Jag satt och lyssnade på P1 ekonomi och ett program om smartphones och appar. Det var ett långt samtal och alla inblandade var rörande överens om att det fanns inga förlorare i den här kreativa, snabba och flexibla värld vi faktiskt har skapat med hjälp av smarta telefoner och dess applikationer. Unionen har en mer nyanserad bild.
Arkiv | oktober, 2011
Ny undersökning: Färre lönekartläggningarna hotar jämställdheten
Lönekartläggningar är ett effektivt sätt att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Det visar Unionens erfarenhet av mängder med lönekartläggningar på våra medlemmars arbetsplatser. Det visade också JämO:s stora miljongranskning 2006-2008, då mer än 5000 anställda fick väsentligt högre lön efter kartläggningar. Därför är det olyckligt att betydligt färre arbetsplatser genomför årliga lönekartläggningar än tidigare, enligt en ny rapport från Unionen. Sedan lagkravet om årliga lönekartläggningar togs bort har andelen arbetsplatser som gör sådana minskat från 53% till enbart 40%.
Unionen välkomnar besked om köp av Saab Automobile
Unionen välkomnar beskedet att kinesiska Pang Da och Youngman tecknat en avsiktsförklaring att köpa samtliga aktier i Saab Automobile.
- Det är ett glädjande besked efter en lång tid av oro och ovisshet för Saabs alla anställda. Vi hoppas nu att detta innebär att en långsiktig lösning för företagets överlevnad därmed kan uppnås, säger Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg i ett uttalande.
Enligt Saab kommer de försenade lönerna att betalas ut i början av nästa vecka.
- Det är ett positivt och nödvändigt besked. Det viktiga nu är att Saab får ägare som kan trygga finansiering och arbetstillfällen, säger Cecilia Fahlberg.
Hett med små team på kundservice
I senaste numret av Link, en tidning om kundtjänst och callcenters, spanar företagspanelen att trenden går mot mindre men fler team inom kundservice. Jag säger bara - äntligen!
Vid Unionens kartläggning av callcenterbranschen uppgick spännvidden på teamstorleken till allt mellan 5 och 33 kommunikatörer. I genomsnitt var teamstorleken 16 medarbetare, med variationen att interna callcenters hade mindre team och externa callcenters hade större.
Mänskliga kompetensen grundläggande för nya idéer
Igår var jag på Värmlands innovations- och tillväxtdag RAMP. Våga mer än du törs kan sammanfatta Värmlands entreprenörer och spets av nya affärsidéer och spännande företag som presenterades på torsdagen på CCC i Karlstad. De deltagande entreprenörerna bekräftade tydligt även den bild vi har på Unionen – att det är den mänskliga kompetensen och ett kreativt arbetsklimat som är grundläggande för innovationer och nya idéer.
Chefer behöver kompetens i kompetensutveckling
Det är inte ovanligt att det är närmsta chefen som har ansvar för medarbetarnas kompetensutveckling. Saknar chefen utbildning är det extra viktigt att det erbjuds ledarskapskurser i hur man arbetar strategiskt med kompetensutveckling. Chefer som vet hur medarbetarnas potential och drivkraft bäst utvecklas, är chefer som bidrar till att stärka företagets konkurrenskraft.
Dåliga utvecklingsmöjligheter för bemanningsanställda
Forskning gjord vid institutionen för arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet visar att de bemanningsanställda upplevde sina utvecklingsmöjligheter som sämre än de fast anställda. De hade knappt någon kontakt med sina chefer på bemanningsföretagen, fick inte några utvecklingssamtal och blev ofta kvar på samma arbetsuppgifter hos kundföretagen, medan de fast anställda i större utsträckning fick möjlighet att utvecklas och rotera mellan olika uppgifter. De inhyrda upplevde därför själva sin anställningsbarhet, sin möjlighet att bli anställda i framtiden, som lägre än vad den ordinarie personalen gjorde.
Kompetenskartan hjälper dig!
Kompetenskartan hjälper dig att sätta ord på det du kan.
Kompetenskartan är ett webbaserat verktyg. På ett lekfullt sätt sätter du ord på vad du kan och vad du vill. Kompetenskartan är ett exempel på det Unionen erbjuder sina medlemmar inom området kompetens och karriär. Mer information finns på vår hemsida.
Okunskap eller medveten strategi, Annie Lööf?
Idag intervjuas näringsminister Annie Lööf i Dagens Nyheters ekonomidel (papperstidning) om Saabs vidare öden och äventyr, men styrs sedan in på Lööfs käpphäst numero uno – korståget mot gällande arbetsrätt i allmänhet och LAS i synnerhet. Men dessvärre finns det luckor i hennes kunskaper.
Utbilda sig även när man arbetar och har familj?
Nog ska man väl kunna utbilda sig även om man arbetar och har familj?
Förutsättningar för vidareutbildning på alla nivåer borde bli bättre. Det behövs nya former av undervisning för de som idag har svårt att kombinera studier med arbete och familjeliv. Fler kvälls- och distanskurser, större utbud av långa och korta utbildningar och en pedagogik som är anpassad till olika förkunskapskrav.
Twitter
