Arkiv | juli, 2011

Arbetsplatsnomader – är det framtidens tjänstemän?

Av 28 juli, 2011 in Uppsnappat

Möjligheten att kunna jobba var som helst och när som helst har ökat rejält de sista tio åren. Med en bärbar dator, mobiltelefon och flextid går det lättare att göra jobbet på andra ställen. Några tar med jobbet hem. Men alltfler väljer att jobba på andra platser än på jobbet och i hemmet. Kaféer och andra offentliga miljöer håller på att bli våra arbetsplatser.

Håller vi på att bli arbetsplatsnomader? Det vill säga vandra runt som nomader till olika platser där vi slår oss ner och jobbar. Är det traditionella kontoret snart ett minne blott?

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Ännu mer öppenhet

Av 27 juli, 2011 in Kommenterat

Vi står i en fritids- och vapenaffär som ligger vägg i vägg med vårt semesterboende i södra Spanien. Sonen tittar på soft airguns. Det föranleder en diskussion om varför det finns vapen och soldater. Min son reflekterar över att det är viktigt att kunna försvara ett land och medborgare och vi pratar vidare om vad vi tycker är rätt eller fel. Vid ett annat samtal på samma resa diskuterar vi religion och kommer in på att det är skrämmande med all form av fundamentalism oavsett förtecken. Några dagar senare kommer vi hem och möts chockartat av de fruktansvärda händelserna i Norge. Det är så svårt att sätta i ord, svårt att tala om för det är för hemskt.
Jens Stoltenberg, Norges statsminister, har sagt att svaret på våldet, är ”enda mer demokrati, enda mer åpenhet, men aldri naivitet”. Nej, vi får inte vara naiva och vi behöver prata mer både i det lilla och stora sammanhanget om vad som är rätt och vad som är fel, lagligt eller inte lagligt. Hur vi tillsammans skapar ett ännu mer öppet, demokratiskt och mångkulturellt samhälle. Vi får inte bli rädda, vi får inte bli tysta. Det är som Cecilia Fahlberg, Unionens förbundsordförande, säger ett gemensamt arbete och engagemang, som är viktigare än någonsin att upprätthålla i en situation som denna.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Jobbar du i en personalsnål organisation?

Av 20 juli, 2011 in Uppsnappat

När tuff konkurrens och krävande kunder driver fram effektiviseringar i företag, drabbas arbetsplatsen genom ett intensivare arbetstempo i en mer personalsnål organisation. Stressen tilltar när färre ska göra mer. När arbetsbelastningen ökar är det svårt att påverka och utöva inflytande över sitt eget arbete. Det påverkar negativt på utvecklingen både för arbetsgivaren och den anställde. Det kan uppstå en känsla av att aldrig riktigt räcka till och att ha arbetet hängande över sig.

Under sommaren när man får lite distans till jobbet kanske frågor om framtiden kommer upp. Hur du ska fortsätta i yrkeslivet, vad vill du egentligen göra och var finns dina drivkrafter? Då kan Unionen hjälpa dig med en karriärcoach.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Fler bloggar

Av 20 juli, 2011 in Uppsnappat

Veronica Karlsson som är förtroendevald för SKTF driver en spännande blogg som ni hittar här. ST bloggar också om dem hittar ni här. Ett annat tips att kika upp och lägga till i din rss-läsare är Triabloggen.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Bloggtips

Av 15 juli, 2011 in Uppsnappat

Inte bara Unionen bloggar. I en serie inlägg kommer vi under sommaren tipsa om olika bloggar med fackligt perspektiv. Första tipset blir så klart TCO:s eminenta Utredarblogg. En blogg som mycket läsvärd.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Vill du bli en kombinatör?

Av 14 juli, 2011 in Uppsnappat

En kombinatör är en person som är anställd men som också driver någon form av egen näringsverksamhet som bisyssla. Fenomenet blir vanligare för varje år och har i tidningarna beskrivits som den nya trenden i arbetslivet: att kombinera ett fast jobb och trygga inkomster med självförverkligande, kreativitet och förhoppningsvis lukrativa affärsidéer. Det bästa av två världar, helt enkelt.

Kan detta vara framtiden? Vad tycker du?

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Är det ok att jobba under semestern?

Av 12 juli, 2011 in Kommenterat

Fyra av tio tjänstemän är tillgängliga för arbete under semestern. Lika många skulle vilja slippa det. Var femte anger att arbetsgivaren förväntar sig att de ska vara tillgängliga under semestern. Det visar Unionens undersökning som vi presenterade i förra veckan. Framförallt är tjänstemännen tillgängliga under semestern för kollegors och kunders skull. Nästan hälften uppger att de arbetar under semestern för att slippa en hög arbetsbelastning när de kommer tillbaka till jobbet.

Arbetsgivare måste kunna organisera arbetet så att alla kan ha fyra veckors sammanhängande semester. Att svara på mail, kolla av mobilen eller ta emot samtal under semestern kanske inte känns så farligt. Men det stör den återhämtning som är viktig för att kunna koppla av och orka med jobbet. Så passa nu på att vara ledig. Det är långt till nästa sommar.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Ge ungdomar chanser till jobb

Av 8 juli, 2011 in Kommenterat

EU:s medlemsländer måste göra mer för att stödja ungdomar som vill in på arbetsmarknaden. Det sade Lenia Samuel, biträdande generaldirektör i EU-kommissionen, på ett seminarium i Almedalen.

Hon uppmanade regeringarna att bli tydligare om hur ungdomar ska få sitt första jobb inom fyra månader efter att de lämnat skolan. När det gäller Sverige tog Lenia Samuel särskilt upp två problem: att så många ungdomar är arbetslösa, och att svenskar med utländsk bakgrund har så svårt att etablera sig på arbetsmarknaden. I bägge dessa fall är siffrorna för Sverige sämre än genomsnittet i EU.

Allan Larsson, tidigare generaldirektör i EU-kommissionen och svensk finansminister, talade om en arbetsmarknad i två hastigheter.

Varje år försvinner 10-20% av jobben, men samtidigt skapas ungefär lika många. Ofta kräver de nya jobben mer utbildning.

Arbetskraften förnyas däremot bara med 3-5% varje år. De som har det svårast är nykomlingarna: ungdomar, invandrare. De behöver samhällets stöd för att kunna få de nya jobben. Utbildning är en nyckel. Allan Larsson varnade för att alltför mycket fokus i EU nu ligger på statsfinansiell konsolidering, som visserligen är nödvändig men som inte får skymma behovet av investeringar i människor.

Många seminarier i Almedalen har tagit upp kunskapens betydelse på den moderna arbetsmarknaden. Vi på Unionen har särskilt lyft fram kompetensutveckling i arbetslivet. Ungas villkor är också en viktig fråga, i Sverige liksom i EU.

Läs mer · Kommentarer { 0 }

CSR i Almedalen

Av 6 juli, 2011 in Kommenterat

Det är nästan tio år sedan arbetet med CSR och den vägledande standarden för socialt ansvar (CSR) ISO26000 påbörjades internationellt och inom EU. Detta ämne är också mycket stort i årets Almedalsvecka – vilket företag eller organisation vill inte visa att man tar socialt ansvar?

ISO 26000 ska ge företag handledning i arbetet med socialt ansvarstagande. Och visst är kapitlet om De mänskliga rättigheterna och arbetsförhållanden (anställningsförhållanden, arbetsvillkor och social dialog) mycket bra. Där har Unionen genom TCO och de andra svenska facken bedrivit ett mycket bra arbete under processen som nu blivit denna mycket populära standard. Nu vill fler och fler företag på olika sätt visa upp att de arbetar efter den.

Continue Reading →

Läs mer · Kommentarer { 0 }

Bra och dåligt av Waidelich

Av 6 juli, 2011 in Kommenterat

Socialdemokraternas ekonomiskpolitiske talesperson Tommy Waidelich överraskade positivt vid ett seminarium i Almedalen. Han menade att reformutrymmet i statsbudgeten måste användas för att ge företagen skatteincitament för långsiktiga satsningar på forskning och innovationer. Tommy Waidelich vill också återupprätta branschprogrammen på forskningsområdet eftersom han anser att det saknas en dialog mellan näringslivet och staten kring forskningsresursernas fördelning. Han kritiserade regeringen för att ha ”beröringsskräck” gentemot näringslivet.

Tyvärr lämnade han inget hoppfullt besked om värnskatten. Tvärtom. Han menade han att värnskattens avskaffande kanske måste stå tillbaka för andra skattereformer.

Läs mer · Kommentarer { 0 }