Glöm inte lönekartläggningen

Idag skriver fem fackförbund på DN-debatt om sju förslag för att öka jämställdheten på arbetsmarknaden. Bland de sju bra och mindre bra förslagen skulle jag vilja lägga till ett förslag för ökad jämställdhet som Unionen har haft en stor nytta av och som vi driver både i avtalsförhandlingar och gentemot lagstiftare. Det handlar om lönekartläggningen.

Tidigare fanns det ett krav på årlig lönekartläggning, detta ändrades nyligen till att enbart ställa krav på lönekartläggning vart tredje år. Unionen har varit mycket kritisk till detta då detta gör att lönekartläggningen inte sker löpande och att det riskerar att leda till att fler externa konsulter sköter själva kartläggningen. För att lönekartläggningen ska fungera bra krävs det att de lönesättande cheferna är involverade tillsammans med den lokala fackklubben, inte bara att HR-avdelningen sköter det. Vi har sett att årlig lönekartläggning är ett effektivt sätt att få fram jämställda löner med en mycket liten arbetsinsats. Läs vår rapport Lönekartläggning lönar sig.

Bloggat: Martin Mobergs betraktelser, Allt om jämställdhet, Mikael Andersson, Almega bloggar , Lönebloggen