Idag skriver Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg på Dagens Industris debattsida om behovet av en blocköverskridande överenskommelse kring kompetensutveckling. Artikeln finns ännu ej på nätet, men du kan ta del av artikeln nedan. Så fort Dagens industri fått upp artikeln länkar vi här.
Global konkurrens, innovationer och teknikutveckling är ord som beskriver det svenska näringslivet. Dessa ord handlar konkret om omställning. Omställning från en teknik till en annan, omställning från ett jobb till ett annat, och inte minst möjligheten att ständigt tillgodogöra sig ny kunskap.
Unionen har länge drivit frågan om kompetensutveckling och villkoren för omställning på arbetsmarknaden. Nu är flera av våra frågor aktuella i debatten.
Statsminister Fredrik Reinfeldt talar gärna om behovet av att fler jobbar längre för att säkra pensioner och den framtida välfärden, dock lyser ambitionerna när det gäller idéer kring den nationella kompetensförsörjningen än så länge med sin frånvaro. Kompetensförsörjningen, kunskapslinjen, som är så viktig för att företagen i Sverige ska kunna fungera och utvecklas och är avgörande för hur länge vi ska kunna jobba.
Sverige har idag en hög arbetslöshet, runt 8 procent i januari 2012 enligt SCB. Alldeles för många som blir av med jobbet hamnar i långtidsarbetslöshet. Vägen tillbaka från arbetslösheten för dessa personer är lång. Vi är övertygade om att kompetensutveckling är en viktig nyckel till att öka rörligheten på arbetsmarknaden och därmed bidra till lättare omställningar och bryta den negativa trenden. I höst kommer PTK tillsammans med Svenskt Näringsliv inleda förhandlingar kring ett nytt omställningsavtal. Unionen kommer i förhandlingarna arbeta för ett utvecklat omställningsavtal som ser till attförbättra hela arbetsmarknadens funktionssätt.
Endast hälften av Unionens över 500 000 medlemmar genomför någon kompetensutveckling under ett år. Var tredje medlem känner inte att arbetsgivaren motiverar medarbetare att utvecklas och ta ett större ansvar. Var fjärde uppger att de inte utvecklas eller utvecklas lite i jobbet. Så många som var tredje medlem är osäker på om de kan få motsvarande jobb någon annanstans, de känner sig otrygga på arbetsmarknaden utanför detnuvarande jobbet. Unionen ser med oro på dessa siffror.
Kompetensutveckling ger människor möjlighet att förverkliga sig själva och det bidrar till att göra Sveriges företag mer lönsamma och konkurrenskraftiga. Kompetensutveckling är också en fråga om trygghet för den enskilde. Vid uppsägningar är ofta kompetensen viktigare än anställningstid och vi måste ge alla samma chans och möjlighet att behålla och utveckla sin kompetens.
Parterna på arbetsmarknaden kommer ta sitt ansvar i omställningsförhandlingarna i höst, men det finns en politisk problembild. Vi ser behovet av att politiken möter upp våra förslag för att vi tillsammans ska skapa en modern, trygg och rörlig arbetsmarknad som håller över tid. Det vi föreslår är en bred blocköverskridande överenskommelse i Sveriges riksdag kring kompetensutveckling.
Överenskommelsen bör utgå från att göra det lönsamt för företagen att satsa på kompetens. Till exempel genom att gynna företag skattemässigt att spara i goda tider för att utveckla personalen i sämre tider. Likaså vill vi se en modell för kompetensutveckling med finansiering från stat, arbetsgivare och arbetstagare. Det måste bli lättare att vidareutbilda sig mitt i yrkeslivet, att få möjligheten att kunna studera och byta inriktning.
Med ett utvecklat nationellt kompetensförsörjningssystem gör vi det möjligt för arbetstagare att utvecklas på sina arbetsplatser, att vara rustade för att kunna söka nya utmaningar och att få möjlighet att förverkliga sig själv och sina drömmar. Det hjälper våra företag att ha tillgång till kunnig personal, generera tillväxt och skapa nya arbetstillfällen. Vi har förstått det, näringslivet har förstått det. Vi vill nu tillsammans med politikerna ta ansvar för att det händer något på allvar i frågan.
Cecilia Fahlberg, förbundsordförande Unionen
Twitter
No comments yet.