Unionen arbetar aktivt med situationen på SAAB Automobile och det är nu glädjande att lönerna kan betalas ut. Vi har bland annat varit i kontakt med Näringsdepartementets ledning för att få veta vad regeringen gör med anledning av den senaste händelseutvecklingen i Saab Automobile. Vi uppdaterar löpande utvecklingen både här på bloggen och självklart på unionen.se.
Läs mer om vad Unionen gör just nu.
Expressens ledare visar att förståelsen för de som jobbar på Saab är lika med noll. Det är lätt att nu skylla på facken. Jag undrar lite varför det inte fanns någon ledarsida som beskrev det hästjobb som facken faktiskt har gjort under flertalet år. Att jobba på Saab har nog inte alltid varit så lätt. Men jag tycker dessa personer snarare borde utmålas som hjältar som orkat kämpa sig igenom olika ägarbyten. Att som ledaren skriver ”Den fackliga styrelserepresentationen kan inte vara något som bara håller i vackert väder”. Det verkar som ledarredaktionen har missat de senaste årens turer med Saab. Facket har i alla lägen representerat sina medlemmar. Det är pinsamt att Expressens ledarsida i detta läge håller på med ”blame game”. Skärpning!
Under de senaste veckorna har diskussionens vågor gått höga bland arbetsmarknadens parter om den lönebildningsrapport som statliga Konjunkturinstitutet (KI) presenterade i mitten av maj. Det som har stått i fokus för diskussionen är slutsatsen att jämviktsarbetslösheten kan pressas tillbaka från 6,2 till 5,0 procent om lönerna i ekonomin under 2012-14 ökar med i genomsnitt 3,1 procent per år i stället för 3,5 procent. Signalen kan inte göras tydligare från den statliga myndigheten: om de fackliga organisationerna justerar ned sina avtalskrav blir det bättre för alla. KIs beräkningar visar också att de lägre avtalskraven under samma period skulle innebära att löntagarnas disponibla inkomster ökade snabbare än med något högre löneökningar (3,5 procent). Magiskt! Det finns mycket att säga om detta, men två saker känns särskilt angelägna. Continue Reading →
Unionen anser att den så kallade värnskatten bör avskaffas. Skatten innebär att inkomster på över 46 740 kr/månad beskattas extra utöver den statliga, kommunala och landstingsskatten. Flera utredningar har konstaterat att värnskatten kan avvecklas utan att statens skatteintäkter i slutänden skulle minska. Höginkomsttagarna skulle arbeta fler timmar om skatten togs bort. Därigenom skulle statens förlorade intäkter från värnskatten kompenseras med att inkomsten från fler arbetstimmar skulle kunna beskattas.
Skattesystemets utformning måste balanseras rätt. Skatter på inkomster ska i minsta möjliga mån avskräcka medborgarna från utbildning och företagsamhet som gynnar landets välstånd, men samtidigt ge resurser till stat, kommun och landsting att fördela detta välstånd över befolkningen på ett rättvist sätt. Utredningarnas analys pekar alltså på att värnskatten vare sig bidrar till att fördela välståndet eller uppmuntrar till utbildning. Det är därför en onödig skatt.
Läs mer i den debattartikel som Unionens förste vice ordförande Peter Hellberg undertecknat tillsammans med företrädare för Almega och tre Saco-förbund
Dagens lästips är förbundsordförande Cecilia Fahlbergs debattartikel publicerad i Dagens Nyheter. Hon skriver bland annat:
”I Unionens nya rapport ”Vd-bonus – brister och oklara grunder ” har styrelseordförande i samtliga 309 bolag verksamma i Sverige som har fler än 500 anställda och där Unionen har medlemmar tillfrågats. Denna grupp – som själva är med och fattar beslut om bonusprogrammen – är inte övertygad om bonussystemens effektivitet och nytta. Tvärtom säger sig sju av tio styrelseordförande i undersökningen se brister i dagens bonussystem.”
7 av 10 styrelseordförande ser brister i dagens bonussystem
Rapporten kan du ta del av och ladda ned här.
Med anledning av en viss begreppsförvirring har jag ägnat tid åt att googla och kontemplera över PR, public relations. Utvecklingen av PR i Sverige och PR-kampanjer som har fått uppmärksamhet och priser. Vad skiljer en PR-kampanj från en traditionell utomhusreklam? Jag hittar inga bra förklaringar på det. Syftet och meningen med PR är enligt skolboken och allmänna åsikten att skapa relationer. Det låter ju fint men är det ett egenvärde i sig? Ytterst och närmare sanningen handlar väl PR om påverkan? Att påverka beteende, att sälja en vara eller att påverka för att ändra åsikter och värderingar. Vid en sökning på ”framgångsrik PR” gick en av topplänkarna till scientologerna, vilket inte precis ökar PR-värdet för PR, tycker jag. Manipulation är heller inget vi gärna talar om i samband med PR.
I Guldäggstävlingen har PR-kampanjer en egen kategori. Vinnare 2011 är: ”Don´t tell Ashton”. Ett antal Berghselever har på ett innovativt sätt bjudit in till att skapa en konstutställning via Twitter. Deras syfte var att göra PR för sig själva och sina förmågor för att få jobb, vilket de flesta verkar ha fått. Vi har alltså en genre av PR som skulle kunna kallas ”person-PR”. Än så länge är det inte helt okej att prata om en persons PR-värde som en kompetens, snarare ett fenomen som kan öka marknadsandelar. Berghs-eleverna snyltade ju faktiskt på Ashton Kutchers PR-värde för att uppmärksamma sina egna. Continue Reading →
Noterar att Byggnads initiativ kring en tyst minut för de som dött på byggarbetsplatser genererat en vital debatt mellan bloggosfärens höger- och vänsterläger. En invändning är väl att debatten kanske frångått själva grundämnet. Problemet med dödsfall på arbetet är djupt tragiskt och ska så klart tas på stort allvar.
Det är bra att fackliga frågor uppmärksammas av landets flitiga politiska bloggare, även om diskussionen i detta fall kunde varit lite mer konstruktiv.
Det privata näringslivet framställs ofta av sina egna företrädare som den del av samhället där rationella beslutsprocesser styr. Företagens uppgift är att ge ägarna maximal avkastning under de förutsättningar som sätts på en marknad. Tal om moral och värderingar är ointressant – det är strikt ekonomiskt rationell hänsyn som bör tas av företagens ledningar. Övriga grubblerier hänvisas till lagstiftarna som får sätta spelreglerna på marknaden.
Med tanke på denna näringslivets självbild är det extra intressant att betrakta situationer när sprickorna i denna fasad blir synliga. Ett sådant tillfälle var när Sverker Martin-Löf intervjuades i Ekots lördagsintervju tidigare i år. Martin-Löf är styrelseordförande i Industrivärden och ses som en av de mest inflytelserika personerna i svenskt näringsliv. Continue Reading →
Läser Sverigestudien och lyssnar samtidigt på Ekot och funderar lite över s.k. ledarskapsfilosofier. När jag tog mina första stapplande steg i managementlitteraturens djungler på tidigt 90-tal var det tankar kring helhet, kvalitet och verksamhetsprocesser som var i fokus. Ständiga förändringar och organisationsutveckling har också haft sin tid, liksom affärssystemens intåg som nyckel till framgång och lycka.
Under lång tid var också den gren som förespråkade kundfokus på allas läppar. Det är en gren som inte tillämpas längre, om man ska tro Sverigestudien. Nu finns inte ens kundtillfredsställelse med på top tio i Sverige över värderingar på arbetsplatsen, inte ens på top tjugo. Nu är det i stället en något dunkel managementfilosofi som är gällande för många företag, som går ut på kortsiktig maximerad vinst för företagen. Kanske kan man säga att i stället för ”kundfokus” är ”ägarefokus” på tapeten.
När kommer tiden för ”medarbetarfokus”? Det kan behövas. Jag hoppas att våra arbetsplatser är hälsosamma för de som arbetar där, att arbetsmiljö och kompetensutveckling är något som företagen investerar i, och att vi har högt i tak och delaktighet. Men jag har mina tvivel. På Ekot är det en företagsledare som går i svaromål mot anklagelser om missförhållanden på hans företag med orden ”Varför ska vi trakassera personalen det är ju vår största tillgång?”. Det kan man verkligen fråga sig.
Missa inte! Direktsänd debatt – Hillevi Engström vs Ylva Johansson
Priserna sjönk i april – Riksbanken ligger ännu längre från inflationsmålet
Unionen pratar om balans i tid och ett gränslöst arbetsliv på moderaternas medarbetardag i riksdagen.
Därför är sifferlösa avtal inte rätt väg att gå
Skillnaderna i samhället ökar – men hur medvetet är agerandet?
Twitter
Follow @unionen on Twitter
