsättningar gällande karriär och kompetensutveckling. Dessa olika förutsättningar tillsammans med mammor och pappors olika storlek på uttag av föräldraledigheten är en viktig förklaring till ojämställdheten på arbetsmarknaden. Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

20 000 unga ska få jobb

Av 25 april, 2012 in Kommenterat, Uppsnappat

Om S vinner valet får 20 000 unga jobb, det lovar socialdemokraterna idag.
Detta genom ett utbildningsskontrakt som enligt S syftar till att anställningsbarheten bland unga ska öka.  Målet med satsningen är att alla ska ha en gymnasieexamen innan 25 år. Ett nytt och tydligt inslag i socialdemokraternas politik är att individens egen skyldighet att göra sig anställningsbar stärks. Det genom att ställa kravet på att den som bryter mot kontraktet får en indragen ersättning.

Att politiker vill öka kompetens i arbetskraften är utmärkt och ligger i fas med Unionens kunskpaslinje.  Eftersom mycket av innehållet inom kontraktet redan existerar blir nyheten från S egentligen ett tydligare individuellt ansvar. Vilket visserligen är en nog så viktig poäng även om många frågetecken kvarstår kring förslaget.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Almegas ekonomer både intresserar och oroar

Av 25 april, 2012 in Ekonomi, Kommenterat

Idag kommer ett ytterligare tillskott i floran av konjunkturrapporter avseende 2012 och 2013. Denna gång är det Almega som lämnar sitt bidrag. Den bild som tecknas över hur konjunkturen utvecklas skiljer sig inte i någon större omfattning från andra. Det blir ett svagt 2012 och under 2013 kommer att ge en tillväxt på några procentenheter.

 Det är dock två förhållanden som Almegas ekonomer lyfter fram som ger anledning till eftertanke. Den första är att Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 1 }

Stressforskning och delade arbetspass

Av 24 april, 2012 in Kommenterat

Efter en hård avtalsrörelse 2010 verkar det som att Unionen lyckades lösa ett av de stora problemen inom transportbranschen, de delade arbetspassen. Delade arbetspass används för att använda den anställde maximalt under dagen, utan att betala för de tider på dygnet då det finns mindre arbetsuppgifter. Tidigare hade vi problem med exempelvis trafikledare som såg sin arbetsdag uppdelad för att arbetsgivaren skulle slippa betala lön när det var lågtrafik. Detta ledde till extremt långa arbetsdagar för de anställda. Den dåliga schemaläggningen går ut över den anställdes rätt till en hälsosam schemaläggning och rätten att kunna kombinera arbete med fritid.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Svenskt Näringsliv efterlyser viktig diskussion om Sveriges framtid

Av 23 april, 2012 in Kommenterat

Svenskt Näringsliv publicerar i dag årets rankning av företagsklimatet i landets kommuner. På tjugo-i-topp-listan ligger många kommuner med direkt närhet till de tre största städerna. Det genomsnittliga sammanfattande omdömet om näringsklimatet har i årets undersökning sjunkit något efter ett par år av långsam förbättring. Trendbrottet lyftes av Urban Bäckström i gårdagens Agenda på SVT som ett problem. Bäckström anser att det behövs ett tydligt politiskt ledarskap och en omfattande reformagenda som sträcker sig bortom nästa riksdagsval. Riktigt vad en sådan reformagenda ska innehålla nämndes inte mer än i rätt svepande ordalag; skatter, infrastruktur, energipolitik och miljölagstiftning. Turordningsreglerna nämndes för en gångs skull inte. Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }