CSR enligt Unionen

Idag är det dags för Samhällskapitalistdagen som CSR i Praktiken anordnar på Berns i samarbete med Veckans Affärer. Vi på Unionen är självklart där för att berätta att vi tycker att företagens sociala ansvar (CSR) är mer än samhällsansvar. Vi tycker att CSR också handlar om individer – medarbetare och anställda. Det handlar både om långsiktigt företagande och hållbara medarbetare. Det är socialt ansvar enligt oss.

I Almedalen presenterade vi en undersökning som bekräftade den bilden – att ansvar för de anställda är centralt i fråga om CSR. Undersökningen ställdes till allmänheten under maj i år. Svenska folket lägger i första hand in etik, att ta hand om de anställda och miljö i begreppet ”företagens samhällsansvar”. Som plats nummer två och tre kommer de områden som handlar om personalen och hanteringen av den vid organisationsförändringar. Vårt viktigaste arbete på Unionen är därför att fler uppfyller socialt ansvar i första hand genom att teckna kollektivavtal. Det ger oss möjligheten att vara ett bättre stöd till våra medlemmar på sina arbetsplatser. Detta är tyvärr inte givet men borde vara det.

Företagens sociala ansvar har till alldeles för stor del kommit att handla om ansvar för det som ligger långt från oss själva – företagens ansvar för den egna verkligheten pratar vi för lite om. Företag har ett ansvar för människor – för Unionens 500 000 medlemmar. Det tenderar dock att bli svårare när vi som fackförbund pratar om socialt ansvar och frågor som rör de anställda och våra medlemmar i vardagen. Det är lättare att prata om socialt ansvar utanför Sveriges gränser och som något separerat från det som rör den egna personalen.

CSR-arbetet bör därför inte ses som något avskilt från annan verksamhet utan snarare ses som en möjlighet att nå kundnytta och framför allt för att skapa en ansvarsfull personalpolitik.

Men självfallet måste även de svenska företag som slår vakt om socialt ansvartagande här hemma också agera därefter på andra marknader där exempelvis de anställdas rätt att organisera sig fackligt begränsas och arbetsrätten är mycket svagare än här hemma. Detta är också en viktig fråga som företagens ansvar mycket mer måste handla om.

I vår undersökning från i somras visade det sig också att var sjätte anser att en blivande arbetsgivares policy kring samhällsansvar kan avgöra beslutet om att ta ett jobb. Samhällsansvar och hållbarhetsfrågor påverkar uppenbarligen inte bara viljan att välja produkter och tjänster, utan även attraktionskraften som arbetsgivare. CSR-arbetet får alltså inte ses som något avskilt från verksamheten, som en liten separat ruta i årsredovisningen. Frågan om socialt ansvarstagande kan ge ökad nytta för kunderna och en mer ansvarsfull personalpolitik, något som väl utfört leder till ökad vinst, nöjdare medarbetare och ett bättre samhälle.

Läs mer på CSR i praktiken och Unionens rapport Ta ansvar